32 страниц
72% уникальность
2019 год
61 просмотров
Если нужны рефераты на заказ в Казани , заполняй форму на Work5.
. Развитие информационно-аналитического потенциала. 5.Развитие технологического потенциала. 6.Развитие экономического и кадрового потенциала. 7.Развитие связей с общественностью и органами муниципальной власти, улучшение имиджа службы занятости. Среди вакансий служащих наиболее распространены: охранники, медицинские сестры, менеджеры, кассиры, полицейские, полицейские-водители, воспитатели, младшие воспитатели, фельдшеры, акушерки, врачи различных специализаций (педиатры участковые, акушеры-гинекологи, терапевты), инженеры (технологи, программисты, конструкторы), учителя (иностранного языка, математики) и др. 1.Работа и активное взаимодействие с представителями организаций и предприятий. 2.Усиление взаимодействия с работодателями по трудоустройству населения на основании социального партнерства. 3.Расширение банка вакансий. 4. Организовать мониторинг и прогнозирование состояния рынка труда с целью определения потребности в кадрах определённых профессий и специальностей. 5.Организация стажировок или содействие стажировкам выпускников на предприятии. 6.Формирования центра деловой активности области. Центр деловой активности является своего рода ребрендингом службы занятости населения области. При этом основным аспектом может быть: формирование эффективного социального партнерства между работодателем органами государственной власти, муниципальными органами, учреждениями образования. Занятость населения долгое время является актуальным вопросом в жизни человека: человек проводит на работе много времени, при потере места работы, попадает в сложную экономическую и психологическую ситуацию. При этом не только сокращенные и уволенные граждане становятся социально уязвимыми, но и выпускники учебных заведений. В данном случае становится актуальной деятельность службы занятости населения. Вопросы занятости населения рассматривались в работах таких авторов как: Бочарова И. Горина Е.Е. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Иванцевич Д.М. В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Я.Б. Тимофеева Объектом данной работы является рынок труда и занятости, предметом – управление занятостью. Целью исследования является анализ функционирования рынка труда Омской области. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: 1.Изучение структуры и функций рынка труда. 2.Рассмотрение факторов, влияющих на состояние рынка труда. 3.Изучение механизмов саморегулирования рынка труда Омской области. 4. Изучение аспектов государственного регулирования рынка труда. В работе были использованы исследования таких авторов как: Котляр А.Э., Четвернина Т.Я., Горина Е.Е. В работе были использованы методы анализа литературных источников и нормативно-правовых актов, а также анализа статистического материала. Работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты понятия рынка труда. Во второй главе рассматривается аспект анализа рынка труда в Омской области и особенности государственного регулирования на рынке труда в Омской области. Результаты работы могут быть использованы в дальнейшем более глубоком исследовании темы, а также в лекционной деятельности и при подготовке к практической деятельности.
