Анализ социального развития и социальной защищенности коллектива предприятия

В последнее время отсутствие надлежащего уровня анализа социального развития и социальной защищенности коллектива предприятия предоставляет собой большую проблему для эффективного развития организации. Проблема отсутствия надлежащего анализа социального развития и социальной защищенности коллектива предприятия получает все большее признание и в теоретическом, и в прикладном аспекте предмета управления персоналом. Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что развитие хозяйствующих субъектов обуславливает необходимость проведения мероприятий, направленных на повышение социального развития и социальной защищенности коллектива предприятия. Разработка мероприятий, повышающих способность работника вносить вклад в деятельность предприятия, невозможна без проведения соответствующего анализа. Теоретические аспекты понятия социального развития коллектива предприятия нашли отражение в трудах известных авторов, таких как: М. Армстронга, А. Я. Кибанова, В. Р. Веснина, Т.

---

Если вам нужна презентация на заказ цена на неё будет известна сразу, если вы заполните форму на сайте Work5.

---

. Ю. Базарова, В. М. Маслова, П. Э. Шлендера. Проблеме социальной защищенности коллектива предприятия посвящены работы следующих ученых: А. Беспалько, А. Джобава, Н. Кузнецовой, Н. Лапиной, Е. Олейникова, А. Парамонова, Е. Жарикова и других. Объектом исследования выступает социального развитие и социальная защищенность коллектива. Предметом работы является условное предприятие, для которого был проведен анализ хозяйственной деятельности за 2017 – 2018 гг. Целью работы является изучение теоретических основ социального развития и социальной защищенности, а также определение на основе анализа финансовых показателей предприятия мероприятий по повышению финансовой устойчивости. Для достижения данной цели решаются следующие задачи: - изучить теоретические основы социального развития и социальной защищенности коллектива; - провести анализ финансового состояния предприятия и разработать мероприятия по улучшению его финансовой устойчивости. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, обеспечивает логическую последовательность в изложении результатов и состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе раскрываются теоретические основы анализа социального развития и социальной защищенности коллектива. Вторая глава посвящена анализу показателей финансовой устойчивости предприятия и разработке мероприятий, направленных на улучшение финансового положения организации. В заключении содержится обобщенный материал о проведенном исследовании финансового состояния предприятия, сформулированы основные проблемы и варианты их решения, которые базируются на проведенных расчетах и сделанных выводах. Методологическую основу исследования составляют такие методы исследования, как: описание, анализ, синтез, индукция и другие приемы обобщения научного материала. Нормативная основа исследования. Гражданский кодекс РФ и Федеральные законы, главным образом ФЗ «О бухгалтерском учете», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Эмпирическая основа исследования. При написании данной работы были использованы учебная и научная литература, теоретические труды экономистов, монографии, методические разработки, пособия и статьи периодических изданий.

В современных условиях рыночной экономики очень важно своевременно выявлять угрозы финансовой стабильности предприятия, их причины, с целью выработки мер для преодоления или уменьшения потерь в случае наступления неблагоприятной экономической обстановки. Методика оценки финансовой устойчивости предприятия предоставляет широкие возможности для комплексного анализа деятельности компании, позволяет выявить угрозы финансовым интересам, определяющие изменение показателей, обладает достаточной гибкостью, может быть приспособлена к конкретному предприятию, цели и времени. В данной курсовой работе рассмотрена методика проведения анализа финансовой устойчивости на условном предприятии и предложены конкретные пути ее повышения. В работе проведен анализ финансовой устойчивости предприятия, по результатам которого сделаны следующие выводы: - рост заемного капитала повышает финансовую зависимость предприятия; - в течение всего исследуемого периода можно выделить тенденцию роста краткосрочных и долгосрочных обязательств, что является негативным фактом, который характеризует ухудшение структуры баланса и повышение риска утраты финансовой устойчивости; - баланс компании нельзя назвать ликвидным, что говорит о нехватке денежных средств и краткосрочных финансовых вложений для погашения наиболее срочных обязательств. - у предприятия недостаточно средств, которые могут быть использованы для погашения ее краткосрочных обязательств; - наблюдается отрицательная динамика всех показателей рентабельности за исследуемые период, что в дальнейшем отрицательно скажется на деятельности предприятия; - финансовые результаты предприятия нельзя назвать уверенными. Таким образом, можно сделать вывод o неудовлетворительном финансовом положении компании, что свидетельствует о необходимости принятии адекватных мер. Для повышения финансовой устойчивости предприятия можно предложить следующие мероприятия: 1) увеличить темп роста чистой прибыли; 2) повысить инвестиционную привлекательность предприятия; 3) обеспечить наличие резервов по сомнительным долгам, предстоящим расходам; 4) повысить качество ведения бухгалтерского учета. При этом важно обеспечить систематическое проведение анализа финансовой устойчивости организаций. Реализация предложенных направлений позволит вывести организацию на более качественный уровень развития и повысит конкурентоспособность. Только такой подход позволит обеспечить эффективное управление, направленное на успешное функционирование и развитие предприятия.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51–ФЗ (ред. От 13.07.2015) / Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. 2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402 – ФЗ (ред. от 31.12.2017 N 481 – ФЗ) / Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 30.– Ст. 3619. 3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14 – ФЗ (ред. от 04.11.2019) / Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 30. 4. Алехина Л.Л., Суханов Р.А. Развитие человеческих ресурсов в системе управления персоналом на основе эффективной кадровой политики организации. – 2019. – № 1 (27). – 29 – 38 с. 5. Беллендир, М. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / М. В. Беллендир – «НИНХ», 2018. – 158 c. 6. Бендерская, О. Б. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / О. Б. Бендерская. – БГТУ им. В.Г. Шухова, 2013. – 457 c. 7. Вдовина О.А. Резник С.Д., Сазыкина О.А. Стратегия кадрового менеджмента / под общ. ред. проф. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 167 с. 8. Веснин, В.Р. Стратегическое управление: учебное пособие / В.Р. Веснин. – Москва: Проспект, 2015. – 186 с. 9. Галинуров А.Р., Замалтдинов Р.Н., Хайруллина А.Д. Инновационные процессы в системе управления персоналом / Казанский экономический вестник. – 2017. – №3 (29). – С. 76 – 79. 10. Долматова, О. В. Анализ хозяйственной деятельности по отраслям. Управленческий анализ: учебное пособие / О. В. Долматова, Е. Н. Сысоева. — 2-е изд. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 148 c. 11. Дуракова И.Б. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 242 с. 12. Клестов Я.И. Влияние кадровой политики и менеджмента персонала на развитие предприятия / Актуальные вопросы современной науки. – 2012. –№24. – С. 28 – 41. 13. Косолапова, М. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / М. В. Косолапова, В. А. Свободин. — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2019. — 247 c. 14. Луценко Е.Л., Бондаренко В.И. Современные особенности управления человеческими ресурсами / Постулат. – 2017. – №10 – 1 (24). – С. 15. 15. Лытнева Н.А., Кыштымова Е.А., Парушина Н.В. Современные концепции управления трудовыми ресурсами предприятий / Вестник ОрелГИЭТ. – 2015. – №4 (34). – С. 49 – 55. 16. Прокопенко В. Ю. Социально-психологическая составляющая системы развития персонала в организации / В. Ю. Прокопенко, В. В. Халиулина. – 2015. – № 4 – с.270 – 274. 17. Пугачев В.П., Опарина Н.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. – М.: Кнорус, 2016. – 208 с. 18. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / Г. В. Савицкая. – РИПО – 2016. — 376 c. — [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/67610.html (дата обращения 25.12.2019). 19. Цветкова И. И. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса. / И. И. Цветкова, А. В. Сиволап. – Бюллетень науки и практики. –№12 – 2016 г. – с.217 – 221. 20. Юзов, О. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебное пособие / О. В. Юзов, Т. М. Петракова. — М.: Издательский Дом МИСиС, 2015. — 90 c.