Введение 3
1. Ключевые положения социального партнерства 4
2. Принцип свободы объединения 6
3. Принцип многоуровневого сотрудничества 7
4. Принцип равноправия и принцип полномочности представителей субъектов 9
5. Принцип добровольности принятия обязательств и примирительного разрешения разногласий 10
6. Социальное партнерство на предприятии 11
Заключение 14
Список литературы 15
Читать дальше
Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы, что социальное партнерство – часть всей системы социального регулирования, установленной государством и другими субъектами рынка. Эффективное социальное партнерство обеспечивает возрастание «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и социальное положение населения. Для его эффективности важно придерживаться основных принципов социального партнерства и совершенствовать его механизм. Механизм социального партнерства и есть совокупность разных методов взаимодействия его субъектов. Среди них можно выделить: проведение консультации, участие в коллективных переговорах, в ходе которых стороны выдвигают свои требования и предложения, применение примирительных процедур, составление договоров и соглашений социального партнерства и контроль над их выполнением.
Изучая сущность социального партнерства можно прейти к выводу, что оно является особым типом социально-трудовых отношений, характеризующих экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
В условиях российской современной действительности вопрос социального партнерства в сфере труда стоит наиболее остро. Очень важно, чтобы, не смотря на финансовый кризис, социальное партнерство и далее развивалось в нашей стране, так как несет в себе гарантию прав работодателя и работника. Первым и необходимым условием осуществления социального партнерства в обществе является наличие в нем зрелых, в гражданском смысле, субъектов трудовых отношений, т.е. профессиональных организаций и работников, и работодателей (предпринимателей). А так же незримое участие государства как третьей стороны.
Читать дальше
Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Статья 30//Консультант Плюс
2. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) //Консультант Плюс
3. Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) //Консультант Плюс
4. Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) //Консультант Плюс
5. Конвенция N 154 Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 19.06.1981) из информационного банка "Международное право"//Консультант Плюс
6. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) //Консультант Плюс
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства//Консультант Плюс
Научная литература
8. Бердычевский В.С. Трудовое право. / Бердычевский В.С. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 512 с.
9. Магницкая Е.В. Трудовое право./ Магницкая Е.В. – СПб.: Питер, 2017. – 224 с.
10. Рыженкова А.Я. Трудовое право России./ Рыженкова А.Я. – М.: Высшее образование, Юрайт-Издат, 2016. – 528 с.
Читать дальше