Даже если нужно курсовые заказать , мы поможем.
. При этом его воплощение существует в практиках, представлениях, предпочтениях бытования. Гендер является одной из наиболее значимых характеристик личности, которая непосредственно влияет на разнообразные характеристики личности, среди которого присутствует и профессиональное становление личности, и особенные характеристики процесса ее самоактуализации. Это означает, что во время процесса изучения самоактуализации личности в каждом виде деятельности большую степень значения и естественную актуальность имеет гендерный подход, благодаря которому становится возможно изучать характеристики профессионального становления личности, учитывая социо-культурного понимание тендера. Актуальность нашей работы заключается в том, что одна из задач, стоящих перед обществом - создание гендерно-ориентированной социально-экономической политики, поскольку именно гендерная перспектива в качестве ключевых аспектов намечает решение вопросов преодоления социального неравенства в различных сферах общественных отношений, реформирования принципов правовых основ в сфере трудовых отношений, создание целостной трудовой культуры нации, реализация программ предотвращения бедности населения, оптимизация миграционных потоков и многих других. В условиях глобализации экономики особый формат изучения приобретает «женский вопрос», поскольку социально-экономическая самореализация женщин, регулирование нормативно-правовых основ их деятельности, формирование мотивационных компонентов труда и моделей трудового поведения представляют собой значимый аспект формирования гендерно-структурной культуры труда в национальном масштабе. Цель нашей работы – изучение гендерных стереотипов при подборе персонала на рынке труда. Данная цель диктует следующие задачи нашей работы: 1. Рассмотреть гендерные стереотипы в профессиональной сфере; 2. Описать понятия термина «гендер», гендерного стереотипа и его свойства; 3. Проанализировать функции гендерных стереотипов; 4. Изучить профессиональные стереотипы «мужских» и «женских» качеств при приеме на работу; 5. Проанализировать вакансии с требованиями к обоим полам; 6. Описать практику разрешения гендерных конфликтов на оснве стереотипного мнения; 7. Рассмотреть способы профилактики гендерных стереотипов на рынке труда. Объект нашей работы – женщины и мужчины, участвующие в профессиональной деятельности. Предмет нашей работы – гендерные стереотипы на рынке труда. Для анализа объекта и предмета исследования были использованы следующие методы: - изучение; - обобщение; - описание; - наблюдение; - сравнение; - тестирование; - выборка. Структура нашей работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список литературы. Основная часть состоит из двух глав, каждая из которых делится на параграфы.