Появление в рабочем коллективе нового руководителя - всегда знаменательное событие как для него самого, так и для подчиненных. Вступив в должность, лидер все равно должен заработать или укрепить свой авторитет и доверие команды. Придется адаптироваться к существующему коллективу, наладить уже сформировавшийся стиль работы. Поэтому возможны значительные осложнения, противоречия, конфликты, иногда заканчивающиеся отказом от нового лидера.
С наибольшими трудностями сталкиваются молодые, начинающие лидеры. Они еще не знают, как работать с людьми, чувствуют себя плохо, разницу между личными контактами и бизнес-коммуникации, иногда грешат с самооценкой, администрации, и, следовательно, теряют контакт с командой.
Многих не устраивает цена реферата по обществознанию на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!
. Другая крайность выражается в попытке избежать активных действий. Но первое впечатление, сложившееся на человека, является самым сильным и сохраняется довольно долгое время. Новый президент должен помнить, что состав и последовательность действий должны определяться не только разработанными стратегиями развития группы, но и особенностями межнациональных отношений.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в рыночной экономике необходимо постоянно совершенствовать экономический механизм, совершенствовать культуру управленческой работы, совершенствовать стиль и методы управления экономикой на основе принципов управления. Это требует от руководителей и специалистов высокого уровня компетентности, творческой инициативы, современного экономического мышления, освоения новых методов управления, навыков работы в условиях конкуренции.
Объект исследования - особенности функций руководителя.
Предмет исследования - психологический анализ функций руководителя.
Цель реферата - изучить психологические аспекты анализа функций руководителя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) изучить понятие и роль руководителя в организации;
2) рассмотреть основные функции руководителя
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, обобщение.
Множество функций и задач, которые стоят перед руководителем организации, предъявляют большие требования к его личностным и профессиональным качествам, управленческой подготовленности.
Умение работать с людьми - условие, определяющее успех в бизнесе. Управление деятельностью людей требует исключительно высокого искусства профессионала - менеджера, широкого арсенала используемых им приемов и методов, управленческих и предпринимательских методов.
Методы исследования: анализ различных источников литературы, синтез, обобщение.
Структура курсовой работы включает в себя введение, два параграфа, заключение, список используемой литературы.
15 страниц
48% уникальность
2020 год
85 просмотров
