Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Актуальность исследования. Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет ряд характерных особенностей. К ним относится дифференциация трудового законодательства.

---

Поможем написать диплом в москве , заполните форму на Work5.

---

. Строго говоря, другие отрасли права также характеризуются единством и дифференциацией, поскольку содержат нормы общего действия и нормы, действие которых ограничено определенным кругом лиц или определенным кругом объектов. Однако проблема единства и дифференциации имеет особое, специфическое значение для трудового права. Предмет исследования – особенности правового регулирования труда. Объект исследования – категорий работников. Цель данной работы – изучить особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи: 1. Определить понятие единства и дифференциации правового регулирования труда 2. Изучить дифференциацию в международно-правовом регулировании труда 3. Рассмотреть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 4. Проанализировать особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 5. Охарактеризовать особенности регулирования труда руководителя организации и работа у работодателей 6. Дать анализ работе по совместительству и труду надомников При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы, что: Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников - это специфика регулирования трудовых и смежных отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возраст, состояние здоровья работника, отрасль, специфика работы, работодатель или территория). Во-вторых, представляется целесообразным скорректировать соответствующие положения трудового кодекса с запретом работы на условиях неполного рабочего дня в государственных организациях. В отношении руководителей организаций частной собственности такие ограничения могли исходить от собственника и оговариваются при заключении трудового договора (контракта) по основному месту работы. В-третьих, очень важны особенности правового регулирования труда женщин, молодежи и инвалидов, установленные трудовым законодательством, так как они позволяют им реализовать конституционное право этих лиц на труд без ущерба для их здоровья, физического и духовного развития. В-четвертых, Трудовой кодекс предусматривает возможность разграничения правового регулирования труда применительно к необычным (нестандартным) видам занятости (характеру и условиям труда) - домашнему труду и работе на дому.  

Нормативно-правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //Консультант Плюс 2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) //Консультант Плюс 3. Федеральный закон "О государственном регулировании развития авиации" от 08.01.1998 N 10-ФЗ (последняя редакция) //Консультант Плюс 4. Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"//Консультант Плюс 5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) ТК РФ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ//Консультант Плюс 6. "Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 08.06.2020) ВЗК РФ Статья 61. Авиационное предприятие и эксплуатант //Консультант Плюс 7. "Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы"//Консультант Плюс Научная литература 8. Барбашова Т. П. Защита трудовых прав работников: моногр./ Барбашова Т. П. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2016. - 104 c. 9. Белянинова Ю. В. Трудовое право./ Белянинова Ю. В. - М.: Приор-издат, 2018. - 222 c. 10. Бердычевский В. С. Трудовое право./ Бердычевский В. С. - М.: Феникс, 2015. - 512 c. 11. Головина С. Ю. Трудовое право./ Лушников, А. М. - М.: Юрайт, 2016. - 384 c. 12. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права./ Лушников, А. М. - М.: Юридический центр, 2016. - 956 c. 13. Маренков Н. Л. Трудовое право./ Маренков Н. Л. - М.: Флинта, МПСИ, 2018. - 200 c. 14. Невская М. А. Трудовое право./ Невская М. А. - М.: Омега-Л, 2018. - 208 c. 15. Панина А. Б. Трудовое право./ Панина А. Б. - Москва: Высшая школа, 2015. - 272 c.