Актуальность исследования заключается в том, что в сложившихся экономических условиях основной задачей любой организации является ее экономически эффективная деятельность. А высокая эффективность работы определяется высоким уровнем развития персонала организации, связанного с совокупностью профессиональных знаний, способностей, навыков и мотивов к трудовой деятельности [8].
В бесконечном квесте по поддержанию жизнеспособности и эффективности компании топ-менеджерам помогают стратегия и культура. Стратегия подкрепляет цели компании формальной логикой и ориентирует на них сотрудников. Культура выражает эти цели через принципы и ценности компании, позволяя действовать с учетом общих норм и ожиданий.
Стратегия задает направление коллективным решениям и действиям. Она опирается на планы и правила, предполагает поощрения за достижение целей и санкции за их недостижение. В идеале она включает инструменты для анализа среды и определения момента, когда для поддержания роста нужно что-то менять.
Если вас интересует написание дипломной работы по антикризисному управлению на заказ. Обращайтесь в Work5. Мы подготовим диплом в кратчайшие сроки по низкой цене.
. Управление немыслимо без формирования стратегии, и руководители, как правило, умеют это делать. Культура - более тонкий инструмент управления, ведь ее во многом определяют негласные правила, установки и поведенческие модели [5].
Цель работы – провести анализ функции корпоративной культуры и их диалектики в компании ООО «Максилект».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Подобрать методы исследования корпоративной культуры;
2. Изучить корпоративную культуру ООО «Максилект».
Проблема исследования заключается в том, что отсутствие или низкий уровень корпоративной культуры предприятия препятствует эффективному управлению корпорацией.
Объект исследования: ООО «Максилект».
Предмет исследования в работе – корпоративная культура.
Теоретической основой исследования послужили труды российских ученых и практиков в области кадрового управления. Особое место среди них занимают работы А.Я. Кибанова. Е.А. Борисовой, Т.Ю. Базарова, В.А. Спивака, В.Р. Веснина, Н. Чижова.
Методологическую основу исследования составили общенаучные и специальные методы, такие как: методы статистического анализа, социологический, комплексный, методы группировки, сравнения, обобщения и иные методы научного познания.
Практическая значимость работы. Результаты выполненного исследования могут быть использованы в деятельности служб по работе с персоналом.
Работа состоит из введения, основной части, заключением, списком использованных источников, приложением. Во введение дается обоснование выбранной темы, ее актуальность, объект, предмет, цель, задачи исследования, характеристика использованной литературы. Основная часть посвящена анализу корпоративной культуры ООО «Максилект». В заключении приведены основные результаты курсовой работы, исходя из поставленных задач исследования.
30 страниц
63% уникальность
2020 год
61 просмотров
