Введение 3 1. Теоретические аспекты изучения дисциплинарной практики руководителя подразделения пограничных органов 6 1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности 6 1.2. Особенности дисциплинарной ответственности в пограничных органах 8 2. Анализ дисциплинарной практики руководителя подразделения пограничных органов 14 2.1. Анализ деятельности руководителя подразделения пограничных органов 14 2.2. Особенности дисциплинарной практики руководителя 16 Заключение 26 Список литературы 28

Дисциплинарная практика руководителя подразделения пограничных органов

курсовая работа
Управление персоналом
30 страниц
88% уникальность
2020 год
71 просмотров
Томашенцева А.
Эксперт по предмету «Управление персоналом»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
Введение 3 1. Теоретические аспекты изучения дисциплинарной практики руководителя подразделения пограничных органов 6 1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности 6 1.2. Особенности дисциплинарной ответственности в пограничных органах 8 2. Анализ дисциплинарной практики руководителя подразделения пограничных органов 14 2.1. Анализ деятельности руководителя подразделения пограничных органов 14 2.2. Особенности дисциплинарной практики руководителя 16 Заключение 26 Список литературы 28
Читать дальше
Актуальность данной темы обусловлена тем, что кадровая ситуация складывается под влиянием внешних и внутренних факторов, как благоприятных, так и неблагоприятных. С учетом их влияния поставлены задачи по его совершенствованию, в частности, поддержание укомплектованности офицерами и прапорщиками частей, непосредственно охраняющих государственную границу Российской Федерации и внешние границы государств-участников СНГ. Снижение досрочного увольнения с военной службы офицеров, прапорщиков и, прежде всего, выпускников учебных заведений ФСБ России пограничного профиля. Повышенное внимание к «человеческому фактору» позволило стабилизировать кадровую ситуацию и улучшить ее по ряду показателей. Численность офицеров пограничных органов и пограничных войск сегодня составляет 88%, прапорщиков - 84,5%. Важно, что есть тенденция к сокращению дефицита оперативных агентств.


Если нужно в крайний срок заказать докторскую диссертацию в Перми , обратитесь к нашим авторам.


. Это соответствует долгосрочному развитию пограничных служб и пограничных войск. Уменьшилось количество досрочно увольнений офицеров, в том числе выпускников российских военных институтов. Можно было организовать замену офицеров и командиров, прошедших военную службу, установленную в Республике Таджикистан и Северо-Кавказской региональной администрации. Несмотря на сложную военно-политическую обстановку, реальные опасности службы на границе и затраты в социальной сфере, подавляющее большинство госслужащих добросовестно исполняют свои служебные обязанности, проявляют трудолюбие и инициативу, несут высокую ответственность за поставленную задачу. Кадровая ситуация складывается под воздействием внешних и внутренних факторов, как благоприятных, так и неблагоприятных. С учетом их влияния были определены задачи по ее улучшению, в частности поддержание в полной укомплектованности офицерским составом, прапорщиками и мичманами подразделений, непосредственно охраняющих Государственную границу Российской Федерации и внешние границы стран - участниц СНГ; сокращение досрочных увольнений с военной службы офицерского состава, прапорщиков и мичманов, и прежде всего выпускников образовательных учреждений ФСБ России пограничного профиля. Усиление внимания "человеческому фактору" позволило стабилизировать кадровую ситуацию, а по ряду показателей - улучшить. Так, укомплектованность офицерами пограничных органов и пограничных войск на сегодняшний день составляет 88%, а прапорщиками и мичманами - 84,5%. Важно, что проявилась тенденция сокращения некомплекта в оперативных органах. Это соответствует перспективному развитию пограничных органов и пограничных войск. Снизилось количество досрочных увольнений офицеров, в том числе выпускников наших военных институтов. Удалось организованно провести замену офицеров и прапорщиков, выслуживших установленные сроки военной службы в Республике Таджикистан и Северо-Кавказском региональном управлении. Несмотря на сложную военно-политическую обстановку, реальные опасности службы на границе, а также издержки в социальной сфере, абсолютное большинство офицеров добросовестно выполняют свой служебный долг, проявляют усердие и инициативу, высокую ответственность за порученное дело. Целью данной работы является изучение дисциплинарной практики руководителя подразделения пограничных органов. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности; - изучить особенности дисциплинарной ответственности в пограничных органах; - провести анализ деятельности руководителя подразделения пограничных органов; - изучить особенности дисциплинарной практики руководителя. Объектом данного исследования выступают пограничные органы. Предметом - дисциплинарная практика руководителя подразделения пограничных органов. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Читать дальше
В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: изучение дисциплинарной практики руководителя подразделения пограничных органов. Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи: - рассмотрено понятие и виды дисциплинарной ответственности; - изучено особенности дисциплинарной ответственности в пограничных органах; - проведен анализ деятельности руководителя подразделения пограничных органов; - изучены особенности дисциплинарной практики руководителя. По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные выводы: В ходе своей работы сотрудники часто допускают определенные нарушения трудовой дисциплины, которые могут быть уголовно наказуемыми. В целом, ответственность в трудовом законодательстве - это обязанность участника социальных и трудовых отношений терпеть неблагоприятные последствия действия или бездействия, которые причинили вред другому участнику правовых отношений. Одним из видов ответственности, применяемых в рамках трудового законодательства, является дисциплинарная ответственность, которая понимается, как обязанность работника отвечать за совершенное им дисциплинарное нарушение и налагать санкции в соответствии с трудовым законодательством. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное правонарушение может быть определено как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предметом дисциплинарного проступка, то есть нарушенными в результате его назначения общественными отношениями, является внутренний план работы. Субъектом дисциплинарного проступка всегда является сотрудник. В отличие от преступления, дисциплинарное правонарушение характеризуется не социальной опасностью, а скорее социально вредным действием. В результате должны быть приняты дисциплинарные меры. Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.  
Читать дальше
1. Конституция Российской Федерации (принята референдумом 12.12.1993) (с учетом изменений, внесенных законами Российской Федерации в поправки к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ от 30.12.2008 № 7 -ФКЗ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ // Коллективное законодательство Российской Федерации. - 2014. - № 15. - Ст. 1691. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: согласно сост. По состоянию на 30.10.2016 - Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (в редакции от 06.07.2016). - Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 4. Таможенный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 28 мая 2003 г. № 61-ФЗ: изменен до 8 мая 2015 г. - Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 5. Федеральный закон от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации». - Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 6. Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 262-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в рамках установления видов государственной службы и признания части 19 статьи 323 Федерального закона« О таможенном регулировании в Российской Федерации »утратившей силу. - Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ. - Режим доступа: ПЛК «Консультант Плюс». 8. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.07.1997 N 114-ФЗ. - Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 9. Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. N 1396 (в редакции от 30 сентября 2012 г.) «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации». - Режим доступа: СПС «Консультант Плюс». 10. Архипова, Н. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М .: Проспект, 2016 - 224 с. 11. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М .: Academia, 2017 - 32 с. 12. Веснин, В. Управление персоналом в системах: учебник / В.Р. Веснин. - М .: Проспект, 2015 - 96 с. 13. Генкин, Б. Управление человеческими ресурсами в России: 100 лет .: Монография / Б. Генкин, А. Глухова, И. Дуракова и др. - М .: Инфра-М, 2015. - 320 с. 14. Эврика, А. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А.В. Деинка. - М .: Дашков и К, 2015. - 288 с. 15. Дементьева, А. Управление персоналом: учебник / А.Г. Дементьева, М. Соколов. - М .: Магистр, 2018 - 352 с. 16. Дуракова, И. Управление персоналом: Уч. / И. Дуракова, Л. Волкова, Е. Кобцев. - М .: Инфра-М, 2019 - 384 с. 17. Евтихов, О.В. Управление персоналом организации: учебник / О.В. Евтихов. - М .: Инфра-М, 2017 - 128 с. 18. Зайцева, Т. Управление персоналом: Уч. / ТЕЛЕВИДЕНИЕ. Зайцева, А. Зуб. - М .: Форум, 2018 - 400 с. 19. Кибанов, А.Я. Управление персоналом (для вузов) / А.Я. Кибанов и др. - М .: КноРус, 2018 - 176 с. 20. Куприянчук, Е. Управление персоналом: оценка, комплекс: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М .: Риор, 2016 - 160 с. 21. Лукьянова, Т. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М .: Проспект, 2015 - 72 с. 22. Мелихов, Ю.Е. Управление человеческими ресурсами: портфель надежных технологий: Учебное пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М .: Дашков и К, 2015. - 344 с. 23. Минева, О. Управление персоналом организации: Технологии управления развитием персонала: Учебное пособие / О.К. Минева, И. Ахунжанова, Т.А. Мордасов. - М .: Инфра-М, 2017 - 539 с. 24. Минченкова, О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования / О.Ю. Минченкова, Н.В. Федоров. - М .: КноРус, 2016 - 128 с. 25. Митрофанова, Е.А. Управление человеческими ресурсами: теория и практика. Экспертиза, контроль и оценка затрат на персонал: учебное пособие / Е.А. Митрофанов. - М .: Проспект, 2015 - 80 с. 26. Полевая, М. Управление персоналом в гостиничном сервисе / М.В. Поле. - М .: Academia, 2015. - 368 с. 27. Потемкин, В. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб .: Питер, 2019. - 32 с. 28. Суслов, Г.В. Управление персоналом организации: учебник / Г.В. Суслов. - М .: Риор, 2018 - 240 с. 29. Управление персоналом организации: Практикум: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я .. - М .: Инфра-М, 2017. - 36 с. 30. Федорова, Н.В. Управление персоналом (для спорта) / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченков. - М .: КноРус, 2017. - 64 с. 31. Чуланова, О.Л. Компетентностное управление персоналом: Монография / О.Л. Чуланов. - М .: Инфра-М, 2018 - 1142 с.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

курсовая работа
Издержки производства и обращения ресторана
Количество страниц:
22
Оригинальность:
68%
Год сдачи:
2020
Предмет:
Ресторанный бизнес
курсовая работа
организация международных закупок
Количество страниц:
35
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2020
Предмет:
Коммерция
курсовая работа
Функции Рынка Ценных Бумаг
Количество страниц:
30
Оригинальность:
82%
Год сдачи:
2020
Предмет:
Рынок ценных бумаг
дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image