Если нужно в крайний срок заказать докторскую диссертацию в Перми , обратитесь к нашим авторам.
. Это соответствует долгосрочному развитию пограничных служб и пограничных войск. Уменьшилось количество досрочно увольнений офицеров, в том числе выпускников российских военных институтов. Можно было организовать замену офицеров и командиров, прошедших военную службу, установленную в Республике Таджикистан и Северо-Кавказской региональной администрации. Несмотря на сложную военно-политическую обстановку, реальные опасности службы на границе и затраты в социальной сфере, подавляющее большинство госслужащих добросовестно исполняют свои служебные обязанности, проявляют трудолюбие и инициативу, несут высокую ответственность за поставленную задачу. Кадровая ситуация складывается под воздействием внешних и внутренних факторов, как благоприятных, так и неблагоприятных. С учетом их влияния были определены задачи по ее улучшению, в частности поддержание в полной укомплектованности офицерским составом, прапорщиками и мичманами подразделений, непосредственно охраняющих Государственную границу Российской Федерации и внешние границы стран - участниц СНГ; сокращение досрочных увольнений с военной службы офицерского состава, прапорщиков и мичманов, и прежде всего выпускников образовательных учреждений ФСБ России пограничного профиля. Усиление внимания "человеческому фактору" позволило стабилизировать кадровую ситуацию, а по ряду показателей - улучшить. Так, укомплектованность офицерами пограничных органов и пограничных войск на сегодняшний день составляет 88%, а прапорщиками и мичманами - 84,5%. Важно, что проявилась тенденция сокращения некомплекта в оперативных органах. Это соответствует перспективному развитию пограничных органов и пограничных войск. Снизилось количество досрочных увольнений офицеров, в том числе выпускников наших военных институтов. Удалось организованно провести замену офицеров и прапорщиков, выслуживших установленные сроки военной службы в Республике Таджикистан и Северо-Кавказском региональном управлении. Несмотря на сложную военно-политическую обстановку, реальные опасности службы на границе, а также издержки в социальной сфере, абсолютное большинство офицеров добросовестно выполняют свой служебный долг, проявляют усердие и инициативу, высокую ответственность за порученное дело. Целью данной работы является изучение дисциплинарной практики руководителя подразделения пограничных органов. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности; - изучить особенности дисциплинарной ответственности в пограничных органах; - провести анализ деятельности руководителя подразделения пограничных органов; - изучить особенности дисциплинарной практики руководителя. Объектом данного исследования выступают пограничные органы. Предметом - дисциплинарная практика руководителя подразделения пограничных органов. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.