Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики

На сегодняшний день в современных трудовых отношениях стоит вопрос о соблюдении установленного правового регулирования прекращения трудовой деятельности работодателем за неправомерные действия работника, в связи с грубым нарушением, неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, принятием необоснованных решений руководителем организации и др. Актуальность заключается в том, что в таких ситуациях работник как участник трудовых отношений нуждается в правовой защите. Главным основанием для возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано на защиту интересов, как работодателя, так и работника, поэтому вероятность возникновения издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер достаточно высоки. Работодатель может минимизировать расходы в случае их возникновения, правильно используя положения закона. Или же, в большинстве случаев, работодатель, следуя своим интересам, пытается обойти закон, например, заменив трудовой договор гражданско-правовым с целью сокращения своих расходов на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходов на выплату премий, отпускных и так далее. Руководители организаций, совершая различные действия по прекращению трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу очень формально, не обращая внимания на строго определенные процедуры, которые регулируются действующим законодательством. Несоблюдение этих процедур может привести к значительному материальному ущербу. Не понимая объема ответственности, которая ложится на их плечи, работодатели допускают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основу претензий.

---

Нужна курсовая работа? сайт Work5 поможет.

---

. Однако проблемы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не решены. Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере труда. Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Целью исследования является всесторонний анализ процедур расторжения трудового договора по инициативе работодателя, выявление проблем их правового регулирования и выработка рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства. Постановка указанных целей предопределила необходимость решения следующих задач исследования: 1) изучить теоретические положения о прекращении трудовых отношений; 2) охарактеризовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 3) рассмотреть актуальные вопросы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Методологическую основу исследования составляют формально-правовой подход, сравнительно-правовой метод, метод системного анализа и другие методы. Теоретическую основу исследования составляют статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов и нормативных правовых актов, материалы судебной практики, в частности, Постановление Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», а также труды таких авторов как Е.Н. Анисимова, Е.Р. Воронкова и другие. Согласно вышеизложенному, структура работы состоит введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы. В первой главе раскрыты вопросы, касающиеся понятия и оснований прекращения трудового договора, а также общий порядок расторжения трудового договора. Во второй главе рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновными действиями работника, а также основаниями с наличием вины со стороны работника. В третьей главе проведен анализ актуальных проблем и пробелов действующего законодательства в отношении механизма расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, а также изучен опыт расторжения трудового договора в зарубежных странах по инициативе работодателя.

В результате проведенного исследования было установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя является достаточно сложной и комплексной темой. Это связано как в силу объективных причин (в т.ч. наличие пробелов в действующем законодательстве), так и из-за субъективных политических обстоятельств (к примеру, позиция законодателя об отстаивании интересов более «слабой» стороны в трудовых отношениях – работника). В исследовании была поставлены цель - провести анализ трех главных аспектов по рассматриваемым правоотношениям: изучение теоретических положений о прекращении действия трудового договора, анализ общих характеристик расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, а также исследование существующих проблемных вопросов и «белых» пятен в регуляторной базе по данной теме. В целях повышения практической значимости данной работы были изучены проблемные вопросы, которые возникают при досрочном прекращении трудовых отношений. Это позволило выяснить, что в нормативно-правовой базе существуют как понятийные, так и фактические проблемные вопросы, возникающие при применении отдельных норм. Проблематика данной работы состояла в том, что в настоящее время большинство работодателей подходят к процессу регулирования трудовых отношений с крайне формальной точки зрения, в большинстве случаев, не придавая должного внимания положениям, содержащимся в нормативно-правовой базе. В результате анализа научной литературы и действующей нормативно-правовой базы было установлено, что если в российском законодательстве и есть определенные упущения, и спорные моменты, то ключевые основы трудовых правоотношений регламентированы российским законодателем на высоком и квалифицированном уровне.

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. – М.: Юрист, 2014г. – 68 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС КонсультантПлюс. 3. Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 г. № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России». 4. Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006 // http://oblsud.oms.sudrf.ru / Дата обращения 22.11.2020 г. 5. Обзор практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год. // http://logos-pravo.ru/uvolnenie-za-utratu-doveriya-nedostachu-po-p-7-ch-1-st-81-tk-rf / Дата обращения 23.11.2020 г. 6. Примеры из судебной практики // http://prom-nadzor.ru/content/nezakonnoe-uvolnenie-i-moralnyy-vred. / Дата 23.11.2020 г. 7. Анисимова Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Е.Н. Анисимова //Современные тенденции развития науки и технологий. Т. 7, № 5, 2019. – 116 с. 8. Ахметова А.Т., Понятие и признаки юридического лица / А.Т. Ахметова, Р.В. Сайгафаров, О.В. Позднякова О.В. // Синергия Наук. № 19, 2018.– 1151 с. 9. Буянова М.О. Трудовое право России. Учебник / М.О. Буянова, О.Б. Зайцева. – М.: Феникс, 2017. – 576 с. 10. Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров / Ю. Вахрушева // Трудовое право, №7, 2019. – 65 с. 11. Воронкова Е.Р. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда / Е.Р. Воронкова // Юридическая наука и практика. – Т. 12. –№ 2, 2016. – 120 с. 12. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. – М.: Инфра-М, 2018. – 448 с. 13. Косенко В.О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда / В.О. Косенко // Молодой ученый. – №4, 2018. – 600 с. 14. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу / М.Ю. Тихомиров. – М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. – 78 с. 15. Трудовое право России / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2018. – 592 с. 16. Эрделевский А.М. http://www.hozpravo.ru/assets/files/pdf/2014-01-p.pdf. / Дата обращения 23.11.2020 г.