Система оплаты труда на предприятиях: экономика, анализ и пути развития»

Труд является важнейшим элементом производственного процесса, в результате создаются различные блага для общества и самого работника. В статье 37 Конституции Российской Федерации сказано, что у каждого человека есть право на труд, и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовые отношения в России регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), где в статье 129 сказано, что «заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы». В настоящее время оплата труда персонала предусматривает, во-первых гарантированное вознаграждение сотрудника по результатам его трудовой деятельности, а также в соответствии с рыночной стоимостью его профессиональных услуг, во-вторых – получение фирмой необходимых финансовых показателей, для возмещения расходов и получение дохода. Компромисс в отношениях сотрудника и фирмы устанавливается посредством выбора оптимальной системы оплаты труда. Актуальность выбранной темы отражается в том, что выбору определенной системы и формы оплаты труда придается существенное значение в достижении эффективности планирования производственно-хозяйственного процесса. Объектом исследования выступают трудовые отношения, а предметом исследования – система оплаты труда и мотивация персонала на торговом предприятии. Цель данной работы – изучить систему оплаты труда на предприятии ООО «Розничные технологии 25». Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи: - рассмотреть порядок установления систем оплаты труда на предприятиях и организациях в Российской Федерации; - раскрыть содержание и элементы систем оплаты труда на предприятиях и организациях в Российской Федерации; - привести организационно-экономическую характеристику предприятия (конкретного предприятия); - провести анализ и оценку действующей системы оплаты труда персонала на предприятии (конкретного предприятия).

---

Если хотите заказать отчет по практике в Воронеже , заходите на Work5.

---

. В работе используются следующие методы исследования: системный, аналитический, статистический, расчетно-конструктивный. Практическое значение полученных в работе результатов заключается в возможности доведения теоретических разработок до уровня практических рекомендаций, направленных на совершенствование процесса оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии ООО «Розничные технологии 25», с целью обеспечения экономического роста и достижение высоких финансово-экономических результатов деятельности. Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, соответствующих задачам исследования, заключения и списка использованной литературы.

В результате проведенного исследования в курсовой работе выяснено, что исключительное значение в составе доходов работника отводится оплате его труда. В современных условиях для большинства населения нашей страны заработная плата является главным источником дохода, следовательно, она и в будущем будет оставаться самым главным мотиватором увеличения производительности труда, как конкретного работника, так и предприятия в целом. Из анализа теоретических исследований первой главы сделаны выводы, что в ситуации неравновесного предложения и спроса рабочей силы на рынке труда, уровень заработной платы оказывает значительное влияние на действия обеих сторон трудового договора. Максимально влияют на уровень заработной платы производственные факторы: именно они формируют технический прогресс, создают трудосберегающие технологии, которые повышают производительность труда, увеличивают выпуск продукции и улучшают ее качество. Одной из ключевых целей фирмы в настоящее время считается повышение значимости стимулирующей функции оплаты труда. Сейчас на рынке труда существует множество форм и систем оплаты труда. Каждый руководитель сам определяет ту систему, которая больше всех удовлетворяет определенные условия функционирования фирмы: сфере деятельности, определенному операционному и управленческому процессу. В качестве вывода к практической части работы необходимо отметить, что ООО «Торговый дом» организует торговую деятельность на рынке. Его организационная структура построена по принципу линейно-функционального управления, в 2019 году в штате числилось 31 чел. На предприятии существует неоднозначная ситуация в области эффективного функционирования фирмы за рассматриваемый период. В 2019г. по отношению к 2018 году фирма повысила величину валовой и чистой прибыли на 6,7 процента, что превышает в два раза значение данных величин 2017 года. Кроме этого намечена закономерность увеличения всех финансовых показателей 2018г. в сопоставлении с 2017 годом, однако существует определенное замедление их прироста в 2019г. Финансовые результаты отчетного года свидетельствуют об эффективном функционировании организации. Но, здесь следует отметить отрицательную динамику темпов прироста, а также показателя прибыльности фирмы, который уменьшился на четыре процента. Данная тенденция была вызвана ростом закупочных цен, реализуемых продуктов и полуфабрикатов. Анализ системы оплаты труда в ООО «Розничные технологии 25» позволил сформулировать вывод о том, что в организации применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. ФОТ в 2019 году установлен на уровне 11160 тыс.руб., ввиду сокращения штата в 2019 году по сравнению с прошлыми периодами отмечена отрицательная динамика ФОТ. В ООО «Розничные технологии 25» также установлено единовременное вознаграждение за выслугу лет. Проведенный анализ позволил разработать направления совершенствования систем оплаты труда и стимулирования персонала. Кроме этого премирование разных категорий сотрудников необходимо дифференцировать. Величина премии и условия ее назначения необходимо привязать к конкретным достижениям сотрудника в конечных финансовых результатах фирмы. Т.е., здесь важно определить какое воздействие на конечный результат эффективности деятельности фирмы может оказывать определенная должностная единица. Лишь в этом случае работники будут видеть непосредственную взаимосвязь между результатом своей деятельности и величиной заработной платы.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// СПС «КонсультантПлюс». 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС «КонсультантПлюс». 3. Адамов В.Е., Ильенко С.Д. Экономика и статистика фирмы: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1996 4. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов /М. И. Бухалков. – М., 2007. 5. Виноградова, Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях // Символ науки. – 2016. – №10-1. – С.67 – 69. 6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебник для вузов/ Б. М. Генкин. – 6-е изд., изм. и доп. – М.: «Норма», 2016. – 448 с. 7. Курганская, Н. И. Планирование и анализ деятельности предприятия / Н.И. Курганская, Н.В. Волкова, О.В. Вишневская. - М.: Феникс, 2018. - 320 c. 8. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с. 9. Лебедева Е.М. Основы бухгалтерского учета: учебник для СПО. – М.: Издательский центр «Академия», 2015. – 176 с. 10. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие/ Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 368 с. 11. Минёва, О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. – М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 192 с.: 12. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 272 с. 13. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия: Учебник для бакалавров/Прыкина Л. В. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 с. 14. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный вариант]: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с. 15. Турсина Е. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://avidreaders.ru/book/zarabotnaya-plata-nachisleniya-vyplaty-nalogi.html (дата обращения: 11.12.2020).