34 страниц
62% уникальность
2020 год
26 просмотров
Вам требуются дипломные на заказ ? Обращайтесь на Work5.
. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов стимулирования и мотивации работников. Мотивация является одним из важнейших внутриорганизационных процессов, а особенность его заключается в том, что он непосредственно направлен на достижение целей организации. Отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Из-за неумения качественно и рационально осуществлять этот процесс, из-за отсутствия в организации механизма его осуществления, страдает большинство фирм и предприятий, государственных учреждений и органов в России. В соответствии с актуальностью темы целью данной работы является изучение мотивации как управленческой функции и организационной системы. Для достижения поставленной цели выдвинуты следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретико-методологические аспекты мотивации как системы. 2. Проанализировать и оценить современные мотивационные системы и инструменты. 3. Выявить актуальные проблемы стимулирования и мотивации в России 4. Предложить пути совершенствования мотивационных систем в современных условиях Объектом исследования выступает компания Netflix. Предметом исследования является мотивация как управленческая функция и организационная система. Тема мотивации является достаточно проработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и его мотивации, множество точек зрения, порой даже противоположных. В отечественной теории управления данная тема исследовалась многими учеными, в том числе Ружановской Л. С., Котляревской И. П., Глазовым М.М., Кавериным С. М. и др., наиболее известные зарубежные исследователи А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Мак Клелланд и др. Тем не менее, в современных условиях хозяйствования необходимо усиление роли мотивации как управленческой функции на предприятии. При написании курсовой работы были использованы научные труды как отечественных, так и зарубежных авторов, опубликованные отдельными работами в книжных и периодических изданиях. В ходе исследования применялись методы анализа, оценки, синтеза, сравнения.
