Полное определение понятия рабочего времени дано в Трудовом Законодательстве ст. 91, она гласит: «Это такой временной отрезок, когда любой сотрудник хозяйствующего объекта обязан исполнять свои должностные обязанности, оговоренные в заключенном трудовом соглашении или других официальных обязательствах по исполнению определенных производственных задач. Однако этим определение не окончено, поскольку существуют другие временные периоды, которые определены Трудовым Кодексом России либо Федеральным Законодательством как время, занятое основной работой сотрудника».
К обязанностям сотрудника предприятия относят исполнение установленных руководством хозяйствующего объекта правил по внутреннему выполнению распорядка в течение всего рабочего дня.
Рабочая неделя
Это такой период, во время продолжительности которого рабочий трудиться на предприятии в течение 5 или 6 дней, в зависимости от условий труда (отдельно для мужчин и женщин, особые, тяжелые условия и т.п.), прописанных в обоюдном трудовом соглашении сторон. Также она может исчисляться в занятых на производстве часах, за недельный срок исполнения трудовых задач производства.
При исчислении срока трудовой недели применяются следующие единицы:
- Количество отработанных сотрудником дней.
- Либо применяется почасовое измерение всей трудовой недели.
- Исходя из трактовки определения рабочей недели по ТК РФ, она не должна быть более 40 рабочих часов.
Обычно россияне трудятся на предприятиях по 5 дней, то есть с понедельника по пятницу, но некоторые рабочие коллективы устанавливают свой порядок труда по числу дней в рабочей неделе, но в любом случае не более 40 трудовых часов.
Закон о трудовых отношениях допускает разную почасовую продолжительность работы в течение этого типа деятельности сотрудника на хозяйствующем объекте, в зависимости от объективных условий:
В тех случаях, когда работа представляет угрозу общему здоровью человека, то ее длительность не может превышать 36 ч.
Работа на химических предприятиях, производящих или применяющих опасные для здоровья вещества – 24 ч.
В сфере здравоохранения и образования неделя состоит из 36 ч.
Трудовой день
Если сотрудник непосредственно занят основной трудовой деятельностью на предприятии 40 ч. при 5-ти дневном режиме труда, то его рабочий день не может быть более 8 ч.
Но фактически существует мало предприятий, сотрудники которых трудятся только 40, особенно это касается торговых точек, многие из них устанавливают другие рабочие режимы в 10 или 12 ч., при этом должно произойти уменьшение числа дней в неделе, отданных под трудовую деятельность.
Превышение установленного Законодательством нормирования принято принимать за исполнение сверхурочных трудовых заданий.
Рабочая смена
Смысл этого рабочего режима заключается в сменной работе сотрудников, чтобы рабочий процесс не прерывался в связи с окончанием трудового дня. По окончанию установленной руководством часовой смене, на место ушедшего сотрудника приходит другой работник, и технологический процесс ведется беспрерывно.
Различают дневную и ночную рабочую смену, у которой есть свои ограничения по времени трудовой деятельности:
- Для сотрудников не старше 16 лет она может продолжаться 2,5 ч, при условии, что они одновременно учатся на дневных отделениях учебных заведений.
- Если возраст не превышает 18 лет, то срок рабочей смены не может длиться более 3,5 ч при тех же условиях учебы.
- Если сотруднику 16 и менее лет, но он не проходит очное обучение, то продолжительность рабочего времени в смене должна составлять не более 5 часов.
- До 7 часов могут трудиться лица, не достигшие 18 лет.
Нормированное РВ бывает следующих видов:
- РВ нормальной продолжительности;
- РВ сокращенной продолжительности;
- неполное РВ.
Ненормированный
Такой порядок исполнения своих рабочих обязанностей устанавливается для отдельных групп сотрудников, пример, кладовщиков, когда они обязаны принять/передать продукцию смежным организациям после окончания рабочего времени.
Этот режимный порядок исполнения трудовых обязательств определяется работодателем, если возникает необходимость в завершении начатого производственного задания, либо если процесс необходимо выполнить срочно.
Но подобный режим трудовой деятельности обязательно отражается в соглашении во время оформления трудовых отношений с работодателем.
Неполный
Это особые условия деятельности сотрудника на предприятии, когда он исполняет предназначенную для него работу меньше установленного времени, чем это принято для остальных работников.
Различают:
Неполную трудовую смену, занятость составляет не 8 часов, а меньше, время заранее оговаривается с руководством компании.
Неполная неделя – при таком способе деятельности на работу может отводиться до 3 дней, но при этом число отработанных часов по исполнению трудовой деятельности остается прежним.
Сокращенный
Подобный режим продолжительности труда устанавливается для отдельных категорий граждан, установленных Постановлениями Правительства РФ. Хотя сотрудники на подобном режиме заняты в производственном процессе меньше времени, но исчисление заработной платы для них происходит на основании полных ставок оклада.
Другие
Некоторые руководители хозяйствующих субъектов допускают работу по гибкому режиму рабочего времени. Здесь отличия заключаются в определении начала и окончания рабочего дня, которые оговариваются сторонами трудовых соглашений на стадии подписания договора о сотрудничестве.
Также нередко встречается и разъездной характер. Такие условия труда связаны с постоянным отсутствием на рабочем месте не в силу командировки.
30 страниц
63% уникальность
2020 год
22 просмотров
