41 страниц
82% уникальность
2020 год
15 просмотров
На Work5 заказать курсовую срочно в Ростове - не проблема.
. В современных условиях, ориентируясь на потребности конку¬рентного рынка, учиться, подтверждать и повышать собственную квалификацию приходится непрерывно. Наиболее перспективным и приемлемым как для работников, так и для предприятий в данных обстоятельствах является внутрифирменное обучение. Эффективное построение системы обучения и развития требует не только определенной квалификации HR-менеджера, но и поддержки со стороны руководства компании. Однако обеспечить ее не всегда просто. Для этого специалисты по персоналу должны предоставить очевидные доказательства возврата инвестиций в образование сотрудников. Но очевидно, что без стандартизированной системы обучения персонала организация не сможет эффективно развиваться. Главной, глобальной целью аудита развития персонала является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации. Таким образом, актуальность проблемы аудита системы обучения и развития персонала не вызывает сомнений. Проведение аудита позволит оценить эффективность существующей системы обучения на предприятии, а также способность организации к дальнейшему развитию и повышению конкурентоспособности на рынке. Вопрос развития персонала исследовали такие авторы как: Армстронг Майкл, Васильева Ю.В., Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И. Веснин В.Р. Глухенькая Н.М. Значение для экономической теории и практической деятельности заключается в систематизации материала исследователей и формирование практических рекомендаций организации системы обучения и развития персонала. Объект исследования: система обучения и развития в страховой компании. Предмет исследования: принципы, методы, технологии аудита системы обучения персонала в данной организации. Цель курсовой работы: провести аудит хозяйственной деятельности и разработать мероприятия по совершенствованию системы обучения и развития. Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи: 1.Рассмтреть классификацию научных подходов к профессиональному развитию персонала. 2.Изучит кадровый аудит как инструмент мотивации. 3.Изучить аудит системы обучения и развития персонала. 4.Дать характеристику деятельности организации. 5.Провести аудит системы обучения и развития персонала. 6.Разработать мероприятия по совершенствованию системы обучения и развития в страховой компании. 7.Разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения и развития персонала. Методами, которые были использованы в работе стали метод теоретического анализа литературных источников, анализ статистического материала, экономико-математический метод. В работе были исследованы данные организации и проанализированы данные из открытых источников. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе работы рассматриваются теоретические аспекты сущности персонала и особенности современных методов развития персонала и перспективы развития персонала. Во второй главе работы была дана характеристика организации и проведен анализ организации, а также развития персонала. Также в рамках главы были разработаны мероприятия по совершенствованию системы развития персонала и представлен расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
