Управление появилось вместе с людьми, и даже где хотя бы два человека объеденившишь в стремлении достичь определенной общей цели, возникали задачи координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать ответственность на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем (менеджером).
На каждом этапе становления общества проблемы управления стояли на первом месте, ученные пытавшиеся решить данную проблему положили начало общей теории и дали ей разносторонний характер. Со второй половины прошлого века победы промышленной революции (на Западе) ситуация стала резко меняться, рыночные отношения стали овладевать всеми сферами жизни общества. Стали расти крупнейшие фирмы, которые нуждались в больших числах руководителей среднего, а также высшего уровня. Руководители, умеющие принимать грамотные решения и умеющие работать с множеством персонала, считались подходящими на данную должность.
Студенты спрашивают: где лучше всего заказать написание контрольной работы по бухгалтерскому учету? Мы знаем ответ на этот вопрос. Заказывайте контрольные работы в Work5! 100% оригинальность, кратчайшие сроки и высочайшее качество работ - это наши стандарты!
.
Следовательно, от руководителей требовали: высокий профессионализм и компетентность, и умение соизмерять свою деятельность с текущими законами. Благодаря этому, стали появляться группы людей специализирующихся с управленческой деятельностью, таким руководителям нет необходимости заставить подчинять свой персонал, а основной задачей – организация и четкое управление производством для обеспечения наибольшей прибыли предприятию, таких сотрудников стали называть менеджерами.
Актуальность данной работы заключена в том, что рост спрос на услуги профессиональной переподготовки менеджеров — явление общемировое. Недавнее исследование британского Института менеджмента (Institute of Management) свидетельствует о том, что 76% британских менеджеров непосредственно связывают систему непрерывного профессионального образования с карьерным ростом. Исследования, проведенные в этом году Ассоциацией менеджеров, свидетельствуют о том, что в России происходят схожие процессы, однако отечественная система бизнес-о6разования не поспевает за требованиями рынка. Между тем в ней уже сформировались необходимые элементы, использующие в качестве "точки роста".
На сегодняшний день представлен некий минимум характеристик для менеджера, какие характеристики и каким хотят видеть современного менеджера – будет рассмотрено в данной работе.
Цель – выявление закономерностей для современного менеджера. изучить характеристики, которые определяют социальный портрет и профессиограмму менеджера.
Задачи, поставленные в ходе работы:
- выявить закономерности, определяющие эффективность работы современного менеджера;
- познакомится с характеристиками, которые определят социально-психологический портрет и профессиограмму менеджера.
Краткое обоснование структуры работы: работа содержит 25 страниц, две главы и по три параграфа и 22 использованных источников.
Обзор литературных источников¸ послуживших написанию дано работы: Зайцев, Г.Г. Управление мотивацией: Учеб. пособие для студ. высш. Учеб. Заведений, Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов, Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие , с.Кибанова, А.Я. Управление персоналом организации: учебное , Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие, Комарова, Н.В. Теоретические основы менеджмента, Комиссарова, Т. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие, Курбатова, М.Б. Подготовка резерва на руководящие должности, М.Б. Курбатова. Управление персоналом, Лазарева, Н.В. Эволюция теоретических представлений управления как основы формирования теории управления персоналом: учебник Одегов, Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом: учебник
25 страниц
46% уникальность
2018 год
42 просмотров
