Персональные данные в Федеральном законе "О персональных данных" и Трудовом кодексе РФ

Актуальность темы. В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность [2]. В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах. Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.

---

Хотите узнать, где заказать реферат по ОВд? Конечно же в Work5! Уже более 15 лет мы помогаем студентам с написанием работ!

---

.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью» [3]. Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты [4]. Определение степени разработанности темы. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы работы и обусловило ее актуальность [1]. Методологическую основу исследования составляет логический, сравнительно-правовой, диалектический, историко-правовой метод, а так же методы системного анализа. Работа построена на всеобщих принципах научного познания, таких как объективность, всесторонность, единство теории и практики. Теоретической основой работы послужили труды ученых-правоведов: диссертационные работы Ф.А. Абаева, А.В. Дворецкого, исследования М.И. Акатнова, А.А. Андреев, А.А. Бедникова, Э.Н. Бондаренко, А.Ю. Бурлакова, Е.К. Волчинская, А.С Исаева, Е.А. Хлюпиной, И.С. Хоменко и т.д. Научная новизна исследования состоит в комплексном исследовании на базе действующего законодательства теоретических и практических проблем защиты персональных данных работника. Объектом исследования являются отношения в сфере персональных данных и их защите. Предметом исследования являются нормативные правовые акты, содержащие в себе нормы о регулировании и защите персональных данных, юридическая практика суда, а также взгляды ученых-правоведов, анализирующих отдельные аспекты и актуальные проблемы, связанные как с общей характеристикой персональных данных, так и персональных данных работника. Цель работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются: 1. Изучение истории развития правового регулирования персональных данных работников в России. 2. Рассмотрение понятия персональных данных в Федеральном законе «О персональных данных» и Трудовом кодексе РФ. 3. Исследование порядка работы с конфиденциальными сведениями о работнике кадровой службы. 4. Анализ видов ответственности за нарушение правил работы с персональными данными. 5. Подведение итогов по теме исследования. Информационной базой работы являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях о защите информации», Федеральный закон «О персональных данных» и другие нормативные правовые акты. Все вышеизложенное определило структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Сегодня многие предприятия, стремясь обеспечить информационную безопасность своей коммерческой деятельности, поддерживают формальные меры (например, подписание соглашений о неразглашении) практическими мерами безопасности, при которых так или иначе нарушается конфиденциальность сотрудников. И здесь интересы бизнеса могут вступить в противоречие с принципом невмешательства в частную жизнь. Конституция Российской Федерации устанавливала свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (Часть 4 статьи 29), гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну связи, запрещала распространение сведений о частной жизни человека без его согласия (статьи 23, 24). Человеческая деятельность предполагает предоставление информации о себе другим членам общества. Отношения по предоставлению и защите информации регулируются нормами российского законодательства. Таким образом, проанализировав ситуацию, связанную с защитой персональных данных сотрудника, можно сделать следующие выводы. 1. личная тайна работника охраняется законом на самом высоком уровне. Законодатель предусмотрел практически все необходимые правила защиты данной категории правоотношений. Однако следует отметить, что основным источником правонарушений в сфере защиты персональных данных персонала является неграмотность работников кадровых служб в этих вопросах, вызванная тем, что порядок организации деятельности по обеспечению сохранности персональных данных в организациях и на предприятиях не регламентирован. 2.обязательных правил хранения персональных данных не существует. Конечно, нельзя не сказать, что Рострудинспекция во время проверок требует очень веских доказательств сохранности этой информации. 3. нормы главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита персональных данных работника" носят достаточно поучительный характер, регулируя сбор и хранение информации о работнике. Представляется, что Правительству Российской Федерации следует разработать и утвердить правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на предприятиях и в организациях. 4.все механизмы сбора информации о сотрудниках должны применяться только на основе внутренних стандартов, принятых в установленном порядке. Применение видеонаблюдения, прослушивания телефонных разговоров, контроля за перепиской, контроля за перемещением работников на предприятии и других мер должно регулироваться внутренними регламентами или специальными нормативными актами. Этот документ должен быть доступен всем сотрудникам компании. Все меры надзора и контроля, не регламентированные таким документом, могут быть расценены работниками как незаконное вторжение в их частную жизнь. Если предприятие имеет охрану (как обособленное подразделение), то его права должны быть четко прописаны в уставе этого подразделения, который должен быть согласован с органами внутренних дел (статья 14 Закона РФ "о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"). 5. необходимо получить согласие сотрудников на ограничение их частной жизни. Это можно зафиксировать непосредственно в трудовом договоре. Однако работник, приступающий к работе, должен в любом случае подписать документ о согласии на применение мер наблюдения или контроля; он должен быть проинформирован о действующих правилах сбора и обработки персональных данных под расписку. Следует также иметь в виду, что такие нематериальные блага, как честь и достоинство, личная и семейная тайна не подлежат ограничению (Статья 150 ГК РФ и раздел 9 статьи 86 ТК РФ); следовательно, согласие на применение мер, ущемляющих честь и достоинство работника и ограничивающих его право на тайну, будет признано недействительным в случае возникновения конфликта. 6. собранная информация должна относиться исключительно к служебной деятельности работника и не затрагивать его личную жизнь

Нормативно-правовые акты: 1. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена Генер. Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г. // Рос. газ. - 1998. - 10 дек. - С. 4. 2. Директива No 95/46/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза "О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных" [рус., англ.] (Принята в г. Люксембурге 24.10.1995) (с изм. и доп. от 29.09.2003). 3. Конституция Российской Федерации//принята всенародным голосованием 12.12.1993/с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6-ФКЗ, от 30.12.2008 No 7- ФКЗ, от 05.02.2014 No 2-ФКЗ, от 01.07.2020 No 1-ФКЗ) / "Собрание законодательства РФ", No 31, ст.4398, 04.07.2020г. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации: ред. от 03.07.2016, (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). No 197-ФЗ- М //ОТиСС, 2017. - 142 с. 5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 No 51-ФЗ (ред. От 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - No 32. - Ст. 3301. 6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. (ред. от 07.04.2020 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - No 25. - Ст. 2954. 7. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 г. (ред. от 24.04.2020 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - No 52. - Ст. 4921. 8. Федеральный закон от 27.07.2006 No 152-ФЗ. «О персональных данных» //"Парламентская газета", No 126-127, 03.08.2006г. Научная литература: 9. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, - 2017. – 479 с. 10. Исаев А.С., Хлюпина Е.А. Правовые основы организации защиты персональных данных. Учебное пособие. - 2014. - 368 с. 11. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ. - М.: Инфра М, - 2006. – 323 с. 12. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Ответ. Ред. М.Н. Марченко. - Т.1. - 2016. – 481 с. 13. Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. / Под ред. А.В. Наумова. – М.: Проспект, - 2004. – 554 с. 14. Степанов Е. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело, - No9. - 2007. – 332 с. 15. Трудовое право России. / Под общ. Ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, - 2008. – 632 с. Ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «интернет»: 16. Федеральный закон No 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 г. [электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс (дата обращения: 10.01.2021). 17. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 No1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс (дата обращения: 10.01.2021). 18. Письмо Рособразования от 29.07.2009 No 17-110. "Об обеспечении защиты персональных данных" [электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс (дата обращения: 10.01.2021).