Рынок труда в Российской Федерации.

Актуальность темы. Безработица является глобальной макроэкономической проблемой в стране и показателем нестабильности, наше государство должно принимать серьёзные и своевременные меры и методы для решения этой проблемы. Огромную роль в решении проблем по финансовому обеспечению социальной защиты безработных играют как федеральные, так и региональные программы, которые базируются на комплексе по повышению стимулирования экономической активности и применении инновационных финансовых инструментов занятости. Условия кризиса в современной российской экономике, а также связанные с поставленными перед экономикой задачами для борьбы с кризисом, ставят перед обществом необходимость в тщательном рассмотрении ситуации, которая сложилась в сфере управления занятостью среди населения. Регулирование труда выступает важнейшим институтом трудового права, гарантирующим работнику права на безопасные условия труда, сохранение жизни и здоровья и обеспечение защиты от негативных последствий производственной деятельности. При этом с учетом важности рассматриваемого института велика роль государства в лице его органов и должностных лиц, в обеспечении эффективной и полноценной охраны труда работников в Российской Федерации. Как экономическая категория, рынок труда это комплекс отношений между собственниками рабочей силы, т.е. работниками и работодателями, т.

---

Поможем сделать курсовую работу, цена вам понравится.

---

.е. предпринимателями, а также государством. Это рынок, на котором формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу, которая выступает в виде заработной платы. Главная особенность данного рынка это то, что субъектами экономических отношений являются крупные компании, малый и средний бизнес, государство, профсоюзные организации, а также отдельные работники, которые осуществляют предложение особого вида услуг. Работник – свободный человек, который принимает решение. Это говорит о том, что на рынке труда покупается и продается не труд, а услуги труда. На них влияют множество факторов: профессиональная подготовка; опыт работы; квалификация и т.д. Результат изучения рынка труда - это информация, используемая для эффективного выбора и реализации стратегии и тактики маркетинговой деятельности работодателя и работника. Целью исследования является изучение состояния рынка труда в Российской Федерации, характеристика его проблем и перспектив развития. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: - определить понятие и классификацию рынка труда; - изучить принципы, влияющие на формирование рынка труда; - выделить проблемы рынка труда в России; - рассмотреть перспективы развития рынка. Объектом данной работы является рынок труда и занятости в России, а предметом – анализ проблем и тенденций развития рынка труда в России. Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов в научных и учебных целях. Теоретико-методологической основой и информационной базой исследования являются труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные вопросам рынка труда. В работе были использованы методы анализа литературных источников и нормативно-правовых актов, а также анализа статистического материала. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. В первой главе рассмотрены понятие и классификация рынка труда. Вторая глава посвящена анализу проблем и тенденций развития рынка труда в России.

Рынок труда является неотъемлемым элементом рыночной системы хозяйствования, от эффективности функционирования которого зависят национальное благополучие, общественная стабильность и эффективность социально-экономических преобразований. В связи с этим, проблемы, возникающие на рынке труда, зачастую, становятся препятствиями на пути экономического роста. Главными элементами этого механизма являются совокупный спрос как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе и совокупное предложение, охватывающее всю рабочую силу из числа экономически активного населения. В сфере рынка занятости не только переплетаются интересы работника и работодателя, но и как в зеркале отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка труда зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно - уровень и структура занятости, незанятости и безработицы. Современная безработица в Российской Федерации — явление, порожденное переходной экономикой государства. Безработица связана с невозможностью предоставления рабочих мест специалистам различного уровня, и разных профессий. Безработица способна повлиять на уровень жизни населения страны в целом. По итогам практического анализа рынка труда можно сделать следующие выводы. Согласно официальным статистическим данным, уровень безработицы в 2019 года составил около 4%, уровень безработицы с каждым годом заметно снижается. В особенности, фактические данные о безработном населении снижаются в летние месяцы, когда особенно ярко проявляются фактор сезонности. В целом, показатели безработицы и занятости составляют реальную картину положения дел в стране. Основными проблемами рынка труда являются следующие: движение миллионов трудовых мигрантов, несоответствие спроса и предложения рабочей силы, гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях, дискриминация по половому или возрастному признаку. Таким образом, российский рынок труда формируется в определенных условиях, когда ключевые элементы его самонастройки, к примеру, уровень определенного душевого потребления всего населения, совсем не приведены в некоторое соответствие с существующей стоимостью определенной рабочей силы. Ведущими подведомственными организациями министерства труда являются Центральный институт труда, Институт труда, Всероссийский центр производительности, Всероссийский центр уровня жизни, Институт проблем занятости. Важная роль в области социально-трудовых отношений в настоящее время отводится системе социального партнерства, в рамках которого предложено создание Центра деловой активности, который может быть образован на местах действия службы занятости населения любого города. Такой центр может стать центральным обучающим звеном в структуре занятости населения, а также формирование эффективных действий, направленных на обеспечение выхода высокопрофессиональных специалистов и закрепляется долгосрочным сотрудничеством с работодателем. Центр должен быть нацелен на представление конкурентных преимуществ среди рекрутинговых агентств, а также способствовать продвижению социальной политики организации и поиск рабочих мест с социальными гарантиями.

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс. 2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. - М.: МФПУ Синергия, 2018. - 192 c. 3. Борисов, Е. Ф. Экономика: учебник и практикум / Е. Ф. Борисов. — 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. - 383 с. 4. Гагаринова, К.С. Роль государства в регулировании сферы занятости населения // Вестник науки. 2019. - №12-3 (66). - С.54-58. 5. Гуськова И.В. Трансформация рынка труда в России. Монография. Нижний Новгород, 2016. – 234 с. 6. Зенькова, И. Сбалансированность занятости на рынке труда./ Зенькова И.– М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2018. – 284 с. 7. Зиядуллаев, Н.С., Лясников, Н.В., Воронов А.С. Совершенствование механизмов государственного регулирования рынка труда в условиях модернизации экономики // Государственное управление. Электронный вестник. 2018. - №70. – С.12-19. 8. Кашепов, А.В. Рынок труда. Проблемы и решения./ Кашепов А.В. – М.: Научный эксперт, 2018. – 232 с. 9. Лохтина, Т.Н. Проблемы рынка труда в России // Baikal Research Journal. - 2016. - №1. – С.100 -107. 10. Мубаракшина, Л.С. Проблема занятости и безработицы Российской Федерации // Молодой ученый. — 2017. — №3. — С. 374 – 376. 11. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда./ Мумладзе Р.Г. – М.: КноРус, 2017. – 328 с. 12. Лукьянова, К.К. Ретроспективный анализ дефиниции понятия «Рынок труда» [Электронный ресурс] журнал // Вестник ВолГУ. Серия 3: Экономика. Экология. - 2017. - №2 (39): сайт. – Электрон. Дан. - М. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/retrospektivnyy-analiz-definitsii-ponyatiya-rynok-truda (дата обращения: 24.12.2020). – Загл. с экрана. 13. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2017. – 289 с. 14. Осипова, О.И., Шевченко О.И., Носков Д.С. Особенности современного российского рынка труда // Вопросы экономики и управления. — 2018. — №3. — С.2 - 12. 15. Рофе, А.И. Экономика труда./ Рофе А.И. – М.: КноРус, 2016. – 392 с. 16. Соколовский, А.А. Гуманизация экономического роста и рынок труда как ее фактор./ Соколовский А.А. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. – 160 с. 17. Степанова, С.А. Особенности функционирования институтов рынка труда в России // Вестник евразийской науки. 2017. - №1. – С.12-16. 18. Шлендер, П.Э. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие. – М.: Юрайт, 2015. – 543 с. 19. Востребованность на рынке туда [Электронный ресурс]: официальный сайт газеты «Комсомольская правда» / Комсомольская правда. – Электрон.дан. – М. 2012 – 2020. - Режим доступа: http://www.kp.ru. (дата обращения 24.12.2020). – Загл. с экрана. 20. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] : [офиц. сайт] / Федер. служба гос. Статистики. – Электрон. данные. – М. 2001-2020. – Режим доступа: http: gks.ru, свободный. – Загл. с экрана.