Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде

Ст.1 Трудового кодекса устанавливает целями законодательства о трудовых отношениях закрепление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав работников и работодателей . Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

---

Дедлайны горят? заказать кандидатскую проще, чем вы думаете.

---

. Нормы об ответственности за нарушение трудового законодательства РФ прописаны в трудовом кодексе РФ и других нормативно - правовых источниках. В настоящей работе рассмотрены основы правового регулирования в сфере нарушения трудового законодательства, основания наступления ответственности за нарушение трудового законодательства, виды ответственности. Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что, несмотря на то, что правовое регулирование в сфере ответственности за нарушение норм трудового законодательства является достаточно обширным и затрагивает различные отрасли права, помимо трудового, все же оно содержит немало вопросов, двусмысленных норм и пробелов. Вопросам ответственности за нарушение трудового законодательства посвящены работы таких ученых, как Б.Т. Базылев, Е.С. Белинский, С.С. Каринский, Е.А. Кленов, В.Г. Малов, A.M. Хвостов, Б.А. Шеломов, A.M. Шлемин. В исследованиях этих и других правоведов высказано много интересных идей, доказано важных выводов, обобщено практических материалов. Объектом исследования выступают нормы трудового законодательства, призванные регулировать отношения в сфере ответственности. Предмет исследования - совокупность теоретических и практических наработок, раскрывающих проблемные вопросы ответственности в трудовом законодательстве. Целью исследования - выявление проблем действующего законодательства в вопросах ответственности по трудовому законодательству и выработка конструктивных предложений, направленных на совершенствование правового регулирования. Поставленная цель определяет содержание разрешаемых задач:  определить сущность понятия юридической ответственности за нарушение трудового законодательства;  рассмотреть правовое регулирование ответственности работников за нарушение трудового законодательства;  определить особенности ответственности работодателя в сфере трудового законодательства. Нормативно-правовую основу исследования составляют Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, в том числе других государств. Используются материалы судебной практики. Информационной базой работы служат также учебники, публикации в периодической печати, энциклопедические издания, словари. Структурно работа состоит из введения, трех глав основной части, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.  

По итогам проведенной работы можно сделать следующие выводы. Во-первых, за нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. В настоящей работе нами рассмотрены следующие виды такой ответственности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая). Во-вторых, основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд. В-третьих, имущественная ответственность призвана защищать имущественные права участников трудовых отношений, в связи с чем основной массив норм, устанавливающих имущественную ответственность, содержится в Трудовом кодексе РФ. В-четвертых, нельзя не заметить, что привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть. Таким образом, порой теряется смысл привлечения к этим видам ответственности, поскольку она скорее предполагается как именно форма государственного принуждения, чем как защита личных прав работника. В связи с этим, напрашивается вывод о том, что личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частно-правовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.  

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020 // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, 3. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2020) // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020) // "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410, 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2021) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 7. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" // Собрание законодательства РФ", 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6249 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" // "Российская газета", N 29, 08.02.1995. 9. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" // "Собрание законодательства РФ", 25.12.2000, N 52 (Часть II), ст. 5149, 10. Приговор № 1-26/2017 1-318/2016 от 13 июня 2017 г. по делу № 1-26/2017 11. Решение № 2-142/2020 2-142/2020(2-1775/2019;)~М-1857/2019 2-1775/2019 М-1857/2019 от 29 мая 2020 г. по делу № 2-142/2020 12. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.04.2019 N 34-КГ18-22 Требование: О взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием. Обстоятельства: Работник ссылается на выявление у него профессионального заболевания, повлекшего частичную утрату профессиональной трудоспособности, причиной которого послужил длительный стаж работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку с учетом установленного факта присоединения работодателя к Отраслевому тарифному соглашению суды не имели права изменять установленный данным Отраслевым тарифным соглашением минимальный размер компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием // СПС КонсультантПлюс 13. Грозовская Е. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2020. N 3. С. 46 - 55. 14. Грозовская Е. Ответственность за кадровые нарушения: процессуальные вопросы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2020. N 5. С. 81 - 85.