Процесс производства связан с материальными затратами и затратами на оплату труда.
Труд – важнейший элемент производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан.
Заработная плата – вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией, за их труд.
Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), на основании которого работодатель не имеет права выплатить заработную плату меньше установленного размера, за исключением, когда работник находился на больничном или в отпуске.
Work5 поможет выполнить курсовую работу к определённому сроку.
. Государство периодически пересматривает минимальный размер оплаты труда и увеличивает с учетом роста стоимости жизни.
Величина заработной платы зависит от таких факторов, как количество и качество труда, личный вклад работника в общие результаты работы коллектива, величины оклада и тарифных ставок, различных удержаний, налогов, отчислений в фонды.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что заработная плата, которую получают люди за свой труд играет важную роль в жизни человечества. От размера заработной платы зависит качество жизни людей. В настоящее время уровень жизни высокий, поэтому люди стараются работать хорошо и получать достойную заработную плату, чтобы позволить жить себе хорошо: растить и учить детей, покупать квартиры, машины и путешествовать.
Объектом исследования в данной работе является предприятие МИФНС №21 по СПБ.
Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу анализа и учета заработной платы в современных условиях.
Цель работы: рассмотреть учет и провести анализ расчетов по оплате труда и социальным выплатам на примере МИФНС №21 по СПБ, выявить проблемы ее организации в современных условиях и наметить пути их решения.
Выдвинутая цель предполагает постановку и решение целого ряда задач:
1) исследовать сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;
2) провести исследование бухгалтерского учета и анализ оплаты труда работников Филиала МИФНС №21 по СПБ;
3) разработать мероприятия по совершенствованию организации и учета оплаты труда в Филиале МИФНС №21 по СПБ.
Методологической и теоретической основой для раскрытия данной темы выступают основополагающие труды отечественных и зарубежных экономистов.
Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
В ходе работы использовались следующие процедуры: анализ и оценка полученной информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей. Проведено изучение и проверка подтверждений числовых данных и пояснений.
Поставленная цель и задачи предопределяют структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность выбранной темы, цель задачи, объект исследования, структура работы.
Основная часть состоит из трех глав: в первой рассматриваются теоретические аспекты Сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе проводится изучение ведения бухгалтерского учета на изучаемом предприятии.
В третьей главе сделан анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и приводятся мероприятия по совершенствованию организации и учета оплаты труда в МИФНС №21 по СПБ. В заключении представлены выводы о проделанной работе.
В данной работе были рассмотрены теоретические концепции и изучена литература по вопросам организации оплаты и стимулирования труда следующих авторов: А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А. В. Калина и др.
В основу работы положены научные труды ведущих российских специалистов, монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
В работе будут использоваться следующие методы: табличный, системный анализ изучаемых процессов и явлений, синтез информации об объекте исследования, обработка теоретических материалов, индукция.
Теоретическими и методологическими основаниями исследования явились научная литература, практические материалы.
В дипломной работе обобщены и подробно прокомментированы требования законодательных и нормативных актов, регулирующих оплату труда в учреждениях, даны рекомендации по совершенствованию заработной платы в МИФНС №21 по СПБ, что является возможным для практического применения.
67 страниц
81% уникальность
2021 год
30 просмотров
