Особенности правового регулирования удаленной работы в современной России

Идея удаленной работы состоит в том, что человек трудится, не выходя из дома. В России удаленные работники более известны как надомники. В современных условиях сфера надомного труда не ограничивается производственной сферой, более того в данной области растет значение работников интеллектуального труда. Все, что нужно для их работы – это стол, компьютер, телефон и доступ в Интернет. Выполнять свою работу вне офиса могут: системные администраторы, программисты, переводчики, журналисты, дизайнеры, копирайтеры, операторы сотовой связи, такси, службы доставки и многие другие работники непроизводственной сферы. Удаленная работа в настоящее время стала распространенной формой занятости. Первопроходцами в данной области стали США, где компании стали переводить своих сотрудников на удаленную форму работы начиная с 1970-х годов. Сегодня в США насчитывается около 21 миллиона удаленных работников (по данным исследования Международной ассоциации и совета по удаленной работе).

---

Хотите узнать сколько стоит заказать курсовую работу ? Рассчитайте на нашем онлайн-калькуляторе.

---

. С каждым годом количество удаленных работников во всем мире увеличивается примерно на 20-30%. Лидерами в этой области являются США, Канада, Финляндия, Дания и Швеция. Например, в Финляндии количество удаленных работников составляет примерно треть всего работающего населения. Актуальность данной темы определяется тем, что развитие информационных технологий и повсеместное внедрение электронного документооборота способствует все большему распространению дистанционной работы, когда сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя. Правовые вопросы, связанные с таким видом труда, урегулировал Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ: внесены поправки в ТК РФ, а также в законодательство о персонифицированном учете и об электронной подписи . Целью данной работы является изучение особенностей регулирования труда дистанционных работников. Для достижения поставленной цели исследования нами были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие и особенности дистанционного труда; 2. Рассмотреть нормативно-правовую базу регулирования дистанционного труда; 3. Проанализировать особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником. Объектом данного реферата являются правоотношение в сфере труда на дистанционной основе. Предметом в данном реферате выступают нормы, регулирующие правоотношения в сфере труда на дистанционной основе. Теоретической основой исследования служат работы отечественных специалистов в области трудового права, а также нормативно-правовые документы. Методологической основой являются общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез и сравнение. Структура реферата состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка использованных источников.

В заключении следует сказать, что скоро правительства разных стран урегулируют на законодательном уровне отношения работодателя и удаленного работника и тогда еще большее число компаний захочет иметь в своем штате удаленного копирайтера или удаленного программиста. В настоящее время отношения между работодателем и удаленным сотрудником редко регулируются трудовым договором, чаще применяется гражданско-правовой договор особенно с работниками с других регионов. Работник лишается социального и медицинского страхования. Работа на дому сегодня актуальна, так, на дому могут работать молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, люди, у которых есть основное место работы, но необходима подработка, специалисты из других городов, а также инвалиды. Использование удаленных сотрудников сокращает траты на рабочие места и офисные площади. Несмотря на это не ведется учет удаленных работников. Необходимо расширить главу ТК, посвященную надомникам для того, чтобы люди могли трудиться на дому и нормально встраиваться в систему трудовых отношений. Таким образом, возможность подменять трудовые отношения гражданско-правовым договором будет устранена. При этом необходимо проработать условия социального и медицинского страхования. С учетом особенностей условий труда удаленных работников (ненормированный рабочий день, отсутствие контроля со стороны работодателя). Если соответствующая норма будет закреплена, то со всеми работниками рода должны будут заключаться трудовые договоры, в которых будут оговорены условия, связанные с предоставлением оплачиваемого отпуска, обязательного социального и пенсионного страхования.  

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3 2. Федеральный закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 08.04.2013, N 14, ст. 1668 3. Апелляционное определение № 33-1534/2015 от 11 июня 2015 г. по делу № 33-1534/2016 4. Определении Мосгорсуда по делу № 33-4599/2017 5. Решение Нижегородского областного суда дело № 33-12948/2017 6. Ковалев Е., Есаков Н., Томилин И. Планируемые изменения в Трудовой кодекс // Трудовое право. 2020. N 9. С. 81 - 90 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с 8. Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России / Н.Л. Лютов // Lex russica (Русский закон). 2018. N 10 (143). С. 30 - 39 9. Саурин С.А. Особенности дистанционной работы как основание для специального регулирования прекращения трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 61 - 64 10. Саурин С.А. Особенности регламентации сферы действия российских норм о дистанционной работе по кругу лиц и их соотношение с международными стандартами / С.А. Саурин // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 10. С. 86 – 92 11. Подготовлен для системы КонсультантПлюс Шестакова Е.В. Сложные вопросы дистанционной работы // СПС КонсультантПлюс. 2020. 12. Шуралева С.В. Дистанционная работа: сравнительный анализ законодательства государств - участников ЕАЭС (часть 2) // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 1. С. 39 - 42