Особенности источников трудового права

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что правовое регулирование производственных отношений из года в год становится все более сложным, обширным, всеобъемлющим и детальным. С развитием рыночной экономики значительно возрастает роль правового регулирования трудовых отношений, являющегося их организационной основой. Вместе с тем, в условиях достаточно разветвленной системы действующих нормативных правовых актов основой правового регулирования производственных отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации, который по праву можно назвать трудовой конституцией страны.

---

Многих интересует цена дипломной работы по стандартизации. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.

---

. основы рыночных отношений. Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с трудовыми отношениями. Трудовое право, как самостоятельная отрасль права возникло сравнительно недавно. Вопрос о месте и роли трудового договора интересовал ученых с давних времен. Трудовые договоры по римскому праву не были ни отдельным, ни отдельным видом контракта, поскольку старый закон не мог провести границу между остановкой вещей и работой, потому что такая линия не проводилась в жизни. Кодификация играет чрезвычайно важную роль в развитии права в целом и является наиболее радикальным способом систематизации законодательства, конкретного вида законодательства. Цель кодификации - обеспечить единообразное и упорядоченное регулирование данного типа отношений, тем самым систематически разрабатывая законодательство в данной области. Это полностью применимо к Трудовому кодексу Российской Федерации, который по принципу преемственности объединяет разрозненный нормативный материал прежнего законодательства при условии его соответствия требованиям общественного развития, и новый нормативный материал, позволяющий упорядочить, сочетающие общественные отношения, которые стали измениться с изменением вектора экономического развития страны. Однако Трудовой кодекс - не единственный, хотя и основной источник трудового права. Источники права традиционно понимались как официально определенная форма выражения правового содержания, но каждая отрасль права имеет свой конкретный перечень нормативных правовых актов, из которых она исходит. Цель исследования заключается во всестороннем рассмотрением вопроса особенностей источников трудового права. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. Рассмотреть историческое развитие источников трудового права - дореволюционный период; 2. Проанализировать источники трудового права советского периода; 3. Изучить общие положения о источниках трудового права; 4. Рассмотреть систему источников трудового права; 5. Проанализировать классификацию источников трудового права. Объектом исследования являются источники трудового права. Предметом исследования являются правовые нормы действующего законодательства, являющиеся источниками трудового права. Нормативно-правовой базой данного исследования является: Конституция Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"; Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и другие. Структура работы включает в себя: введение, три главы, разделенные на пять параграфов, заключение и список использованной литературы.  

Трудовое право, являющееся предметом регулирования общественных отношений в важнейшей сфере общественной жизни - сфере труда, - вступило в новую фазу реформирования с принятием Трудового кодекса Российской Федерации. Источники трудового права являются результатом законодательной деятельности компетентных органов в области регулирования труда и других непосредственно связанных отношений, которые являются предметом данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Неотъемлемой частью системы источников трудового права в России являются локальные нормативные акты, включающие нормы трудового права. Работодатель издает местные нормативные акты в соответствии с законом и другими надзорными законами, коллективными договорами и соглашениями в пределах своей компетенции. В современной науке о трудовом праве основное внимание по-прежнему уделяется анализу федеральных стандартов, в то время как местные нормативные акты традиционно признаются только как функция конкретизации федеральных стандартов трудового права. Эти формы могут быть разными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт. Таким образом, источник трудового права именуется законом и другим нормативным правовым актом, содержащим нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом регулярной деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой для правоохранительных мер в рабочем мире различных органов власти, должностных лиц и работодателей. Источники обычно делятся на типы в зависимости от занимаемых ими должностей и, следовательно, их юридической силы (иерархии). Если субъект трудового права указывает тип и характер общественных отношений, регулируемых нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми методами и средствами осуществляется регулирование трудовых отношений. Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих особенностях: 1) в оригинальности причин создания, изменения и прекращения трудовых отношений; 2) в юридически общем положении участника трудовых отношений; 3) в порядке установления прав и обязанностей; 4) в части защиты прав и средств обеспечения обязательств сторон, возникающих из трудовых отношений. Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, то есть свойственный ей комплекс методов правового регулирования труда. Особенность метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права. Итак, выделим основной тренд в развитии трудового законодательства - это поиск адекватных правовых механизмов для достижения тех, которые изложены в ст. 1 ТК РФ целей в условиях формирования постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в глобальные процессы. 

1. Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности [Электронный ресурс] https://nashaucheba.ru/v30508/давид_р.,_жоффре-спинози_к._основные_правовые_системы_современности (дата обращения 04.02.2021) 2. Кашанина Т.В. Российское право. Учебник для вузов [Электронный ресурс] https://booksee.org/book/528927 (дата обращения 04.02.2021) 3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/lushnikov_am_lushnikova_mv_kurs_trudovogo_prava_tom1/ (дата обращения 04.02.2021) 4. Рощин Б.Е. Инкорпорация фабрично-трудового законодательства Российской империи (к 100-летию принятия Устава о промышленном труде) // Вестник КГУ. – 2013. – № 3. – С. 168-173. 5. Шестерякова И.В. Глобализация и международные трудовые нормы: этапы развития [Электронный ресурс] https://cyberleninka.ru/article/n/globalizatsiya-i-mezhdunarodnye-trudovye-normy-etapy-razvitiya (дата обращения: 04.02.2021). 6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // Собрание законодательства РФ. 7. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 8. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 (ред. от 25.12.2018) "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства РФ. 11. Указ Президента РФ от 13.07.2020 N 455 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" // Собрание законодательства РФ. 12. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // Собрание законодательства РФ. 13. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 15.10.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 14. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.01.2021) // Собрание законодательства РФ. 15. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Собрание законодательства РФ.