Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей

Актуальность темы. Реализация сторонами трудового правоотношения предоставленных им прав невозможна без совершения ими определенных юридических действий, осуществляемых в порядке, установленном соответствующими правовыми нормами, именуемыми процедурными. Наличие процедурных норм в трудовом праве обусловлено спецификой регулируемых данной отраслью права отношений. Прежде всего это длящийся характер трудовых отношений, который предполагает возникновение различных ситуаций, связанных как с осуществлением трудовой деятельности, так и с реализацией предоставленных сторонам трудового договора прав. Наряду с этим к особенностям трудового правоотношения относится подчиненное положение работника в процессе трудовой деятельности и, соответственно, наличие властных полномочий у работодателя, выступающего организатором трудовой деятельности и правоприменителем. Обозначенные особенности, во-первых, приводят к невозможности все вопросы решать по соглашению сторон, во-вторых, позволяют ставить проблему ограничения произвольных действий работодателя, что предполагает включение в систему трудового законодательства наряду с материальными нормами правовых норм, устанавливающих порядок осуществления прав сторон трудового договора и правоприменительных действий работодателя, т. е. процедурных норм.

---

На Work5 вы можете заказать диссертацию в Тюмени и быть уверенны в качестве.

---

. Степень разработанности темы, может быть, определена исходя из анализа работ следующих авторов: Бондаренко Н.Е. , Гребенщиков, А.В. , Греченков, А. А. , Ершова, Е.А. , Комков, С.А. , Лютов, Н.Л. , Лебедев, В. М . и др. Цель работы – анализ механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Задачи исследования: 1. Раскрыть понятие трудовых прав и обязанностей; 2. Рассмотреть правовую основу механизма реализации трудовых прав и обязанностей; 3. Представить практику применения механизма реализации трудовых прав и обязанностей; 4. Выявить проблемы и пути совершенствования механизма реализации трудовых прав и обязанностей. Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовых отношений. Предмет исследования – механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей. Научная и практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов работы в дальнейших исследованиях по указанной проблематике. При написании курсовой работы были использованы положения нормативно-правовых актов , положения научной и учебной литературы и материалы судебной практики, а также следующие методы – анализ научной литературы или правовых документов; сравнительный анализ; синтез; абстрагирование; исследование и обобщение. По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Права работников как часть основных прав и свобод человека и гражданина гарантируются рядом международно-правовых актов. В свою очередь непосредственный механизм обеспечения и реализации трудовых прав, зафиксированных на международном уровне, регламентируется в национальном законодательстве. Одним из элементов этого механизма является процедура разрешения конфликтов, возникающих в сфере трудовых правоотношений. Судебная форма защиты трудовых прав объективно характеризуется рядом особенностей. Одним из актуальных вопросов в этом плане следует считать процесс доказывания по индивидуальным трудовым спорам и, в частности, проблему распределения бремени доказывания между сторонами спора. Согласно основополагающему принципу равенства сторон, закрепленному в гражданском процессуальном законодательстве, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Однако обращаясь к судебной практике становится очевидно, что в трудовых спорах этот принцип не может быть абсолютизирован, так как правовое положение работодателя и работника в материальных правоотношениях нельзя считать равным, вследствие чего одна сторона (работодатель) не только наделена возможностью представлять больший объем доказательств, но также ограничивать доступ к доказательствам работнику и даже препятствовать ему в этом. В этом случае принцип равенства сторон в судопроизводстве также непосредственно связывается с критерием достаточности доказательств по индивидуальному трудовому спору, что в целом не способствует исследованию их необходимой совокупности для правильного разрешения дела. Это в свою очередь прямо влияет на законность и обоснованность судебного решения. Все вышеперечисленные факторы лежат в основе каждого процесса доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, следовательно, суд должен их учитывать при собирании доказательств ещё со стадии подготовки дела к разбирательству. Процессуальное законодательство при разрешении трудовых споров допускает использование всех средств доказывания, предусмотренных законом и полученных в соответствии с ним порядке. Вместе с тем при фактическом изучении судебной практики видно, что преобладающим количеством обладают письменные доказательства. Это объясняется тем, что в согласно ТК РФ процесс трудовой деятельности в обязательном порядке фиксируется в различной юридической и технической документации. Не вызывает сомнений, что для работника собрать письменные доказательства, подтверждающие нарушение его трудовых прав, гораздо сложнее, чем для работодателя. Работник получает большую часть документов лишь для ознакомления и в виде копий. Например, при оформлении трудовых правоотношений работник, как правило, получает на руки только трудовой договор, при том, что для доказывания по трудовым спорам может быть необходима и другая документация, такая как трудовая книжка, правоприменительные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и так далее. Соответственно, можно утверждать о том, что работник в части обеспечения средствами доказывания объективно находится в зависимом положении.

Нормативные правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ // СПС КонсультантПлюс 3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020) // СПС КонсультантПлюс 4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 5. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.10.2020) // СПС КонсультантПлюс 6. Федеральный закон от 22.04.2020 N 121-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" // СПС КонсультантПлюс 7. Федеральный закон от 01.04.2020 N 98-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" // СПС КонсультантПлюс 8. Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 122-ФЗ “О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой” // СПС КонсультантПлюс 9. Федеральный закон от 03.04.2020 N 106-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа» // СПС КонсультантПлюс 10. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ // СПС КонсультантПлюс 11. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" // СПС КонсультантПлюс 12. Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // СПС КонсультантПлюс 13. Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 409 (ред. от 07.11.2020) "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики" (вместе с "Правилами предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате налогов, авансовых платежей по налогам и страховых... // СПС КонсультантПлюс 14. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 434 "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" // СПС КонсультантПлюс 15. Постановление Правительства РФ от 13 мая 2020 г. № 661 “О предоставлении в 2020 году из федерального бюджета субсидий российским авиакомпаниям на частичную компенсацию расходов в связи со снижением доходов таких авиакомпаний в результате падения объемов пассажирских воздушных перевозок вследствие распространения новой коронавирусной инфекции” // СПС КонсультантПлюс 16. Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 435 (ред. от 10.04.2020) "Об установлении максимального размера кредита (займа) для кредитов (займов), по которому заемщик вправе обратиться к кредитору с требованием об изменении условий кредитного договора (договора займа), предусматривающим приостановление исполнения заемщиком своих обязательств" // СПС КонсультантПлюс 17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" // СПС КонсультантПлюс 18. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов") // СПС КонсультантПлюс Основная и специальная литература 19. Бондаренко Н.Е. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции: тенденции, вызовы и государственное регулирование // Инновации и инвестиции. 2020. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskiy-rynok-truda-v-usloviyah-pandemii-novoy-koronavirusnoy-infektsii-tendentsii-vyzovy-i-gosudarstvennoe-regulirovanie (дата обращения: 03.12.2020). 20. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2018. - 607 с. 21. Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2018. - 227 с. 22. Ершова, Е.А. Трудовое право в России : [монография] / Е. А. Ершова ; Российская акад. правосудия. - Москва : Статут, 2007. – 618 с. 23. Комков, С.А. Сделки в российском трудовом праве / С.А. Комков // Сибирский юридический вестник. 2018. № 2. С. 15 24. Лютов, Н.Л. Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика / Н.Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 15 25. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2018. - 463 с. Материалы судебной и другой практики 26. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 августа 2013 г. по делу № 33-4303/2013. 27. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10.07.2013 по делу № 33-1837/2013. 28. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-4483/13. 29. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу № 33-2935. 30. Решение Котласского городского суда Архангельской области от 24.12.2015 по делу № 2-4253/2015. 31. Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24.02.2016 по делу № 2-164/2016.