Измерение и управление производительностью труда в США

Актуальность работы. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

---

На нашем сайте вы можете заказать курсовую работу по экономике. Курсовая работа будет написана быстро и качественно. % оригинальности и квалификацию автора вы можете выбрать сами, для этого нужно заполнить форму заказа.

---

. Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Цель работы – рассмотреть измерение и управление производительностью труда в США. Задачи: - рассмотреть прямые и обратные величины измерения уровня производительности труда; - описать особенности управления производительностью труда в США; - рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия; - провести оценку результатов производственно-хозяйственной деятельности «Exxon Mobil» на основе расчета и анализ производительности труда . Объект исследования – «Exxon Mobil». Предмет исследования – производительность труда. Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.

В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрены прямые и обратные величины измерения уровня производительности труда; описаны особенности управления производительностью труда в США; рассмотрена организационно-экономическая характеристика предприятия; проведена оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности «Exxon Mobil» на основе расчета и анализ производительности труда. Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности. Выявлено, что система производственного учета предполагает совмещение управленческого и финансового учета, который достигается посредством использования технического счета 32 «Счет учета затрат на производство». Обнаружено, что система распределения косвенных расходов является некорректной. В частности, не соответствуют типу производства базы распределения как общепроизводственных, так и общехозяйственных расходов. Для устранения вышеуказанного недочета был проведен анализ различных вариантов распределения общепроизводственных и общехозяйственных расходов с применением различных баз. На основе приведенных расчетов были определены оптимальные базы распределения общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В качестве базы распределения общепроизводственных расходов было предложено использовать показатель «прямые материальные затраты», так как он наиболее точно соответствует характеру предоставляемых услуг и типу производства. Общехозяйственные расходы рекомендовано распределять в два этапа. На первом этапе распределению подлежат общехозяйственные расходы, без расходов на содержание аппарата управления. В качестве базы распределения должны выступать прямые затраты на предоставление услуг. На втором этапе распределяются общехозяйственные расходы на содержание аппарата управления пропорционально базе «Прямой фонд оплаты труда основных производственных рабочих». Для внедрения в практику учета производственных затрат, сформулированы предложения о внесении изменений в приказ об учетной политики.

1. Бледных А.А. Оценка эффективности использования трудового потенциала // Экономика труда. – 2019. – Том 5. – № 2. – С. 23-102. 2. Бондаренко Г.А. Систематизация теоретико-статистических воззрений на категорию // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). – 2018. – № 3. – С. 22-108. 3. Голощапова Т.В. Подходы к определению трудового потенциала предприятия // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – 2018. – № 1. – С. 23-155. 4. Иващишина М.В. Факторы, влияющие на эффективное использование трудовых ресурсов // Новые технологии. – 2020. – № 1. – С. 18-100. 5. Леднева А.А. Методика оценки эффективности использования человеческих ресурсов // Кибернетика. – 2018. – С.4-99. 6. Липатова Е.Д. Исследование методик оценки трудового потенциала и трудовых ресурсов // Студенческий форум: электрон. научн. журн. - 2018. - № 21. - С. 45-96. 7. Мамедсупиев М.Д. Оценка качества трудового потенциала // Эко. – 2018. – № 5. – С. 13-181. 8. Ноздрина А.В. Анализ трудового потенциала // Молодой ученый. – 2018. – № 4. – С. 22-137. 9. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия / учебник. - М.: Современное управление, 2019. – 342 с. 10. Романова Т.И. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия / учебное пособие. - Томск: Томский государственный архитектурно-строительный университет, 2018. – 185 с. 11. Официальный сайт организации «Exxon Mobil» за 2018-2020 гг. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.exxonmobil.ru/ (дата обращения: 25.02.2021).