Актуальность исследования. Проблема соотношения власти и лидерства в организации была актуальна всегда. Обладать властью – значит уметь оказывать влияние на людей, изменять их поведение и отношение человека и группы. А лидерство – это способность оказывать влияние на отдельных людей и группы и направлять их усилия на достижение целей организации. У одних людей власти много, а у других мало. Люди борются сначала за то, чтобы приобрести власть, а затем еще более яростно за то, чтобы ее удержать. Считаться с этим приходится и руководителям, и подчиненным.
Если вас интересует прохождение практики купить его можно на сайте Work5.
. Для того, чтобы лидерство и влияние были эффективными, руководители применяют власть. И не будем забывать, что власть – это возможность влиять на поведение людей.
Власть и лидерство взаимосвязаны и разделены одновременно. Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
Также большую роль играет личность руководителя, его репутация, имидж, его персональный бренд. Результаты исследований демонстрируют, что 47% клиентов склонны меньше или совсем не покупать у компаний, реальные действия которых не соответствует их заявлениям [17]. Поэтому и руководители, и компании, которые не в состоянии оправдать заявляемые ими в информационном пространстве смыслы и ценности, подвергают себя значительному риску быть отвергнутым поколением будущих покупателей.
Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.
Степень изученности проблемы. В последние годы появилось большое количество исследований, посвященных лидерству. В работах М.А. Василика, А.С. Панарина, Д.П. Зеркина и многих других рассмотрены теоретические аспекты данной проблемы, обобщены основные теории лидерства. Работы Г.П. Зинченко, Н.С. Слепцова, В.В. Смолякова, С.Е. Гржейщак и других посвящены выявлению особенностей российского регионального лидерства в современных условиях. Однако необходимо признать, что проблема взаимосвязи лидерства и управления предприятием (организацией) в литературе освещена недостаточно. Эта проблема затронута в работах О.С. Виханского, А.И. Наумова, З.П. Румянцевой и некоторых других.
Цель исследования состоит в изучении лидерства, влиянияе, власти в менеджменте в современной организации.
Поставленной целью обусловлены следующие задачи:
1) изучить лидерство, влияние, власть в менеджменте в современной организации;
2) дать оценку лидерской позиции управленческого персонала гостиницы «Hilton Санкт-Петербург Экспофорум».
Объектом исследования выступает гостиница «Hilton Санкт-Петербург Экспофорум».
Предметом исследования является лидерская позиция руководителя гостиницы «Hilton Санкт-Петербург Экспофорум».
Теоретической и методологической основой исследования послужили основные положения ведущих отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента, управления трудом и производством, а также теоретические разработки в области менеджмента, исследования лидерства и власти, оценки личностных и деловых качеств работников.
В курсовой работе использовались методы: анализа, синтеза, сопоставления, обобщения изученной литературы.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
23 страниц
80% уникальность
2021 год
31 просмотров
