Понятие «ненормированный рабочий день» в нашем трудовом законодательстве закреплено в ст. 101 ТК РФ: Это особый способ работы, согласно которому отдельные работники могут при необходимости регулярно участвовать в выполнении своих рабочих задач в нерабочее время по распоряжению работодателя [1].
Согласно ТК РФ, ненормированный рабочий день в связи с производственной необходимостью считается особым образом работы. В соответствии со статьей 101 ТК РФ работник, работающий в этом режиме, может время от времени привлекаться работодателем для выполнения своих прямых трудовых обязанностей вне рабочего времени, установленного для этой должности [1].
Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по биологии. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!
. Важно помнить, что ненормированное рабочее время ни при каких обстоятельствах не может служить основанием для вызова на работу в выходные или праздничные дни.
Также не путайте сверхурочную работу, продолжительность которой строго ограничена действующим законодательством (не более 4 часов в день, до 120 часов в год). Кроме того, сверхурочная работа оплачивается в увеличенном размере, а ненормированное рабочее время компенсируется только предоставлением дополнительного отпуска.
Пунктом 1 утвержден достаточно широкий перечень категорий работников, к которым может применяться ненормированный рабочий день [1]. Возможно:
1) административный, управленческий, технический и экономический персонал;
2) субъекты, деятельность которых не удалось вовремя зарегистрировать (консультанты, инструкторы, агенты и т. д.);
3) люди, устанавливающие рабочее время по своему усмотрению;
4) люди, рабочее время которых в силу характера их работы разделено на несколько частей на неопределенный срок.
В режиме ненормированного рабочего дня работают менеджеры, водители и менеджеры среднего звена. Его создание, как правило, не представляет собой «подводных камней». Просто следуйте рекомендациям, предложенным в статье. Сложнее обстоит дело с гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работникам за работу в нерабочее время. Именно ваше непредставление, неправильное применение норм Трудового кодекса Российской Федерации и местных нормативных актов работодателей чаще всего вызывает споры и вызывает повышенное внимание контролирующих органов. И их внимание, как известно, заполнено не только доходной, но и административной ответственностью. Но обо всем по порядку.
Актуальность. Много людей на данный момент работают по ненормированному графику, поэтому знание всех статей ТК РФ необходимы.
Таким образом, было решено попробовать раскрыть тему более широко, нежели чем она раскрыта в трудовом кодексе и его приложении. Особенно учитывая то, что в трудовом кодексе, в главе 10, посвященной рабочему дню, она вообще проигнорирована, а в статье 158 косвенно задета, но полностью не раскрыта.
Цель работы заключается в том, чтобы изучить работу ненормированного рабочего дня.
Таким образом, был выбран ряд задач:
- изучить литературу по ненормированному рабочему дню;
-рассмотреть ненормированное рабочее время;
- изучить оплату, гарантии и компенсации за работу с ненормированным рабочим днем;
- исследовать категории и учет работников при ненормированном рабочем дне.
Объектом исследования является ненормированный рабочий день.
Предметом является проблема правильного использования ненормированного рабочего дня.
В ходе исследования работы был использован метод анализа, сравнения и исследования литературы.
Предполагается, что изучение данной темы поможет выявить порядок и условия привлечения работников к выполнению работ при ненормированном рабочем дне.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Данная тема является актуальной и подлежит дальнейшему исследованию и изучению. Так как существующая система нормирования в Российской Федерации не выработала методов учета трудовых усилий и условий привлечения работников при выполнении ненормированного труда.
30 страниц
88% уникальность
2021 год
27 просмотров
