Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Актуальность. Экономические преобразования на рынке труда в нашей стране привели к значительным изменениям в правовом регулировании социальных и трудовых отношений, а также правовом положении субъектов трудового права: государства, работодателей и работников, органов государственного надзора и контроля. Несмотря на большой объём проводимой работы, стоит признать, что в области охраны трудовых отношений все время возникают новые проблемы. В связи с эпидемией коронавируса рынок труда имеет значительный переизбыток спроса кандидатов в работники, а работодатели, зачастую, пользуются данной ситуацией в своих интересах. В последнее время увеличилось количество грубых нарушений трудового законодательства: увеличилось количество случаев незаконного увольнения, сверхурочная работа не оплачивается, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, дисциплинарные взыскания, штрафы и т. д. налагаются незаконно. Несвоевременная выплата заработной платы и других компенсаций предполагает стабильность, что ведет к дестабилизации ситуации в обществе, а мировой экономический кризис усугубляет негативную социально-экономическую ситуацию в России.

---

Ищете написание курсовых работ на заказ? отзывы о Work5 помогут сделать правильный выбор.

---

. Трудовое законодательство направлено на достижение справедливости и урегулирование трудовых отношений. Изучение данной темы вызывает особый интерес, так как в настоящее время в виду осуществления в стране политических и экономических реформ наблюдаются кардинальный пересмотр взглядов на трудовые отношения в целом. В настоящее время наметились негативные тенденции в сфере трудовых отношений: участились нарушения трудовых прав работников: незаконные увольнения, невыплата заработной платы, взыскание морального вреда работнику за незаконное увольнение, невыплата заработной платы и гарантированных законом льгот, отказ от заключения трудового договора и многое другое. И в этой ситуации рабочий должен защищать свои трудовые права. Объект исследования – правовая ответственность за нарушение трудового законодательства. Предмет - уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. Целью работы является рассмотрение правовых основ уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства. Задачи исследования: - рассмотреть историю ответственности в трудовых отношениях; - выявить социальную обусловленность уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства; - определить виды уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства. Степень разработанности. Уголовные нарушения норм охраны труда расследовались в основном экспертами по Уголовному кодексу РСФСР. В настоящее время мало специальных работ, посвященных проблемам уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства. Эта проблема освещается в учебниках по уголовному и трудовому праву, в комментариях к Уголовному кодексу Российской Федерации, а также в публикациях в журналах. Теоретическую основу данной курсовой работы составили труды таких авторов как: Е.Ю. Антонова, А.В. Бриллиантов, О.А. Смык, И.Е. Эмирова и других. Нормативная база исследования основана на Конституции РФ, нормах действующего трудового и уголовного законодательства, подзаконных нормативных актах Российской Федерации, касающихся области данного исследования. Методологическую основу работы составляют общенаучные (диалектический метод, исторический, логический методы анализа и синтеза) и частные (сравнительно-правовой, статистический) методы. Научная новизна исследования заключается в комплексном подходе к изучению проблем уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства в Российской Федерации. В законодательном и правоприменительном плане. Теоретическая значимость исследования обусловлена поставленными целями и задачами и заключается в том, что работа представляет собой общетеоретическое исследование уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Практическая значимость. Результаты работы могут быть использованы в учебном процессе при преподавании курса юриспруденция, при проведении семинаров, написании научных статей по данной теме. А выводы и предложения могут быть использованы в процессе совершенствования правоприменительной деятельности в правоохранительных органах. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Итак, можно сделать следующий вывод, что несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам является неправомерным, и может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность - это крайняя мера. Это применимо только тогда, когда доказана вина и корыстные цели руководителя.