Управление оплатой труда: анализ, оценка, проблемы

Актуальность. Выход национальной экономики из кризиса связан главным образом с вопросом развития производства. Ее решение зависит от уровня заинтересованности работников всех уровней управления на высокоэффективной основе обеспечить функционирование органической зависимости от величины дохода от личных фактических трудовых взносов, долевого участия в объекте, а также конечного результата деятельности предприятия, местного и общегосударственного. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В условиях развития рыночных отношений заработная плата является важнейшим фактором стимулирования труда. Причина совершенствования организации оплаты труда, разработки новых подходов к оплате труда, связана с условиями конкретного производства и соответствием современным требованиям экономической теории, что особенно актуально сегодня. Проблема укрепления связи между уровнем заработной платы и результатом производственной деятельности, а также реализация стратегий кооперации в бизнесе также важна.

---

Многих не устраивает цена реферата по экономике на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

. Вопрос совершенствования системы оплаты труда и стимулирования труда широко обсуждается в современной экономической литературе. Наряду с многочисленными отечественными и зарубежными исследователями подчеркивается актуальность общетеоретической проблемы, проблемы адаптации к системе оплаты труда и стимулирования труда отдельных условий функционирования промышленных предприятий. Цель работы: изучить управление оплатой труда: анализ, оценка, проблемы. Задачи исследования: - изучить оплату труда в торговле: понятие, сущность и ее регулирование в современных условиях; - рассмотреть состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования; - выявить основные направления совершенствования оплаты труда в торговле; - провести краткую организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия ООО «Кари»; - провести изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии ООО «Кари»; - провести анализ состава и структуры заработной платы предприятия ООО «Кари»; - провести оценку эффективности использования заработной платы на предприятии ООО «Кари»; - провести разработку мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Кари». Предмет исследования: управление оплатой труда: анализ, оценка, проблемы. Объект исследования: оплата труда. Методы исследования: наблюдение, анализ, перечисление. Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы.  

Конечно, работы по проверке систем и форм оплаты труда, организации систем оплаты труда на предприятиях ООО «Кари», показателей использования эффекта заработной платы и их взаимодействия и производительности труда. Основными источниками экономии заработной платы в организации являются: - внедрение современных организационных форм производства и труда; - повышение производительности труда; - выполнение рабочих планов и эффективное использование численности работников. Большая часть средств заработной платы направляется на тип коммерческой и операционной рабочей силы из-за большого количества работников этой категории, средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категорию руководителей и специалистов, что обусловлено высокими зарплатами этих работников. Деятельность торгового предприятия «Кари» анализируется через период, в течение которого значение возросло на основе положительной оценки чистой прибыли на 44,6% и необоснованного увеличения фонда оплаты труда в отчетном периоде на 3887,0 только роста производительности труда на предприятиях по общим и отдельным группам работников (с 9,4% до 16,5% соответственно). Основываясь на исследованиях по теме курсовой работы, можно сделать предложения по повышению эффективности работы компании ООО «Кари»: 1. Анализ производительности труда и затрат труда в фонде заработной платы для своевременной проверки порядка факторов, влияющих на величину фонда заработной платы; 2. Выбор наиболее эффективной системы оплаты труда с целью повышения производительности труда работников; 3. Снижение циклических издержек, в основном направленных на формирование фондов заработной платы; 4. Снижение себестоимости товаров, работ, услуг в результате нормализации отношений и поиска поставщиков или заключения договоров поставки на более выгодных условиях; 5. Для усиления материальной заинтересованности работников ввести систему премирования работников, то есть определенный процент прибыли. Этот вид бонуса может быть начислен один раз в квартал, год или месяц по усмотрению менеджера. Повышение производительности труда, повышение эффективности производства и повышение качества выпускаемой продукции возможны только в результате заинтересованности работника в труде. Выбор платной системы - важный шаг в любой организации. Система должна быть достаточно простой, чтобы четко видеть взаимоотношения между всеми работниками, если производительность и качество их труда и зарплату они увидят. Индивидуальная сдельная работа становится все более активной, как и тенденция к отказу от повременной оплаты. В то же время система материального стимулирования основывается на фактической квалификации работников.  

1. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя и др. - Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2018. - 257 с. 2. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник / Л.П. Владимирова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 347 с. 3. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2018. - 222 с. 4. Введение в общую экономику и организацию производства: в 3 ч. Ч.1 / Г. Вейе, У. Деринг: пер. с нем. - Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2017. - 510 с. 5. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. 2017. №1. С. 169-175. 6. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2018. - 383 с. 7. Лебедева С. Н. Экономика торгового предприятия : учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А. В. Гавриков. - Минск: Новое знание, 2018. - 240 с. 8. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом. 2018. №1. С. 78-88. 9. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА, 2018. - 294 с. 10. Петти У. Трактат о налогах и сборах. Verbum sapienti - слово мудрым. Разное о деньгах / У. Петти. - М.: Ось. 2016. - 283 с. 11. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А. Раицкий.- 4-е изд., перераб. и доп.- М Чаплина А.Н. Культура управления: учеб. пособие / А.Н. Чаплина. - Красноярск: КГПУ. 2017.- 100 с. 12. Смирнова А. М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2018. - 92 с. 13. Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2018. - 152 с. 14. Смирнова А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2018. - 132 с. 15. Смирнова А.М. Бестарифные системы оплаты труда: текст лекций / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т., 2018. - 56 с. 16. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия / М.В. Сорокина. - СПб.: Питер, 2018. - 528 с. 17. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС, 2018. - 416 с. 18. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристь, 2018. - 608 с. 19. Экономика предприятия (фирмы). Учебник / под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - М: ИНФРА-М, 2018. – 601 с. 20. Экономика труда (социально - трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2017. - 736 с.