Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО ОПХ "Центральное"

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью преобладающего большинства населения от трудовых отношений, как следствие получения основного дохода – заработной платы, поэтому связанные с ней вопросы не утрачивают актуальности с 1918 г. – закрепления первого Кодекса законов о труде РСФСР – по настоящее время. Трудовое законодательство динамично, в сжатые сроки реагирует как на изменения общей экономики страны, так и мировой практики.

---

Если вам необходимо купить контрольные работы , вы можете сделать это на сайте Work5.

---

Постоянное изменение законодательных документов, регламентирующих оплату труда, приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия. Целью данной работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО ОПХ "Центральное". При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть цель, задачи и объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - изучить основные направления контроля соблюдения законодательства в области вознаграждений работникам - рассмотреть типичные ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда коммерческих организаций и их значимость; - рассмотреть основные экономические показатели деятельности организации; - провести анализ производительности и оплаты труда; - описать планирование аудита; - провести аудит первичного и сводного учета труда и его оплаты; - провести аудит расчетов по среднему заработку; - провести аудит удержаний из заработной платы; - описать обобщение результатов аудиторского задания. Объектом данного исследования выступает ЗАО ОПХ "Центральное". Предметом - аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО ОПХ "Центральное". В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. В качестве источников информации выступают данные первичного, аналитического и синтетического учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность организации за 2018-2020 г.г. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО ОПХ "Центральное". Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи: - рассмотрены цель, задачи и объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - изучены основные направления контроля соблюдения законодательства в области вознаграждений работникам - рассмотрены типичные ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда коммерческих организаций и их значимость; - рассмотрены основные экономические показатели деятельности организации; - проведен анализ производительности и оплаты труда; - описано планирование аудита; - проведен аудит первичного и сводного учета труда и его оплаты; - проведен аудит расчетов по среднему заработку; - проведен аудит удержаний из заработной платы; - описано обобщение результатов аудиторского задания. По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные выводы: В первой главе работы определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труды. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета социально-трудовых отношений согласно российским и международным стандартам – это различное по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее. Во второй главе была продемонстрирована организация бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в ЗАО ОПХ «Центральное», изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление социально-трудовых отношений, представлено отражение различных операций, связанных с социально-трудовыми отношениями, в системе счетов бухгалтерского учета, в регистрах, бухгалтерской отчетности ЗАО ОПХ «Центральное». В третьей главе была предложена методика проведения аудита социально-трудовых отношений. На примере конкретной компании произведена оценка существенности искажений информации, аудиторского риска, выборки, была изучена и протестирована система внутреннего контроля в ЗАО ОПХ «Центральное». В работе разработан план аудита и предложены процедуры аудита социально-трудовых отношений. На основе изученных нормативных источников и экономической литературы в работе установлено, что заработная плата представляет собой вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в трудовом договоре и законе нормам в определенные сроки. Существуют различные формы оплаты труда, но наиболее используемые это повременная форма оплаты труда и сдельная форма оплаты. Структура заработной платы складывается из двух составляющих постоянная часть и переменная часть. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Основным нормативным актом, регулирующим расходы на оплату труда является Налоговый кодекс РФ. В рыночной экономике компаниям предоставляется больше свободы в использовании работников и в определении форм и размеров оплаты труда работников. В свою очередь, работники могут свободно выбирать компанию, в которой им предлагаются наиболее привлекательные условия, и почти во всех случаях первое место, которое они занимают при принятии решения о трудоустройстве, - это размер заработной платы. Таким образом, вопросы вознаграждения актуальны как для сотрудников компании, так и для самой компании, поскольку это позволяет планировать платежную ведомость компании. Среднесписочная численность работников выросла на 63 за весь отчетный период. Этот факт привел к увеличению фонда оплаты труда на 5737 тыс. руб. В то же время, учитывая изменения в контексте лет, очевидно, что, несмотря на сокращение численности работников в 2019 году, фонд оплаты труда увеличится на 5 по сравнению с 2018 годом. Это в основном связано с увеличением заработной платы рабочих. И это положительный момент. Фонд оплаты труда незначительно увеличился в 2019 году по сравнению с 2018 годом - всего на 5,50%, а в 2020 году по сравнению с 2019 годом - на 49,10%. В то же время на изменение фонда оплаты труда в основном повлияло изменение фиксированной части в 2019 году и переменной части в 2020 году. Переменная часть фонда оплаты труда выросла в 2019 году на 57 тысяч рублей. (0,82%) по сравнению с 2018 и 2020 годами по сравнению с 2019 годом - на 3497 тыс. руб. (49,95%). Постоянная часть фонда заработной платы увеличилась в 2019 году на 494 тыс. руб. или 16,11% по сравнению с 2018 и 2020 годами по сравнению с 2019 годом - на 1689 тыс. руб. или 47,42%. Наблюдается увеличение заработной платы всех категорий работников компании, что является отрицательным моментом, поскольку свидетельствует об увеличении издержек компании и влияет на увеличение себестоимости продукции, с другой стороны, отражает интерес к ее сотрудникам и социальную направленность организации и Эффективность управления также улучшает персонал. Наибольшую долю фонда оплаты труда занимают работники - более 66% в отчетном периоде. Расходы на оплату труда менеджера составляют более 11% квалифицированных работников - около 20% от общей структуры за отчетный период. В связи со значительным увеличением выручки от реализации продукции (на 442,82% в 2019 г. по сравнению с 2018 г. и на 49,10% в 2020 г. по сравнению с 2019 г.) производительность труда значительно увеличилась (этот показатель в целом увеличился в отчетном периоде). 436,263 тыс. руб. / Чел). Кроме того, темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы. В отчетном периоде ЗАО ОПХ «Центральное» получило экономию в размере 144 866 155 000 рублей из-за более выраженного роста производительности труда по сравнению с небольшим увеличением средней заработной платы рабочих. Одним из важнейших направлений совершенствования методов управления персоналом, особенно фонда оплаты труда, является разработка мер по стимулированию работников. Проанализировав искажения, которые были обнаружены в ходе проведенного аудита социально-трудовых отношений, можно сделать вывод, что основная причина ошибок учета – это либо невнимательность, либо недостаточная компетентность сотрудников бухгалтерской службы ЗАО ОПХ «Центральное». В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи. Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.

1. Конституция Российской Федерации (принята референдумом 12.12.1993) (с учетом изменений, внесенных законами Российской Федерации в поправки к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ от 30.12.2008 № 7 -ФКЗ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Коллективное законодательство Российской Федерации. - 04.08.2014. - № 31. - Статья 4398. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в редакции от 04.06.2018) // Коллективное законодательство Российской Федерации. - 07.08.2000 г. - № 32. - Арт. 3340. 3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (в ред. От 31 декабря 2017 г.) «О бухгалтерском учете» // Коллективное законодательство Российской Федерации. - 12.12.2011. - № 50. - Арт. 7344. 4. Абдукаримов, И.Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности): учебник / И.Т. Абдукаримов. - М .: НИЦ Инфра-М, 2013. - 320 с. 5. Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н. Лушенков. - М .: КноРус, 2012 - 432 с. 6. Акулич М. Теория анализа хозяйственной деятельности: ответы на экзаменационные вопросы / М.В. Акулич, В. Ткачева. - Минск: ТетраСистемс, 2009 - 112 с. 7. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А. Малеева. - М .: КноРус, 2010 - 112 с. 8. Алексеева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров, 2-е изд., Пер. И доп. / Е.Ю. Алексеева, М. Магомедов. - М .: Дашков и К, 2017 - 292 с. 9. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Под ред. Позднякова В.Я. - М .: Инфра-М, 2018 - 190 с. 10. Арсенова, Е.В. Экономика организации (предприятия): учебник / Е.В. Арсенов, И. Корнеева; Эд. НА. Сафронов. - М .: Мастер, 2018 - 687 с. 11. Бариленко В. Анализ хозяйственной деятельности / В. И. Бариленко. Бариленко, Л. Плотникова, В. Плотников. - М .: Эксмо, 2011 - 352 с. 12. Барышникова, Н.А. Экономика организации 2-е изд., Пер. И доп. Учебник для спорта / Н.А. Барышникова, Т.А. Матеуш, М. Миронов. - Люберцы: Юрайт, 2017 - 191 с. 13. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): учебник для бакалавров / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М .: ИТК Дашков и К, 2017. - 372 с. 14. Басовский Л. Экономический анализ (комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебник / Л.Е. Басовский, А. Лунева, Е. Басовская и др. - М .: Инфра-М, 2018 - 479 с. 15. Бердникова Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Т.Б. Бердников. - М .: Инфра-М, 2013. - 215 с. 16. Виноградская, Н.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Методические указания к проведению курсовой работы: № 362 / Н.А. Виноградская. - М .: МИСиС, 2012 - 82 с. 17. Гарнов, А.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / А.П. Гарнов, В.Я. Поздняков, В.Ю. Гарнова и др. - М .: Инфра-М, 2014 - 96 с. 18. Герасимова В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (для бакалавров) / В.Д. Герасимова, Л. Туктарова, О. А. Черняева. - М .: КноРус, 2017 - 112 с. 19. Гогина, Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Г. Гогина, Е.В. Никифорова и др. - СПб: Гиорд, 2008 - 192 с. 20. Голубева, Т. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Т. Голубева. - М .: Academia, 2017. - 412 с. 21. Губин В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / В. Е. Губин. Губин. - М .: ID Forum, ИЦ Инфра-М, 2013. - 336 с. 22. Давыденко И.Г. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (для бакалавров) / И.Г. Давыденко, В.А. Алешин, А. Зотов. - М .: КноРус, 2018 - 384 с. 23. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Под ред. Бариленко В.И. - М .: Форум, 2018. - 416 с. 24. Коробейников, Д.А. Сборник тестов по курсу «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»: учебное пособие / Д.А. Коробейников, О.М. Коробейникова; Эд. Коваленко С.Б. - М .: Финансы и статистика, 2007 - 176 с. 25. Кузина Л.Н., Миронова Ж.В., Богдановская С.Ф. Лекционные материалы по дисциплине «Экономика предприятий экологического менеджмента». - ФГАОУ ВПО Сибирского федерального университета - Красноярск, 2011 г. - 114 с. 26. Кузнецов, С. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / С. Кузнецов. - М .: Форум, 2012 - 464 с. 27. Либерман И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: учебник / И.А. Либерман. - М .: ИЦ РИОР, 2013. - 220 с. 28. Лопарева, А. Экономика организации (предприятия): учебно-методический комплекс / А. Лопарев. - М .: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2017 - 400 с. 29. Лысенко, Д. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Д. В. Лысенко. Лысенко. - М .: Инфра-М, 2019 - 320 с. 30. Любушин, Н. Экономика организации: Учебник / Н.П. Любушин. - М .: КноРус, 2018 - 304 с. 31. Лялина А.А., Исакова А.П. Значение заработной платы в современной экономике, их сущность и сущность - интерактивный плюс. - 2017. - С. 1 - 3. 32. Маркарян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Е.А. Маркарян, Г. Герасименко, С. Маркарян. - М .: КноРус, 2013. - 536 с. 33. Мельник, М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / М.В. Мюллер. - М .: Форум, 2010 - 192 с. 34. Миляева Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: практический подход (для бакалавров) / Л.Г. Миляева. - М .: КноРус, 2017 - 112 с. 35. Мокий М. Организационная экономика. Лекция. 3-е изд., Стереотип / М.С. Моки. - М .: Экзамен, 2018 - 254 с. 36. Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных экономических условиях. - Таврический научный обозреватель. - 2017. - №3. - С. 25 - 31. 37. Нечитайло, А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / А.И. Нечитайло. Непонятно. - Рн / Д: Феникс, 2017 - 553 с. 38. Орлова, Т. Практикум по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности / Т. Орлова. - М .: КноРус, 2019 - 48 с. 39. Раздорожный, А.А. Экономика организации (предприятия): учебник / А.А. Рискованно. - М .: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2017 - 95 с. 40. Савицкая Г. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник / Г.В. Савицкая. - М .: Инфра-М, 2018 - 352 с. 41. Система оплаты труда сотрудников в современных условиях. Виды заработной платы. - URL: http://www.hanadeeva.ru/economica_predpriatia/oplata_tryda/index.html (дата обращения 25.03.2021). 42. Управление человеческими ресурсами для менеджеров: Учебное пособие. - URL: https://marketing.wikireading.ru/42083 (дата обращения 25.03.2021) 43. Чечевицына Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Л. Н. Чечевицына. Чечевицына. - Рн / Д: Феникс, 2017 - 512 с. 44. Чуев И. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник для вузов / И.Н. Чуев. - М .: Дашков и К, 2013. - 384 с. 45. Шеремет А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / А.Д. Шеремет. - М .: Инфра-М, 2017 - 352 с.