Личностные факторы монотонноустойчивости у представителей опасных профессий

Профессиональная деятельность специалистов профессий с особыми условиями является эмоционально напряженным видом деятельности, которая сопровождается значительными физическими и психическими перегрузками. Кроме того, воздействие факторов рабочей среды образуют угрозу для жизни и резко повышают риски возникновения и развития острого профессионального поражения. Выполнение служебных задач в условиях, сопряженных с риском для жизни и здоровья ведет к возникновению у специалистов профессий особого профиля различного рода опасных для жизни состояний и развитию средовой дезадаптации, которые приводят к неблагоприятным изменениям личности, социально-психологическим нарушениям жизнедеятельности. Проблема исследования – отсутствие специального комплекса диагностирования монотонноустойчивости для локомотивных бригад железнодорожного транспорта. В итоге исследования был подобран комплекс методик, что соответствует наивысшей степени разработанности проблемы. Так, например, выполнение заданной монотонной работы может привести к притуплению функций самосохранения организма, что может привести к дезориентации специалиста.

---

Понадобилась контрольная работа срочно на заказ в Краснодаре ? Обратитесь в Work5.

---

Что повлечет за собой травму на производстве, некачественное выполнение рабочих обязанностей. При поступлении на должность, где есть особые условия обеспечения труда, специалисты проходят обследование кадрово-психологической службы. Где обследуется сотрудник на такие качества как монотонноустойчивость, а именно способность длительное время выполнять одну и ту же работу. Актуальность исследования обусловлена наличием ряда организаций, которым нужны специалисты, качественно выполняющие свои должностные обязанности. Работу по отбору персонала, где будут учитываться индивидуально-психологические особенности личности. Актуальность определила тему, объект, предмет, цели и задачи исследования. Цель исследования - изучение психологических особенностей личности специалистов опасных профессий с длительным стажем трудовой деятельности. Объект исследования - специалисты локомотивной бригады грузовых поездов с длительным стажем трудовой деятельности. Предмет исследования - ценностно-смысловая сфера специалистов опасных профессий. Гипотеза исследования – личностные качества специалистов локомотивной бригады грузовых поездов может оказывать влияние на монотонноустойчивость организма. Достижение поставленной цели предполагает решение ряда задач: 1. Изучение научной литературы по исследованию связи монотонноустойчивости и личностных качеств представителей опасных профессий. 2. Выявить особенности монотонноустойчивости у представителей опасных профессий. 3. Исследовать влияние личностных качеств на монотонноустойчивость у представителей опасных профессий. 4. Провести качественный анализ полученных результатов тестового исследования представителей опасных профессий. 5. Подобрать рекомендации для повышения монотонноустойчивости лицам опасных профессий. Теоретико-методологическую основу исследования составили: концепция о деятельности как способе профессионального и психического развития человека (Б.Ф. Ломов, Б.Г. Ананьев, А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн). Методы и методики исследования: использовалась совокупность теоретических и эмпирических методов: - изучение и обобщение опыта отечественной и зарубежной практики; - сравнительно-сопоставительный анализ; - обобщение материала; - психологическое тестирование; - статистические методы обработки данных. В работе применялись следующие методики диагностирования личности для связи монотонноустойчивости с личностными качествами: - тест на монотонноустойчивость личности (А.Э. Петросян) (см. Приложение А); - личностный опросник Г. Айзенка, для выявления темперамента личности и ее склонности к угасанию при выполнении монотонных действий; - изучение монотоноустойчивости личности (Н.П. Фетискин). В соответствии с сформулированной целью, предметом и задачами теоретического исследования был выбран объект эмпирического исследования. Объектом явились локомотивные бригады грузовых поездов, сотрудники ОАО «РЖД», г. Екатеринбург. Выборка была сделана из 20 человек, где присутствуют машинисты подвижного состава, помощник машиниста – всего 10 локомотивных бригад. Стаж работы по должности не менее 10 лет, маршрут следования поездов проходит длительные участки, где активная деятельность локомотивной бригады отсутствует. Практическая значимость заключается в подборе эффективной методики диагностики монотонноустойчивости представителей профессий, связанных с дальним следованием на транспорте. А также в разработке рекомендаций повышающих монотонность профессий, связанных с передвижением на дальние расстояния. Работа состоит из введения, двух глав (практической и эмпирического исследования), заключения, списка литературы.

В условиях качественных и количественных изменений на рынке труда, произошедших в России за последнее десятилетие, сильно возрос интерес к психологическим аспектам деятельности в сфере рабочих специальностей. В настоящее время ощущается острая потребность в рабочих специалистах. В психофизиологических исследованиях монотонной работы, ученые выделяют ряд факторов, влияющих на монотоноустойчивость: выносливость, переключаемость внимания, устойчивость к действию факторов среды (температура, давление, влажность, шум, ускорение, гипоксия), биохимическая особенность организма, работоспособность человека. Психофизические особенности делят индивидов на устойчивых (монотонофильных) к рутинному труду и неустойчивых (монотонофобных), что связано у индивидов с соотношением нейродинамических и психомоторных процессов возбуждения и торможения. В зависимости от физиологических и психологических особенностей личности монотонная деятельность приводит не только к развитию состояния монотонии, а также и психическому пресыщению, которое противоположно ему. С точки зрения психологических факторов монотоноустойчивость зависит от типа нервной системы, темперамента, характеристических черт, волевых качеств личности. В настоящее время в России ощущается нехватка рабочих специалистов, деятельность которых может быть связана с монотонным трудом. Выявленные в исследовании факторы монотоноустойчивости личности (комплекс лидерских и коммуникативных качеств) ставят вопрос о социально - психологических способах формирования у личности готовности к творческому освоению пространства деятельности, даже в условиях монотонии. Анализ социально-психологических предпосылок профилактики монотонности труда, может, в дальнейшем, послужить основой для решения проблемы развития коммуникативных компетенций

--