Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В статье 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) [1] установлен принцип свободы труда. Эта норма-принцип в российском трудовом праве конкретизируется и становится принципом свободы трудового договора. Свобода трудового договора выражается в двух смежных ипостасях.

---

Сделаем контрольные работы на заказ в Тюмени быстро, Work5.

---

. Во-первых, трудовой договор (далее – ТД) для трудового права представляет собой краеугольный правовой институт, который является важнейшим институтом трудового права, регулирующим отношения по заключению ТД, его изменению и прекращению. ТД представляет собой самый важный документ, определяющий отношениям между его сторонами, поэтому он представляет собой центральную часть правового регулирования отечественного трудового права. Во-вторых, ТД выступает в качестве документа, в котором его стороны устанавливают как основные, так и многие специфические условия труда. В качестве соглашения ТД с точки зрения правовой доктрины представляет собой юридический факт, вследствие которого возникает трудовое правоотношение, выражающееся во взаимных правах и обязанностях сторон. При заключении ТД отношения на работника и работодателя начинают действовать трудовые права и обязанности, которые определены в различных институтах трудового права. Заключение ТД представляет собой основу для применения к его сторонам различных аспектов трудового права и для появления новых правоотношений, которые тесно взаимосвязаны трудовыми правоотношениями. Важнейший конституционный принцип свободы труда является основополагающим для добровольного заключения, изменения и прекращения ТД и трудовых правоотношений им вызванных. Законодательство о труде и правоприменительная практика постоянно совершенствуются. Высокую актуальность такое явление имеет для лиц, работающих по ТД, поскольку они являются экономически незащищенной стороной в трудовом правоотношении, а также зачастую наименее информированы о своих трудовых правах и их гарантиях. В результате этого трудовые права работников чаще всего ущемляются со стороны более «сильного» субъекта трудового правоотношения – работодателя. Компенсировать такое положение призваны четкие правовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Все основания, по которым можно расторгнуть ТД чётко урегулированы в трудовом законодательстве и не имеют расширенного толкования. Следует отметить, что Россия остается в мире одной из немногих стран, которые закрепляют за работниками право на труд через чёткое и последовательное закрепление перечня случаев увольнения работников по инициативе работодателя. При этом, меняющиеся общественные отношения постоянно требуют уточнения правовых норм, в том числе в такой сложной сфере как увольнение работника. Вместе с тем возникают споры в отношении соблюдения порядка расторжения договора, соблюдения прав работника и незлоупотребления правами работодателя. Изучение данных процедур является постоянно актуальным и необходимым не только для специалистов в области права, но и для всех остальных граждан, которые выступают в трудовых правоотношениях как на стороне работника, так и на стороне работодателя. Целью исследования является выработка предложений по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Задачами исследования, логически обусловленными его целью, являются следующие: - проанализировать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя и его отграничение от смежных правовых понятий; - выявить в действующем российском трудовом законодательстве случаи (основания) для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - проанализировать практические аспекты, связанные с применением процедуры расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя; - разработать предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики в области расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Предметом исследования являются общественные отношения, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Объектом исследования являются нормы трудового права России, касающиеся порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Методами исследования являются как общенаучные (анализ, синтез, индукция и дедукция) и собственно правовые (правовой анализ, метод сравнительного правоведения). Практическая применимость исследования заключается в формулировании рекомендаций для работников и работодателей по выбору наиболее верного варианта поведения в конкретных ситуациях при увольнении по инициативе работодателя. Сформулированные предложения также могут быть использованы при совершенствовании трудового законодательства. Ранее вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя были посвящены многие труды ученых-правоведов: Андриановской И. И., Дивеевой Н.И., Микушиной М. Н., Мироновой А. Н., Пантюхиной А. П., Ситниковой Е. Г., Толмачёва И. А., Шевчук О. М. Отдельные аспекты изучаемой темы рассматривались в учебниках трудового права России и комментариях к Трудовому кодексу РФ. Структурно работа состоит из введения, двух глав по два параграфа в каждой, заключения и списка использованных источников и литературы.

Подводя итоги работе, можно сделать следующие основные выводы. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это решение работодателя о прекращении действия трудового договора с сотрудником. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по предусмотренным законом основаниям, с соблюдением установленной законом процедуры, а также ограничений и запретов. Применять основания увольнения можно только при наличии объективных причин и с соблюдением установленного порядка действий, иначе возможны риски признания увольнения незаконным. Например, запрещено увольнять по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет. 3. В отношении каждого предусмотренного трудовым законодательством случая расторжения трудового договора по инициативе работодателя требуется соблюдение особенных процедур. Такие процедуры направлены на защиту прав слабой стороны трудового договора – сотрудника. Как правило, такие процедуры выражаются в заблаговременном информировании сотрудника о том, что работодатель намерен расторгнуть трудовой договор, а также о том, что у работодателя появились обстоятельства, позволяющие инициировать процедуру увольнения. 4. В случаях угрозы массовых увольнений законодатель дополнительно на работодателя возлагает обязанность заблаговременно предупредить государственные уполномоченные органы. 5. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника, обязательно требуется скрупулёзное соблюдение процедуры установления юридических фактов нарушения и соблюдение установленной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Расторжение трудового договора должно в этом случае состоять в причинно-следственной связи с допущенным нарушением и фактом привлечения к дисциплинарной ответственности, поэтому такие сведения должны быть отражены в решении работодателя. 6. Одной из мер защиты работников от незаконного увольнения по инициативе работодателя является строгое требование о заполнении всех документов, касающихся увольнения, а также выплата всех установленных законом компенсаций. Судебными инстанциями любые разногласия в документах и нарушения в процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя толкуются в пользу слабой стороны трудовых отношений – сотрудника. 7. При исследовании законности увольнения требуется опираться на судебную практику по данному вопросу, поскольку в конечном итоге именно судебная власть уполномочена разрешать споры от имени государства. В конце 2020 года Верховным судом РФ выпущен специальный обзор судебной практики по делам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. В указанном обзоре приведены правовые позиции, которые призваны разрешить спорные вопросы в практическом применении трудового законодательства в сфере увольнения по инициативе работодателя. Однако, правоприменительная практика не может разрешить все проблемы в области расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Часть проблем находится только в компетенции законодателя. Одной из таких проблем является избыточная правовая защита для беременных женщин (например, они не могут быть уволены даже за появление на рабочем месте в нетрезвом виде). Это создает явный дисбаланс между частными и публичными интересами. Другой существующей проблемой, требующей корректировки трудового законодательства, является неурегулированность вопросов расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в период нахождения сотрудника в командировке.

Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. от 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс». 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред от 08.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 02.03.2021) // СПС «КонсультантПлюс». 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.02.2021) // СПС «КонсультантПлюс». 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред от 29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». 6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 24.02.2021) // СПС «КонсультантПлюс». 7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс». 8. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС «КонсультантПлюс». 9. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О противодействии коррупции» // СПС «КонсультантПлюс». 10. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс». 11. Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс». 12. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (ред. от 24.12.2014) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // СПС «КонсультантПлюс». 13. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «КонсультантПлюс». Материалы судебной практики: 14. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7 // СПС «КонсультантПлюс». 15. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». 16. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016) // СПС «КонсультантПлюс». 17. Определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 78-В09-41 // СПС «КонсультантПлюс». 18. Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 // СПС «КонсультантПлюс». 19. Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45 // СПС «КонсультантПлюс». 20. Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П // СПС «КонсультантПлюс». 21. Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 N 476-О // СПС «КонсультантПлюс». 22. Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 N 2703-О // СПС «КонсультантПлюс». 23. Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 699-О-О // СПС «КонсультатнПлюс». 24. Определение Ленинградского областного суда от 18.03.2010 N 33-1075/2010 // СПС «КонсультантПлюс». 25. Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30331 // СПС «КонсультантПлюс». 26. Определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-18051 // СПС «КонсультантПлюс». 27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс». 28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // СПС «КонсультантПлюс». 29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 // СПС «КонсультантПлюс». Научная, учебно-методическая литература и периодические издания: 30. Андриановская, И. И. Трудовой договор : (заключение, изменение, прекращение) : учебное пособие / И. И. Андриановская. - Москва : Юрлитинформ, 2017. - 180 с. 31. Владимиров, В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение / В. Р. Владимиров. - Москва : Налоговый вестник, 2009. - 303 с. 32. Гражданское право: Учебник: В 2 т. / Под ред. О.Н. Садикова. М., 2010. Т. 1. – 478 с. 33. Гусов, К. Н. Трудовое право России : учебник для бакалавров / под ред. К. Н. Гусова, Н. Л. Лютова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Москва : Проспект, 2017. - 592 с. 34. Дивеева, Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений : автореферат дис. ... доктора юридических наук : 12.00.05 / Дивеева Нелли Ивановна. - Санкт-Петербург, 2008. - 45 с. 35. Касьянова, Г.Ю. Дистанционная и надомная работа: новые правила : удаленная (дистанционная) работа, надомная работа, гибкий режим рабочего времени, долгосрочные и краткосрочные договоры, заключение и расторжение трудового договора, взаимоотношения дистанционного работника и работодателя, особенности налогообложения, сложные вопросы / Г. Ю. Касьянова. - Москва : АБАК, 2021. - 48 с. 36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - Изд. 7-е, испр., доп. и перераб. - Москва : КОНТРАКТ : КНОРУС, 2015. - 1270 с. 37. Лукаш, Ю. А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения : производственно-практическое издание / Ю. А. Лукаш. - Москва : ЮСТИЦИНФОРМ, 2015. - 91 с. 38. Микушина, М. Н. Трудовой договор / М. Н. Микушина. - Новосибирск : НГТУ, 2017. - 304 с. 39. Миронова, А. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя : А. Н. Миронова. - Москва : РПА, 2011. - 22 с. 40. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению / разраб. темы, советы и рекомендации специалистов по трудовому праву Е. Г. Ситниковой, Н. В. Сенаторовой. - Москва : Б-чка «Российской газеты», 2012. - 159 с. 41. Пантюхина, А. П. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника : теоретические и практические проблемы : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Пантюхина Анна Павловна. - Москва, 2013. - 169 с. 42. Петров, А. Я. Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика : учебно-практическое пособие / А. Я. Петров. - Москва : Проспект, 2017. - 580 с. 43. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А. В. Касьянова, Е. В. Шестаковой. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - Москва : ГроссМедиa : Российский бухгалтер, 2015. - 1505 с. 44. Семенихин, В. В. Трудовой договор (отношения) / В. В. Семенихин. - Москва : ГроссМедиа, 2015. - 751 с. 45. Ситникова, Е. Г. Расторжение трудового договора : (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. - Москва : Редакция «Российской газеты», 2019. - 159 с. 46. Ситникова, Е. Г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1-6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. - Москва : Библиотечка РГ, 2013. - 191 с. 47. Ситникова, Е. Г. Увольнение работника за виновное поведение: анализ судебной практики / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. - Москва : Редакция «Российской газеты», 2020. - 159 с. 48. Статкевич, А. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / Статкевич Алексей. - Москва : Лаборатория книги, 2010. - 39 с. 49. Степанов С.В. Запрещение заемного труда, или Новый вид трудоправового обязательства: юридическая конструкция / С.В. Степанов // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 30 - 32. 50. Тарасенкова, А. Н. Трудовые споры: как не потерять работу / А. Н. Тарасенкова. - Москва : Редакция «Российской газеты», 2020. - 143 с. 51. Толмачёв, И. А. Как грамотно уволить и уволиться / И. А. Толмачёв. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Москва : ГроссМедиа : Российский Бухгалтер, 2009. - 255 с. 52. Шевчук, О. М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Шевчук Оксана Михайловна. - Москва, 2012. - 184 с. 53. Шувалова, И. А. Трудовые права работников : научно-практическое пособие / И. А. Шувалова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 188 с. Электронные ресурсы: 54. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 29.03.2021). 55. Симонян, А. Г. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения / А. Г. Симонян // Молодой ученый. — 2017. — № 19 (153). — С. 238-240. — URL: https://moluch.ru/archive/153/41326/ (дата обращения: 24.03.2021). 56. Шапкин, В. Г. К вопросу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя / В. Г. Шапкин // Молодой ученый. — 2016. — № 29 (133). — С. 296-298. — URL: https://moluch.ru/archive/133/37139/ (дата обращения: 24.03.2021).