40 страниц
71% уникальность
2021 год
25 просмотров
Сделаем контрольные работы на заказ в Тюмени быстро, Work5.
. Во-первых, трудовой договор (далее – ТД) для трудового права представляет собой краеугольный правовой институт, который является важнейшим институтом трудового права, регулирующим отношения по заключению ТД, его изменению и прекращению. ТД представляет собой самый важный документ, определяющий отношениям между его сторонами, поэтому он представляет собой центральную часть правового регулирования отечественного трудового права. Во-вторых, ТД выступает в качестве документа, в котором его стороны устанавливают как основные, так и многие специфические условия труда. В качестве соглашения ТД с точки зрения правовой доктрины представляет собой юридический факт, вследствие которого возникает трудовое правоотношение, выражающееся во взаимных правах и обязанностях сторон. При заключении ТД отношения на работника и работодателя начинают действовать трудовые права и обязанности, которые определены в различных институтах трудового права. Заключение ТД представляет собой основу для применения к его сторонам различных аспектов трудового права и для появления новых правоотношений, которые тесно взаимосвязаны трудовыми правоотношениями. Важнейший конституционный принцип свободы труда является основополагающим для добровольного заключения, изменения и прекращения ТД и трудовых правоотношений им вызванных. Законодательство о труде и правоприменительная практика постоянно совершенствуются. Высокую актуальность такое явление имеет для лиц, работающих по ТД, поскольку они являются экономически незащищенной стороной в трудовом правоотношении, а также зачастую наименее информированы о своих трудовых правах и их гарантиях. В результате этого трудовые права работников чаще всего ущемляются со стороны более «сильного» субъекта трудового правоотношения – работодателя. Компенсировать такое положение призваны четкие правовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Все основания, по которым можно расторгнуть ТД чётко урегулированы в трудовом законодательстве и не имеют расширенного толкования. Следует отметить, что Россия остается в мире одной из немногих стран, которые закрепляют за работниками право на труд через чёткое и последовательное закрепление перечня случаев увольнения работников по инициативе работодателя. При этом, меняющиеся общественные отношения постоянно требуют уточнения правовых норм, в том числе в такой сложной сфере как увольнение работника. Вместе с тем возникают споры в отношении соблюдения порядка расторжения договора, соблюдения прав работника и незлоупотребления правами работодателя. Изучение данных процедур является постоянно актуальным и необходимым не только для специалистов в области права, но и для всех остальных граждан, которые выступают в трудовых правоотношениях как на стороне работника, так и на стороне работодателя. Целью исследования является выработка предложений по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Задачами исследования, логически обусловленными его целью, являются следующие: - проанализировать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя и его отграничение от смежных правовых понятий; - выявить в действующем российском трудовом законодательстве случаи (основания) для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - проанализировать практические аспекты, связанные с применением процедуры расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя; - разработать предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики в области расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Предметом исследования являются общественные отношения, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Объектом исследования являются нормы трудового права России, касающиеся порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Методами исследования являются как общенаучные (анализ, синтез, индукция и дедукция) и собственно правовые (правовой анализ, метод сравнительного правоведения). Практическая применимость исследования заключается в формулировании рекомендаций для работников и работодателей по выбору наиболее верного варианта поведения в конкретных ситуациях при увольнении по инициативе работодателя. Сформулированные предложения также могут быть использованы при совершенствовании трудового законодательства. Ранее вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя были посвящены многие труды ученых-правоведов: Андриановской И. И., Дивеевой Н.И., Микушиной М. Н., Мироновой А. Н., Пантюхиной А. П., Ситниковой Е. Г., Толмачёва И. А., Шевчук О. М. Отдельные аспекты изучаемой темы рассматривались в учебниках трудового права России и комментариях к Трудовому кодексу РФ. Структурно работа состоит из введения, двух глав по два параграфа в каждой, заключения и списка использованных источников и литературы.
