30 страниц
75% уникальность
2021 год
30 просмотров
Если вам нужно написать сочинение на заказ , заходите на Work5 и оформляйте заказ.
Она бывает не только положительной или отрицательной, но и с различными ее степенями и видами. Межличностные отношения в группе и совместимость (физиологическая и психологическая) ее членов создают то внешнее общественно-психологическое явление, которое называется социально психологическим климатом или атмосферой. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качества оказываемых услуг. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. Взаимосвязь между эффективностью организации и ее социально психологическим климатом – важнейшая проблема для руководителей компании. Поэтому так важно знание важнейших составляющих социально психологического климата организации, разработанных как отечественными, так и зарубежными исследователями. Благоприятный социально-психологический климат – это итог систематической работы и мероприятий руководителей, менеджеров, психологов и всех сотрудников организации. Таким образом, актуальность темы выражается в следующем: 1) в возросших требованиях к уровню психологической включённости работника в его трудовую деятельность; 2) в усложнении психической деятельности людей; 3) в формировании благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива- одном из важнейших условий борьбы за рост производительности труда. Целью исследовательской работы является определение зависимости морально-психологического климата на производительность труда в организации технического обслуживания лифтов. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: - рассмотреть факторы формирования морально-психологического климата организации; - описать факторы повышения производства на предприятии технического обслуживания; - исследовать существующий морально-психологический климат коллектива в ООО «Лифткомфортсервис»; - оценить роль факторов формирования морально-психологического климата. Объектом исследования выступает служба технического обслуживания ООО «Лифткомфортсервис» Предмет исследования – морально психологический климат в коллективе. В самом общем виде психологический климат коллектива определяют, как преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его работников, проявляющийся в многообразных формах их деятельности. Исследованием психологического климата занимались отечественные психологи: Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, В.М. Шепель, А.Н. Щербань и др. [25]. Проблема создания благоприятного психологического климата изучалась многими отечественными психологами и педагогами. Эта проблема разрабатывалась в трудах Н.П. Аникеева, Р.Х. Жакурова, А.С. Макаренко, работах А.Н. Лутошкина, Т.А. Репиной, В.П. Сергеевой и др. [5, с.25]. Работа состоит из двух частей: теоретической и эмпирического исследования. Содержание которых направлено на развитие благоприятного морально-психологического климата в коллективе организации. А также введение, заключение и список литературы.
