Дифференциация заработной платы в современных условиях

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности. Эффективность деятельности предприятия напрямую зависит от управления и рациональных подходов к распоряжению ресурсами предприятия: трудовыми, материальными, финансовыми. Цель работы – изучить дифференциацию заработной платы в современных условиях. Задачи работы: 1. Определить понятие и сущность заработной платы. 2. Отразить суть дифференциации заработной платы и МРОТ. 3.

---

Самая низкая цена дипломной работы по юриспруденции в Work5. Мы напишем качественный диплом за недорого.

---

. Привести краткую социально-экономическую характеристику ПАО «Сбербанк» (Екатеринбургский филиал). 4. Провести анализ состояния дифференциации заработной платы в ПАО «Сбербанк» . 5. Предложить рекомендации по совершенствованию состояния заработной платы ПАО «Сбербанк». Теоретическая основа исследования: труды специалистов в области экономики и тематические Интернет-источники. Методическая основа исследования: метод теоретического анализа, классификации и структуризации. Объект исследования: заработная плата. Предмет исследования: дифференциация заработной платы. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 31 источник. Работа иллюстрирована 7 таблицами и 4 рисунками. Общий объем работы 38 страниц.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Установлено, что для трудящегося населения основной формой финансового обеспечения жизнедеятельности является их заработок, иными словами, заработная плата. Это та цена, которую работающий человек получает за свой труд. На размер ее влияет множество факторов, начиная с квалификации самого сотрудника и занимаемой им должности, заканчивая государственными инициативами, устанавливающими величину МРОТ и всевозможные надбавки. Выявлено, что дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности. Установлено, что правильное понимание стоимостной природы заработной платы в соответствии с выбранной методологией возможно только в целом, включая простое товарно-денежное обращение, представленное соответственно рынками труда и средств потребления, кругооборотом и оборотом номинального (денежного) фонда оплаты труда, входящего в кругооборот и оборот денежного капитала (фондов) предприятий, обращение и производство (воспроизводство) рабочей силы, связанной с покупкой средств потребления, их потреблением и возмещением рабочей силы в натуральной форме. Купля-продажа товара рабочая сила имеет две формы авансирования средств. Оценка эффективности и качества управления предприятием будет зависеть в том числе и от качества управления затратами, в том числе такой важной составляющей, как заработная плата. Это предполагает включение в систему показателей для оценки эффективности и качества управления предприятиями данных анализа заработной платы и таких показателей как производительность труда, сокращение затрат и др. Со стороны работодателя происходит авансирование денежной заработной платы (предоплата) — работникам необходим аванс для нормального воспроизводства рабочей силы до окончания цикла воспроизводства готовой товарной продукции. Определено, что стоимостная природа заработной в целом является двойственной. С одной стороны, номинальная денежная заработная плата сохраняется и движется в рамках кругооборота денежного капитала (фондов) коммерческих и некоммерческих предприятий. Выявлено, что, несмотря на три формы существования стоимости (ценности) в процессах кругооборота денежного фонда оплаты труда и товарной формы рабочей силы она остается, так сказать, равной самой себе, что в теории приводит к концепции неизменного фонда оплаты труда. В практической главе рассмотрена дифференциация заработной платы сотрудников ПАО «Сбербанк», проанализирована ее динамика, внесены меры по улучшению развития персонала и его заработной платы. Для повышения материальной заинтересованности сотрудников предложено внедрить систему оплаты труда, частично основанную на таком критерии, как трудовая эффективность.

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) Научная литература 2. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2018. - 192 c. 3. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c. 4. Асалиев, А.М. Экономика труда: Уч. / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2018. - 312 c. 5. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. - М.: Рос. Акад. предпр., 2011. - 434 c. 6. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c. 7. Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 448 c. 8. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 328 c. 9. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2013. - 232 c. 10. Еремеева, Н.В. Планирование и анализ бизнес-процессов на основе построения моделей управления конкурентоспособности продукции / Н.В. Еремеева. - М.: Русайнс, 2018. – 220 с. 11. Иванов, О.М. Экономика и социология труда (для бакалавров) / О.М. Иванов, К.В. Данилин. - М.: КноРус, 2012. - 288 c. 12. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. - М.: МГИУ, 2017. - 48 c. 13. Какаулин, С.П. Экономика безопасного труда: Учебно практическое пособие / С.П. Какаулин. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 192 c. 14. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановсккая. - М.: Инфра-М, 2018. - 160 c. 15. Корякин, Н Оплата труда работников: Учебное пособие / Н Корякин. - СПб.: Спецлит, 2017. - 95 c. 16. Кульбовская, Н.К. Экономика охраны труда (разработка концепции государственного управления охраной труда) / Н.К. Кульбовская. - М.: Экономика, 2018. - 247 c. 17. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. - М.: КноРус, 2017. - 128 c. 18. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: Юнити, 2018. - 623 c. 19. Михалкина, Е.В. Экономика труда: Учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. - М.: Риор, 2017. - 144 c. 20. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда (для бакалавров) / Р.Г. Мумладзе; Под ред. Г.Н. Гужина. - М.: КноРус, 2018. - 352 c. 21. 27. Мумладзе, Р.Г. Экономика труда / Р.Г. Мумладзе. - М.: Русайнс, 2014. - 160 c. 22. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c. 23. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 317 c. Интернет-источники 24. Заработная плата - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/terms/trud/zarabotnaya_plata.html(дата обращения: 21.05.2021) 25. Заработная плата - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.business.ru/article/1928-formy-oplaty-truda-i-pravila-nachisleniya-vidy(дата обращения: 21.05.2021) 26. Заработная плата - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/zarabotnaya-plata-eto.html(дата обращения: 21.05.2021) 27. Заработная плата - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.klerk.ru/buh/articles/323825/(дата обращения: 21.05.2021) 28. Заработная плата - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/k501944(дата обращения: 21.05.2021) 29. Заработная плата - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://assistentus.ru/oplata-truda/vidy-zarabotnoj-platy/(дата обращения: 21.05.2021) 30. Кадровая политика в ПАО «Сбербанк» - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/pdf/normative_docs/kadrovaya_politika.pdf(дата обращения: 21.05.2021) 31. Официальный сайт ПАО «Сбербанк» - [Электронный ресурс] – Режим доступа: sberbank.ru(дата обращения: 21.05.2021) 32. Политика оплаты труда в ПАО «Сбербанк» - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/pdf/normative_docs/politika_oplaty_truda.pdf(дата обращения: 21.05.2021) 33. Стратегическое управление - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://ur-consul.ru/Bibli/Stratyegichyeskiyi-myenyedzhmyent-SHpargalka.html(дата обращения: 21.05.2021)