Трудовые споры, связанные с дискриминацией

Актуальность темы. Структура конституционно-правового статуса включает в себя принципы конституционно-правового статуса человека и гражданина РФ. К таким принципам относится неотчуждаемость прав, равенство всех перед законом и судом, приоритет норм международного права, гарантированность и др. Конституция закрепляет широкий перечень прав и свобод граждан, однако, если эти положения не будут подкреплены государственной поддержкой, они не будут реализованы на практике, а значит, будут существовать лишь в теории и не приносить никакой пользы ни государству, ни обществу. В рассматриваемом аспекте государство может быть как субъектом, обеспечивающим защиту прав и свобод, так и субъектом, который может на законных основаниях ограничить права и свободы, если для этого есть основания или требует конкретная ситуация. Однако в большинстве случаев, государство выступает сначала в роли стороннего наблюдателя, а после - арбитра, например, предоставляя гражданам свободу договора, государство оставляет за собой контроль того, чтобы этот договор был заключен в рамках правового поля, не нарушал права иных субъектов, платились налоги, не нарушались социальные и трудовые права. Рассматриваемый принцип реализуется в деятельности абсолютно всех органов и ветвей власти, их деятельность осуществляется в строгом соответствии с законом и направлена на реализацию прав граждан и их защиту. Отдельным институтом является Уполномоченный по правам человека, который есть в каждом регионе страны, является независимым и напрямую решает возникающие проблемы граждан. Права человека являются неотъемлемыми и принадлежат каждому от рождения, они в полной мере признаются и соблюдаются на всей территории Российской Федерации, права гражданину дарует государство, одновременно требуя и выполнения определенных обязанностей, права гражданина являются дополнением к правам человека. Права граждан при соблюдении установленных условий и наступлении неблагоприятных обстоятельств могут быть ограничены, равно как ограничены они могут по решению суда в отношении конкретных индивидов, при этом права человека должны соблюдаться в обязательном порядке.

---

Если хотите заказать отчет по практике в Тюмени , заходите на Work5.

---

. Такого рода ограничения могут вводиться только в строго установленных законом случаях и в установленном порядке, никаких исключений из данного правила не предусмотрено. Основная цель ограничений прав и свобод, которые могут быть введены на основании федерального конституционного закона - это обеспечение безопасности граждан и защита конституционного строя. Неотъемлемые (неотчуждаемые) права человека - на жизнь, жилище, неприкосновенность, судебную защиту, свободу совести закреплены в п. 2 ст. 17 Конституции РФ, согласно п. 3 ст. 56 Конституции РФ они не подлежат ограничению. Конституционная норма, запрещающая произвольное ограничение прав граждан появилась в Конституции РФ неслучайно, история помнит случаи «расстрелов без суда и следствия», деятельности «двоек» и «троек», действовавших по законам военного времени. В цивилизованном государстве такой произвол властей в целом и правоохранительных органов в частности является совершенно не допустимым, он противоречит Конституции РФ, которая стоит на страже прав и законных интересов граждан России. Необходимо отметить, что в настоящее время правовая грамотность граждан растет, они стоят на страже своих интересов и недопустимость произвольного ограничения прав и свобод рассматривают не с точки зрения уголовно-правового аспекта или каких-то экстренных мер государственного уровня, но и с позиции повседневной жизни. Равенство перед законом — это неотъемлемое право человека и гражданина. В России гарантируется равенство прав мужчин и женщин, любая дискриминация запрещена. В настоящее время российское законодательство требует серьезного реформирования в плане развития и становления системных норм о запрете и противодействии дискриминации. Цель работы – анализ трудовых споров, связанных с дискриминацией. Задачи исследования: 1. Рассмотреть понятие трудовых споров, связанных с дискриминацией; 2. Раскрыть правовую основу рассмотрения трудовых споров, связанных с дискриминацией; 3. Исследовать порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с дискриминацией; 4. Провести анализ судебной практики; 5. Выявить проблемы рассмотрения трудовых споров, связанных с дискриминацией; 6. Проанализировать пути совершенствования порядка рассмотрения трудовых споров, связанных с дискриминацией. Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовых отношений. Предмет исследования – трудовые споры, связанные с дискриминацией. При написании курсовой работы были использованы следующие методы – анализ научной литературы или правовых документов; сравнительный анализ; синтез; абстрагирование; исследование и обобщение. По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Сегодня в обществе остро стоит проблема дискриминации. Не обошла она стороной и правоотношения, возникающие при трудоустройстве. Прежде всего, следует отметить, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, поэтому заключение трудового договора по общему правилу должно происходить по взаимному согласию обеих сторон договора. Вместе с тем, понимая безработного - физического лица как экономически более слабую сторону, законодатель установил некоторые ограничения свободы договора для работодателя. Так, установлен запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. По смыслу формулировки ст. 64 ТК РФ, обоснованным отказом может считаться отказ, связанный с деловыми качествами работника, а также отказ по основаниям, предусмотренным федеральным законом. В иных случаях отказ будет являться необоснованным. Вместе с тем, устанавливая одной из обоснованных причин отказа в приеме на работу несоответствие деловых качеств работника предъявляемым требованиям к вакантной должности, законодатель не дал легального определения указанному понятию. Действующее законодательство предусматривает право судебного обжалования отказа в принятии на работу. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Как показывает судебная практика, те отказы в заключении трудового договора, где причиной указывались дискриминационные основания, практически всегда судами признавались незаконными. Безусловно, официально в России мужчина и женщина равны, любая дискриминация запрещена, но вышеуказанные доводы свидетельствуют о том, что на практике это не всегда именно так.

1. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // СПС КонсультантПлюс 2. Конвенция N 95 Международной организации труда (с изм. от 23.06.1992) "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) // СПС КонсультантПлюс 3. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: декларация Международной организации труда (принята в г. Женева 18.06.1998 г.) // Рос. газ. 1998. № 238. 4. Относительно дискриминации в области труда и занятий: конвенция Международной организации труда № 111 (принята в г. Женева 25.06.1958 г.) // Ведомости ВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448. 5. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 6. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // СПС КонсультантПлюс 7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 8. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ 9. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: постановление Правительства Рос. Федерации от 25.02.2000 г. № 162 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2000. № 10. Ст. 1130. 10. Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы: распоряжение Правительства Рос. Федерации от 08.03.2017 г. № 410-р //Собр. законодательства Рос. Федерации. 2017. № 11. Ст. 1618. 11. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 16 марта 2015 г. по делу № 33-666 // СПС «Гарант». 12. Апелляционное определение Московского городского суда от 28 марта 2018 г. № 33-13175/2018 // СПС «Гарант». 13. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Рос. Федерации от 17.03.2004 г. № 2 // Рос. газ. 2006. № 297. 14. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: постановление Пленума Верховного Суда Рос. Федерации от 28.01.2014 г. № 1 //Рос. газ. 2014. № 27 15. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 66-КГПР14-2 // СПС «Гарант». 16. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 01.04.2013 по делу №33-959/2013 17. Обзор судебной практики ВС РФ по гражданским делам за 2020 год 18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 19. Решение Басманного районного суда города Москвы от 30.09.2011 по делу № 2-2929/11 20. Решение по делу №2—195/2019 от 25 апреля 2019 г., Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области 21. Решение № 2-2080/2020 2-2080/2020~М-1723/2020 М-1723/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-2080/2020 22. Головина С. Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // Российский юридический журнал. 2015. № 1. С. 55-61. 23. Избиенова Т. А., Сумароков М. Ю Иммунитет руководителей с семейными от безмотивного увольнения: социальные гарантии или трудовые «антильготы»? // Марийский юридический вестник. 2017. № 2 (21). С. 42—43. 24. Министр Максим Топилин: пересмотр «запрещенных» профессий для женщин // Минтруд России. URL: https://rosmintrud.ru/labour/safety/287 (дата обращения 30.04.2021) 25. Мрих А. С. Трудоправовая интеграция государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза: сравнительно-правовой анализ: дисс.... канд. юр. наук. - Екатеринбург, 2017. – 200 с. 26. Монгуш В.А. Дискриминация в сфере труда: проблемы теории и практики // Уральский журнал правовых исследований. 2020. №1 (8). URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 28.04.2021). 27. Пенсионная реформа: что изменится с 2019 года // КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/law/doc/pr230718/ (дата обращения 30.04.2021) 28. Сухарев А. Е. Трудоправовой статус руководителя организации при рас смотрении корпоративных споров, связанных с управлением процесса труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 33-36. 29. Хоткина 3. А. «Нормальный трудовой потенциал» и дискриминация по возрасту // Народонаселение. 2013. № 3 (61). С. 27-37.