Разработка проекта в области применения современных информационных технологий в управлении организацией и оценка эффективности его реализации на примере “Сеть киберспортивных компьютерных клубов и арен Colizeum Cyber Sport Arena”

В последние годы много внимания уделяется многочисленным решениям, принимаемым по управлению человеческими ресурсами в различных организациях. Разработка и принятие таких решений неразрывно связаны с процессами обработки информации. Чем больше отдача от использования HR-информации, тем более объективные решения будут принимать менеджеры по широкому кругу HR-вопросов. В связи с этим необходимо обобщение и распространение накопленного опыта использования современных технологий в России и за рубежом. Достижения современных развитых европейских стран, как и США, Канады, Японии и других стран, являются результатом многолетнего и тщательного совершенствования различных методов управления человеческими ресурсами и использования новейших компьютерных технологий. Данное исследование актуально так как для того, чтобы систематизировать процессы, связанные с управлением персоналом, необходимо в настоящее время провести обзор программного обеспечения, предлагаемого на рынке рекрутерами и менеджерами по персоналу, и определить задачи, для решения которых предлагаемые сегодня программные продукты будут незаменимы. Предметом исследования являются современные информационные технологии в управлении человеческими ресурсами и кадровой работе. Объектом исследования является выявление тенденций развития информационных технологий в области управления человеческими ресурсами. При написании работы были использованы труды таких авторов как: Ансофф, И., Краснов, С.

---

Не знаете сколько стоит диссертация на заказ в Кемерово ? Проверьте на Work5.

---

.В., Федосеева, О.Ю., Хорошилов А.В., С.Н. Селетков. Цель данной работы: - Предложить рекомендации по улучшению административной деятельности в организации COLIZEUM. Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - Изучить теоретико-методологические основы и концептуальные положения повышения эффективности управления человеческими ресурсами на основе использования информационных технологий, - Изучение информационных технологий, используемых в деятельности организации, - Определить роль информационных технологий в управлении человеческими ресурсами, - Проанализировать использование информационных технологий на примере деятельности COLIZEUM. При написании работы были использованы методы анализа и синтеза данных. При разработке данного проекта была использована сеть киберспортивных арен Colizeum Cyber Sport Arena. Результатами данного проекта были использование улучшения работы организации благодаря внедрению ИТ технологий. Работа состоит из введения двух глав, заключения и списка использованных источников.  

Информационные технологии играют существенную роль в достижении целей организации. Мы должны управлять ими надлежащим образом, чтобы они отвечали требованиям бизнеса компании; в противном случае они будут стоить дорого. Сегодня нельзя отрицать значительную роль информационных технологий во всех сферах организационного управления. В менеджменте информационные технологии присутствуют на всех этапах деятельности. Особенно заметны преимущества информационных технологий в административном управлении. Подводя итоги курсовой работы, важно подчеркнуть, что информационные технологии - это совокупность методов и средств целенаправленного изменения всех свойств информации. В области управления информационные технологии предъявляют самые высокие требования к «человеческому фактору», который оказывает значительное влияние на компетентность сотрудников. Информационные технологии являются важной частью процесса использования информационных ресурсов. Автоматизированная информационная технология управления - это система методов и средств сбора, сборки, хранения, поиска, обработки и защиты управленческой информации, основанная на использовании современного программного обеспечения, вычислительных средств и коммуникаций, и предоставления этой информации пользователям. Новые информационные технологии связаны с информационной поддержкой процесса управления в режиме реального времени. Новая информационная технология - технология, основанная на использовании компьютеров, активном участии пользователя в информационном процессе, высокой степени дружественности интерфейса, широком применении пакетов прикладных программ общего назначения и проблемно-ориентированных, использовании режима реального времени, доступе пользователя к удаленным базам данных и программам через компьютерные сети. Информационное обеспечение управления - сложный динамичный комплексный процесс, обеспечивающий удовлетворение информационных потребностей руководителей и служащий рационализации деятельности аппарата управления, т. е. процесс предоставления информации отдельным лицам или группам - информационных потребностей. Информационное обеспечение - сложный динамичный комплексный процесс, обеспечивающий удовлетворение информационных потребностей руководителей и рационализацию деятельности аппарата управления. Важность информационного обеспечения заключается в органичной интеграции научных знаний, научной методологии и методики с новейшими техническими средствами во всех формах информационной работы. Современные информационные технологии в поддержке управленческой деятельности основаны на интегрированном использовании различных видов информационных процессов на базе единого технического комплекса, основанного на средствах вычислительной техники.  

Нормативные правовые акты 1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) Монографии, учебники, учебные пособия 2. Аникин, Б.А., Рудая, И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 288 с. 3. Ансофф, И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2009. - 565 с. 4. Басовский Л.Е., Менеджмент: учебное пособие.- М.:ИНФРА –М, 2007.- 216с. 5. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 2004. - 263 с. 6. Галачиева, С.В., Алиханов, А.В. Формирование и реализация стратегии повышения конкурентоспособности промышленного производства // Вопросы экономики и права. -2012. - № 12. – 73 c. 7. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х томах. -М.: МНИИПУ, 2006. - 424 с. 8. Краснов, С.В., Федосеева, О.Ю. Информационные технологии в организации производства наукоемкой продукции // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. Выпуск №17. - Тольятти: ВУиТ, 2011. – 291 c. 9. Кретова, Н.Н., Толстых, Т.О. Использование информационных технологий при принятии управленческих решений: учеб.-метод. пособие. - Воронеж, 2006. – 33 c. 10. Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В. Информационные технологии Управления персоналом:. – Новосибирск: СибАГС, 2005. – 146 с. 11. Панкратов, Ф.Г. Коммерческая деятельность: учебник. - 8-е изд., перераб. и доп. -М., 2005. – 243 c. 12. Хомоненко А.Д. Основы современных компьютерных технологий: учеб. / под ред. проф. А.Д. Хомоненко. – СПб: КОРОНА принт, 2005. – 672 с. 13. Хорошилов А.В., С.Н. Селетков Мировые информационные ресурсы Издательство: Питер; 176 стр., 2004 г. – 396 c. 14. Чернов, С.А. Роль инноваций в преодолении предприятием экономического кризиса // Ученые записки РГСУ. - М., 2010. - № 1. – 159 c. 15. Черкасова, Ю.М. Информационные технологии управления: учеб. пособие / под ред. Ю.М. Черкасова. – М.: ИНФА-М, 2006. – 216 c. 16. Шахова Е.В., Развитие управленческого ИТ-консалтинга в России. / – М.: ИНФА-М, 2008. – 280 с.