Направления совершенствования оплаты труда с целью повышения эффективности труда на примере строительной организации ГК Самолет

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия: - обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности; - справедливой оплаты труда. Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда. Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем: - на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие; - в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником; - важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником. Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы дипломной работы. Объектом исследования является ГК САМОЛЕТ. Предметом исследования является учет расчетов и анализ оплаты труда в ГК САМОЛЕТ.

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по математике. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

. Целью выполнения данной работы является изучение организации бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи: - определить задачи и принципы учета и анализа оплаты труда; - описать формы и системы оплаты труда; - исследовать особенности учета оплаты труда в ГК САМОЛЕТ; - оценить состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда в проверяемых периодах и полноту отражения совершенных операций в бухгалтерском учете; - провести анализ оплаты труда ГК САМОЛЕТ; - разработать мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда. Методической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Богатой И.Н., Ермалович Л.Л., Кондракова Н.П., Савицкой Г.В., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др. Методы: анализ и оценка полученной информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей. Проведено изучение и проверка подтверждений числовых данных и пояснений. Критический обзор литературы. В последнее время большое количество экономистов изучают проблему начисления заработной платы, так как существует большое количество форм и видов оплаты труда. При написании выпускной квалификационной работы было изучено большое количество научной литературы, в которой изучаются особенности по ведению бухгалтерского учета в целом, а также по учету и анализу расчетов с персоналом по оплате труда. Поэтому можно констатировать тот факт, что научная разработанность проблемы учета и анализа заработной платы очень высока, так как освещается практически во всех книгах, статьях и монографиях по бухгалтерскому учету. При анализе источников за основу были взяты материалы следующих авторов: Е. Богданова, В.А. Василенко и других авторов, которые занимаются изучением заработной платы в современных условиях. Новизна темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в результате проведенного анализа нами представлены направления по совершенствованию оплаты труда на предприятии, при внедрении которых можно существенно увеличить качество и скорость работы, а также снизить трудоемкость учетного процесса на предприятии и тем самым увеличить производительность труда учетных работников, увеличить скорость поиска необходимой информации и увеличить точность учетной информации ,которая отсутствует при ручной обработке данных по расчетам с персоналом по оплате труда. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Во введении обоснована актуальность темы, поставлена цель и определены задачи исследования. В первой главе «Теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда» рассмотрен бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда. Во второй главе «Финансово-экономическая характеристика ГК САМОЛЕТ представлена краткая характеристика организации, проведен анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности. Третья глава «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на ГК САМОЛЕТ содержит примеры порядка учета и анализа расчетов по оплате, разработанные мероприятия, позволяющие наиболее эффективнее производить расчеты по оплате труда. Завершается работа выводами и предложениями, которые подводят итог проделанной работе.

Формы стимулирования труда на строительных предприятиях подразделяются на материальные и нематериальные, на положительные и отрицательные для сотрудников (метод «кнута и пряника»). Чтобы оставаться конкурентоспособной на рынке, компания должна постоянно развиваться, а этого трудно достичь без заинтересованности сотрудников в достижении целей компании. Стимулирование труда - это целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на группу людей или отдельного человека с целью поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности. В настоящее время определение «производительность труда» имеет большое число формулировок, но сущность при этом одинакова: производительность труда представляет собой определенное число продукции, производимое тем, либо иным сотрудников за фиксированный период времени. Сам этот временной интервал может измеряться в часах, днях, месяцах и годах. Повышение производительности труда отражается в сокращении массы живого труда по отношению к массе действующих средств производства. Следовательно, это ведет к уменьшению цены товара, так как товар представляет собой результат совокупности живого и овеществленного труда. Производительность труда растет одновременно с тем как понижается стоимость товара, если совокупные затраты на труд экономятся. Резервы роста производительности труда базируются на методах деловой оценки кадров, представляющих собой способы, при помощи которых исследуются профессиональные и личностные компетенции и показатели должностных позиций, а также степень выраженности их у сотрудника как носителя той или иной должности. Система деловой оценки на основе комплексного и системного подходов представляется неразрывной и важной компонентой общей системы управления современной организации. Изучение трудовых показателей деятельности цеха №1 за последние 3 года показало, что в структуре персонала на протяжении всего анализируемого периода наибольший удельный вес занимают рабочие, на втором месте по численности – специалисты. В структуре персонала производственного цеха №1 наибольший удельный вес занимают работники в возрасте от 26 до 35 лет. На протяжении всего периода среднесписочная численность работников увеличивалась, составив за 2019 г. 90 человек. Количество уволенных также как и принятых человек, из года в год увеличивается, при этом наибольшая доля уволенных и принятых человек приходится на категорию рабочих. Коэффициент оборота по приему выше, чем коэффициент оборота по выбытию, хотя оба показателя находятся на довольно высоком уровне. Коэффициент текучести каждый год увеличивается, что свидетельствует о высокой текучести кадров в цехе №1, возможных проблемах в процедурах подбора и отбора, мотивации персонала. Главной причиной текучести кадров в цехе №1 является неудовлетворенность заработной платой, часть работников недовольна руководством организации. В цехе №1 за анализируемый период произошло увеличение производительности труда. Для привлечения кадров, обладающих развитыми компетенциями удержания эффективных сотрудников компания предлагает дополнительный социальный пакет. Этот пакет включает материальные выплаты, именные надбавки за выслугу лет, добровольное медицинское страхование, возмещение расходов на жилье, а также оплату повышения квалификации сотрудников. Для роста ответственности за результаты работы по итогам мотивирующих шагов внедрены оценочные мероприятия. Работает система оперативной оценки результативности деятельности персонала в связи с возникающими задачами. Увеличение текучести кадров и большое количество неудовлетворенных системой стимулирования работников цеха №1 свидетельствуют о наличии проблем в системе стимулирования персонала и необходимости ее совершенствования или пересмотра. Для решения выявленных проблем были разработаны меры решения: дифференцированный подход, основанный на предпочтениях рабочих, разработка методических рекомендаций по применению преподавателями инновационных методик, пересмотр системы оплаты труда, организация тренинга, направленного на сплочение команды, коллектива работников, создание «Кружка качества по интересам». Цель предложенной рекомендации – это проведение семинара для преподавателей курсов профессионального развития (с вовлечением 90% преподавателей) по новым технологиям к 01.10.2024 г. с обсуждением формы обратной связи от прошедших обучение и методических рекомендаций на предмет их применения в процессе развития работников для повышения их мотивации. Для планирования монопроекта был составлен график Ганта, наглядно изображающий реализацию проекта в разбивке по составляющим задачам. Матрица ответственности позволила распределить ответственность между участниками монопроекта по выполняемым задачам, определить их роли. Реестр участников позволит регламентировать список участвующих лиц с определением их полномочий. Экономический эффект от реализации монопроекта, выраженный в увеличении производительности труда, был рассчитан при помощи показателей чистого дисконтированного дохода, индекса доходности и срока окупаемости. Результаты расчетов показали, что ЧДД проекта больше 0, индекс доходности больше 1, срок окупаемости составит 7,7 месяцев. Это свидетельствует о том, что предлагаемый монопроект будет экономически целесообразным, его внедрение позволит повысить прибыль ГК САМОЛЕТ. Цель работы достигнута, поставленные задачи выполнены.  

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в последней редакции) // http://base.consultant.ru 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001№ 917-ФЗ (в последней редакции) // http://base.consultant.ru 3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.12.2011 № 402-ФЗ ( в последней редакции) // http://base.consultant.ru Книги (изданные под фамилией автора (авторов)) 4. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров [Текст] : 11-е изд., перераб. доп. /В.П. Астахов. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 984 с. 5. Богданова, Е. Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие / Е. Богданова. – М.: Проспект, 2019. – 384 с. 6. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2018 году: учебник [Текст] : 21-е изд., перераб. и доп. / Е.В. Воробьева.– М..: Ай-Си-Групп, 2018. –259 с. 7. Гришин, Р.И. Менеджмент. Книга 1 [Текст] : учеб. пособие / Р.И. Гришин. – М.: Аист, 2019. – 356 с. 8. Лившиц, А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. [Текст]; учебное пособие / А.Лившиц. – М.: РИОР, 2019. – 266 с. 9. Огнева, А.Ю. Управление персоналом организации. [Текст]: учебно-методический комплекс /А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2018. – 66 с. 10. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно–логических схемах [Текст] : Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов. – М.: ИНФРА–М, 2019. – 312 с. 11. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа[Текст] : Учебник для вузов / А.Д. Шеремет, Р.С.Сайфулин. – М.: ИНФРА-М, 2016. - 312с. Периодические издания 12. Абузярова Н.А. Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России // Журнал российского права. -2019.- N 7. -с. 12 - 19. 13. Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда // Зарплата. – 2019. – №1. – с.19-22. 14. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях // Молодой ученый. — 2020. — №11.4. — С. 13-15 15. Бердников А. А. Анализ прибыли и рентабельности организации: теоретический аспект // Молодой ученый. — 2019. — №2. — С. 111-113 16. Беловолова, С.Л., Бессарабов, В.О. Учетная политика как инструмент влияния на финансовые результаты предприятия // Актуальные проблемы экономики и управления: теория и практика материалы I-й Республиканской с международным участием интернет-конференции студентов, магистрантов и аспирантов. – 2019. – с. 296-299. 17. Блинова, С.Д., Бажуткина, Л.П. Современные подходы к решению проблем мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. – 2018. – № 1. – С. 31-35. 18. Василенко, В.А. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в условиях реформирования высшего образования как подсистемы общественного сектора экономики // Управленческое консультирование. – 2020. – № 3 (63). – с. 12-60. 19. Галка, В.В. Корпоративное обучение как мотивирующий фактор развития и поддержания лояльности // Управление человеческим потенциалом. – №1. – 2020. – с. 20–27. 20. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права. №4 (4). -2018. - С. 80-83 21. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2018.- № 1. - С. 38-41 22. Куликова Л.И. Особенности учета финансового результата хозяйственной деятельности // Бухгалтерский учет. – 2019. - № 9. -С.20-25 23. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления, 2020. – №01 (37). – с. 74-89 24. Масалитина Е.С. Производительность труда как важный фактор экономического развития страны // Научный форум: Экономика и менеджмент: сб. ст. по материалам IV междунар. науч.-практ. конф. — № 2(4). — М., Изд. «МЦНО», 2020. — С. 71-75 25. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях// Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях // Сборник материалов Территория науки. 2020. № 4 94 международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. С. 74-77 26. Мычка С.Ю. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. 2019. Т 5. № 5. С. 138-141 27. Павленко О. В. Критерии оценки и формирование современных систем мотивации труда в условиях рыночной экономики // Экономика, управление, финансы: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Пермь, апрель 2020 г.). — Пермь: Зебра, 2020. — С. 143-146 28. Патрахина Т. Н. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления // Молодой ученый. — 2020. — №7. — С. 461-464 29. Пашин Н.П. Актуальные проблемы повышения производительности труда // Уровень жизни населения регионов России. – 2019. – № 12. – С. 77-79 30. Шестакова, Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Ру. – 2020. – №4. – с.28-33. Электронные ресурсы 31. Международный стандарт аудита 200 «Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2018 г. № 192н) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206992/. (дата обращения 05.05.2021)