Стратегическое управление — это современный вид управления всеми видами ресурсов организации. Такой вид запыления даёт возможность менеджерам оперативно реагировать на изменения в экономике.
Для стратегического управления ведущим является процесс, в котором определяют связи организации с ее окружением, что способствует эффективной и результативной деятельности организации. При этом происходит реализация поставленных перед организацией целей и налаживание коммуникации с окружением.
Система управления человеческим капиталом требует нового подхода и новых инструментов. Таким инструментом в современном информационном мире, в котором практически все люди не представляют жизни без мобильных устройств становится HRM – системы.
Такая система представляет собой автоматизированную комплексную система управления персоналом, обладающую расширенной функциональностью и обладают большими возможностями по сравнению с традиционными системами автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты, благодаря разнообразному набору бизнес-процессов и аналитических возможностей. Что позволяет в полном объеме вести «историю» сотрудников, от трудоустройства, расчета заработной платы до планирования и развития карьеры.
HRM-системы являются одним из важнейших корпоративных приложений, которые используют организации всех размеров и во всех сферах работы.
Многих интересует цена Диплома по MBA. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.
Приложения для рекрутеров и сотрудников отдела кадров организаций сегодня на пике популярности. Для улучшения производительности и автоматизации процессов управления людскими ресурсами созданы различные мобильные приложения, благодаря которым практикующие сотрудники могут более эффективно трудиться, используя новые инструменты для работы, которые экономят не только временя, силы, но и финансовые ресурсы организации.
Автоматизированные системы дают возможность сосредоточиться на важном и сделать свою компанию лучше.
Идеальное мобильное приложение позволит объединить все HR- в одной HRM/HRIS системе следующие процессы рекрутинга;
- поиск кандидатов;
- тестовые задачи;
- интервью;
- систему планирования встреч;
- и другие события компании в удобном интерфейсе.
Такие приложения создают с целью дать возможность HR-менеджерам уделить внимание более значимым вещам, а не рутинной работе с бумагами.
Поэтому тема диплома «Разработка мобильного приложения для менеджера HR» актуальна в настоящее время.
Положение, выносимое на защиту. В настоящее время мобильные специализированные приложения востребованы сотрудниками отдела кадров организаций для более эффективной работы управления кадрами.
Гипотеза: Ожидаемый результат заключается в создании мобильного приложения для HR-менеджеров.
Цель работы:
Целью выполнения работы является разработка мобильного приложения для HR-менеджеров.
Для достижения поставленной цели исследования необходимо последовательно решить взаимосвязанную совокупность задач, соответствующих содержанию дипломной работы:
- провести теоретический анализ литературы по теме диплома;
- определить необходимые функции приложения;
- провести сравнительный анализ конкурентов;
- выбрать оптимальную платформу для создания приложения;
- создать план предстоящей работы над приложением;
- разработать мобильное приложение;
- произвести расчеты технико-экономического обоснования предлагаемого проекта.
Объектом исследования является создание мобильных приложений.
Предметом исследования является проектирование мобильного приложения для использования в работе сотрудников отдела кадров для управления человеческими ресурсами организации.
Теоретической базой исследования являются работы С.В. Назарова, Л. П. Гудыно, А.А. Кириченко по работе операционных систем, Эспозито, Д., Брюса Е.К. по разработке мобильных приложений, Архиповой Н.И. и Фёдоровой Н.В. по управлению персоналом организаций, использованы также труды других авторов по теме дипломной работы.
В работе используются следующие методы исследования:
- эмпирические (наблюдение, сопоставление, сравнение и т.п.);
- общетеоретические (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.п.);
- специальные (программирование).
Практическая значимость результатов дипломной работы заключается в возможности получения опыта над реальным проектом и в возможности его практической реализации для студенческого общежития.
Дипломная работа состоит из введения, четырёх глав, заключения, списка использованной литературы, приложений, включающих в себя мобильное приложение, а также экономическое обоснование проекта.
60 страниц
81% уникальность
2021 год
20 просмотров
