Несогласие с дисциплинарным взысканием

Актуальность темы. Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п.

---

Если вам нужна курсовая работа , можете заказать её выполнение на сайте Work5.

---

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . После замечания или выговора работодатель может лишить работника каких-то доплат и премии, если это предусматривает коллективный договор или другие документы и акты. Цель работы – анализ несогласия с дисциплинарным взысканием. Задачи исследования: 1. Рассмотреть понятие дисциплинарного взыскания; 2. Раскрыть порядок выражения несогласия с дисциплинарным взысканием; 3. Выявить особенности практики рассмотрения дел, связанных с несогласием с дисциплинарным взысканием; 4. Установить проблемы практики рассмотрения дел, связанных с несогласием с дисциплинарным взысканием. Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе управления персоналом. Предмет исследования – несогласие с дисциплинарным взысканием. В ходе написания работы были использованы следующие источники: положения нормативно-правовых актов, материалы учебной и научной литературы. Методологическая основа исследования. При написании курсовой работы были использованы следующие методы – анализ научной литературы или правовых документов; сравнительный анализ; синтез; абстрагирование; исследование и обобщение. По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Итак, по итогам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: Желая настроить работу в своей компании максимально эффективно и результативно, каждый работодатель стремится к тому, чтобы все его подчиненные соблюдали дисциплину труда. Согласно ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, закрепленным как в самом ТК РФ, так и в иных ФЗ, коллективных договорах и других источниках. Однако часто возникают ситуации, когда работники уклоняются от выполнения своих обязанностей или иным образом нарушают трудовое законодательство. В таких случаях ст. 192 ТК РФ закрепляет за работодателем право наложить на нерадивого работника дисциплинарное взыскание. ТК РФ предусматривает закрытый перечень дисциплинарных взысканий, относя к ним: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим обстоятельствам. Перечисленные взыскания в научной литературе принято относить к общей дисциплинарной ответственности работников. Помимо этого, выделяют и специальную дисциплинарную ответственность, т.к. ч. 2 ст. 192 ТК РФ предусматривает возможность закрепления в ФЗ, уставах и положениях о дисциплине других дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников. При выборе взыскания работодатель не имеет права применять не предусмотренные ФЗ, уставами и положениями о дисциплине дисциплинарные санкции, т.к. ч. 4 ст. 192 ТК РФ устанавливает прямой запрет таких действий. К сожалению, не все наниматели добросовестно соблюдают этот законодательный запрет. Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт. В указанной норме ТК РФ не содержится запрет, что работник не может вместе с росписью об ознакомлении с этим приказом написать фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием. Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ. В соответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды. Поскольку фраза о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием по своей сути является утверждением работника, а не средством обжалования, то правового значения для работника и работодателя она носить не будет. Кроме этого, работник давал письменные объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка до применения к нему дисциплинарного взыскания, где высказывал свои возражения. Главное в описанной ситуации для работника - это не добиться поставить фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием, а обжаловать дисциплинарное взыскание приведенными выше способами. Таким образом, те задачи и цели, которые были поставлены в начале работы, выполнены в полном объеме.

1. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // СПС КонсультантПлюс 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // СПС КонсультантПлюс 3. Апелляционное определение Мосгорсуда от 18 октября 2019 г. N 33-47175/2019 4. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 мая 2016 г. по делу N 33-6298/2016 5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 N 33-19776/2019 по делу N 2-1709/2019 6. Обзор судебной практики ВС РФ по гражданским делам за 2020 г. // СПС КонсультантПлюс 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС КонсультантПлюс 8. Постановление ЕСПЧ от 30.01.2018 по делу «Компания "Секмадиенис Лтд." (Sekmadienis Ltd.) против Литвы» (жалоба N 69317/14) 9. Постановление ЕСПЧ от 23.09.2010 «Дело Шьют (Schuth) против Германии» (жалоба N 1620/03) 10. Постановление ЕСПЧ от 12.06.2014 по делу «Фернандес Мартинес (Fernandez Martinez) против Испании» (жалоба N 56030/07) 11. Постановление ЕСПЧ от 26.09.1995 «Фогт (Vogt) против Германии» (жалоба N 17851/91) 12. Решение Миасского городского суда от 26.11.2019 г. по делу №2-2686/2019 13. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.: Дашков и Ко. 2020. 508 с. 14. Башанкаев Б. Н., Морозов П. Е., Рустамов Б. Е. Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях. Учебное пособие. – М.: Проспект. 2020. 160 с. 15. Белогаш М. А., Дубинина Г. А., Кондрахина Н. Г. Английский язык в профессиональной сфере: Управление персоналом. Часть 2. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2020. 244 с. 16. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 250 с. 17. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. 168 с. 18. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020. 64 с. 19. Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2020. 160 с. 20. Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. – М.: Юрайт. 2019. 202 с. 21. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019. 432 с. 22. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020. 144 с. 23. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 402 с. 24. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс. 2020. 320 с. 25. Самыгин С. И., Узунов В. В., Карташевич Е. В. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом. Учебное пособие для вузов. — М.: Юрайт. 2019. 283 с. 26. Тебекин А. В. Стратегическое управление персоналом. Учебник. — М.: КноРус. 2020. 720 с. 27. Чуваткин П. П., Горбатов С. А. Управление персоналом гостиничных предприятий. Учебник. — М.: Юрайт. 2020. 280 с.