Роль профсоюзов в социальном обеспечении

Актуальность темы. Десятки миллионов людей нуждаются в срочной социальной поддержке и защите в условиях национальных реформ, становления рыночных отношений. Социально-экономический кризис затронул и промышленный сектор. После мирового финансового кризиса 2008-2010 гг. Фондовый рынок, не поддерживавшийся деятельностью отечественных промышленных компаний, стал неплатежеспособным, и многие компании оказались на грани банкротства, не сумев решить социальные проблемы. Разработка основных положений по организации социальной защиты работников промышленных предприятий обусловлена, с одной стороны, необходимостью приведения их в соответствие с требованиями рыночных отношений, а с другой - повышения уровня. Научное обоснование решений, принимаемых при реализации социально-экономических программ на предприятиях.

---

Если вы ищете помощь в решении контрольных работ , её можно получить на сайте Work5.

---

Организационные социально-трудовые отношения представляют собой сложные комплексы социально-экономических и психофизиологических процессов, которые приводят к возникновению объективных и субъективных внутренних и внешних противоречий. В общем непростом положении нашей страны проблема социальной защиты работников требует безотлагательного решения. С демократизацией управления в условиях формирования рыночных отношений профсоюзы приобрели новый облик и самостоятельность в решении проблемы социальной защиты, достижении своей цели и начале реакции профсоюзов в развитых странах с рыночной экономикой. В этом контексте профсоюзное движение приобрело качественно новую форму деятельности, основанную на социальном партнерстве с государственными органами и работодателями. Если профсоюзы будут регулировать эти противоречия, эффективность взаимодействия субъектов трудовой деятельности может быть значительно повышена, но российские профсоюзы фактически не выполняют эту функцию. Несмотря на наличие соответствующих прав и высокий уровень членства, они в принципе не оказывают регулирующего воздействия на социально-трудовые отношения российских организаций. Причина в не сформированной системе социально-трудовых отношений их субъектов в России, а также в неэффективности деятельности самих профсоюзов. Цель исследования: рассмотреть роль профсоюзов в социальном обеспечении. Задачи исследования: - рассмотреть общую характеристику деятельности профсоюзов в РФ; - изучить деятельность профсоюзов России по социальной защите трудящихся в условиях мирового экономического кризиса; - рассмотреть характеристику профкома СКП ОАО «АВТОВАЗ» как субъекта социальной работы - обобщить деятельность профкома СКП ОАО «АВТОВАЗ» по охране труда и заработной плате. Предмет исследования: роль профсоюзов в социальном обеспечении. Объект исследования: общественные отношения, возникающие при рассмотрении роли профсоюзов в социальном обеспечении. Методы исследования: общие и специальные методы, правовой анализ, дедукция, индукция. Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы.  

Профсоюзы входят в политическую систему общества как особые общественные организации с уникальными задачами и функциями, определенными их уставом. Функция профсоюза - направление его деятельности. Следовательно, основная функция профсоюзов - защита, потому что он был создан для защиты прав и интересов трудящихся. Необходимость защиты прав и интересов трудящихся в сфере труда особенно актуальна в современную эпоху, которая обнажает социально-экономические противоречия. Отношения между профсоюзами и работодателями по социальным и трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях отношений социального партнерства, от производства до федерального уровня, и представляют собой защитную функцию. Для эффективного выполнения этих функций государство предоставило профсоюзам ряд прав и гарантий для принятия трудового законодательства, правоприменения и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Защитная функция профсоюзов - это деятельность профсоюзных органов и инспекций труда и имущества, находящихся в их ведении, с целью предотвращения и восстановления нарушений прав и законных интересов трудящихся в сфере труда. Их нарушителей будут судить по справедливости. В настоящее время единственной политикой (позицией) союза в отношении корпоративной занятости является сохранение количества сотрудников. Это достигается несколькими способами, которые профсоюзы предусматривают в своих коллективных договорах (перемещение по предприятию, административный отпуск, изменение графика работы). В настоящее время основная проблема профсоюзов - финансовая зависимость и полная административная зависимость. Профсоюзы не воспринимаются работодателем как равноправные партнеры, а скорее как структура, полностью полагающаяся на благосклонность работодателя. Во многом это определяется стереотипами, сложившимися в советское время. В результате многие компании перекладывают ответственность за тяжелые условия производства и рабочих на государство. Однако количество союзов продолжает расти. Только когда государство значительно улучшит благосостояние своих граждан, начнется увядание российских профсоюзов. жизнь показывает Чем богаче страна, чем выше уровень благосостояния, тем спокойнее выстраиваются отношения на рынке труда, чем реже и короче забастовки, тем меньше роль и количество профсоюзов. Фактическая деятельность ФНПР по защите интересов своих нанятых работников незначительна и имеет тенденцию к снижению. Профсоюзные юристы редко участвуют в судебных трудовых спорах, а руководители федерации и ее спасательных служб никогда не бастуют и не требуют забастовок от рабочих. Жалобы на нарушения трудовых прав. Доверие к FNPR среди членов низкое из-за продолжающегося сокращения числа членов профсоюзов и большинства членов профсоюзов в FNPR. Только за 2013–2016 годы количество членов ФНПР сократилось более чем на 1,3 миллиона человек. В политическом плане ФНПР тесно сотрудничает с партией «Единая Россия» с 2000 года, поддерживая политику партии и проводя совместные общественные акции.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (Дата обращения: 05.11.2021) 2. Гелета И.В. Экономика и социология труда. Учебное пособие. –Краснодар.: Кубанский гос. инт-т, 2015. - 224 с. 3. Грязнова А.Г. Экономическая теория. Экспресс-курс: Учеб. пособ. / Под ред. Грязновой А.Г., Думной Н.Н., Юданова А.Ю. – М.: КноРус, 2015. - 267 с. 4. Горфинкель В. Я. Инновационное предпринимательство: учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. Я. Горфинкель; под редакцией В. Я. Горфинкеля, Т. Г. Попадюк. – М.: Издательство Юрайт, 2019. - 523 с. 5. Липсиц И.В. Экономика: учебник для ВУЗов - / И.В. Липсиц - М.: Омега-Л, 2016. - 656 с. 6. Международное профсоюзное движение / Шандор Гашпар. - М.: Изд. «Корвина», 2016. - 353 с. 7. Носач В.И. Профсоюзы России драматические уроки. - СПБ.: СПбГУП, 2018. – 152 с. 8. Носач В.И. Профессиональные союзы профсоюзы России. - СПб.: СПбГУП, 2019. - 400 с. 9. Профсоюзы мира/ В.Е. Можаева, В.Е. Сергеева. - М.: Профиздат, 2020. - 656 с. 10. Экономика труда: учебник / под ред. А.А. Федченко. - М.: изд. «Экзамен», 2017. - 510 с. 11. Сайт «Автоваз» [Электронный ресурс] - Режим доступа: info.avtovaz.ru (Дата обращения: 06.11.2021)