«Понятие и виды дисциплинарной ответственности»

Актуальность данной темы объясняется тем, что самая важная деятельность в жизни человека – это трудовая деятельность. Реализовав себя в трудовой деятельности, построив свою карьеру, человек чувствует удовлетворение, радость и счастье. Ведь он приносит пользу не только себе, но и обществу. Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора. Именно в этот момент работник берет на себя ответственность по соблюдению трудовой дисциплины у конкретного работодателя. В какой бы организации ни работал человек, он должен соблюдать трудовую дисциплину. Из этого следует, что на протяжении всей жизни, состоя в трудовых отношениях, люди должны соблюдать требования трудовой дисциплины и правила внутреннего трудового распорядка. За несоблюдение трудовой дисциплины, то есть при совершении дисциплинарного проступка, работник должен ответить за свои поступки, а значит, понести дисциплинарную ответственность.

---

Есть надёжный сервис, где можно купить магистерскую диссертацию в Казани - Work5.

---

. Данная тема представляет интерес, поскольку дисциплинарная ответственность играет важную роль в регулировании трудовых правоотношений, позволяя работодателю добиваться эффективного исполнения трудовых обязанностей работником. Делегирование государством работодателю полномочий для применения дисциплинарных взысканий при одновременном закреплении строгого порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий и оснований для их применения позволяет защитить работника от произвола работодателя и вместе с этим добиться положительного эффекта от выполнения работником своих трудовых обязанностей. Исследование дисциплинарной ответственности работника будет значимо всегда, потому что всегда будут иметь место трудовые отношения. Условия труда будут меняться, и порядок применения мер дисциплинарного взыскания, соответственно, тоже. Теоретическая основа данной работы строится на трудах таких ученых, как О.С. Лиликова, Е.В, Платонов, Ю.С. Сергеенко, Н.Б. Фатеева, А.Я, Петрова, М.В. Пресняков, Ю.Н. Полетаев и др. Наиболее значимыми трудами в области исследования данной темы являются: 1) Николаев А.Г. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности; 2) Петров А. Я. Дисциплинарная ответственность работников: практическое пособие; 3) Ставцева А. И. Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде; 4) Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект; 5) Фатеева Н. Б. Проблемы управления персоналом на предприятиях: монография. Объектом данной работы являются общественные отношения, связанные с применением норм о дисциплинарной ответственности работников. Предмет данной исследовательской работы включает в себя правовые нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность, кроме этого также доктрину и судебную практику по вопросам, касающимся дисциплинарной ответственности. Целью данной работы является изучение понятие и видов дисциплинарной ответственности. Для достижения данной цели необходимо решить несколько основных задач: 1) дать общую характеристику дисциплинарной ответственности; 2) рассмотреть понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности; 3) изучить правовые средства обеспечения трудовой дисциплины; 4) охарактеризовать виды дисциплинарной ответственности и меры их воздействия; 5) проанализировать общую и специальную дисциплинарную ответственность; 6) рассмотреть источники регулирующие отношения в сфере дисциплины труда; 7) выявить проблемы дисциплинарной ответственности в сфере труда. Методологическую основу исследования составили: 1) логические приемы и операции (анализ, синтез, дедукция, индукция); 2) различные (общие, частные и специальные) методы познания, в частности: - диалектический; - системно-структурный; - метод правового регулирования; - сравнительно-правовой; - функциональный; - формально-юридический. Настоящая курсовая работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы

Таким образом, подводя итог данной работы, стоит сделать несколько основных выводов. Дисциплинарная ответственность работников – это сложный правовой институт, который требует детально проработанной законодательной основы. В ходе проведенного исследования было предложено дополнить статью 192 ТК РФ более точным определением дисциплинарной ответственности, которое отразит его практическое значение, выраженное в ретроспективности, и предотвратит проспективное толкование дисциплинарной ответственности. Дисциплинарную ответственность на основе таких критериев, как субъект применения, правовое регулирование, определение дисциплинарного проступка, следует разграничивать на общую и специальную. Анализ судебной практики специальной дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта дает возможность утверждать, что в настоящее время дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта урегулирована недостаточно качественно. В связи с тем, что множество норм Положения 1992 г. в настоящее время уже не действуют, считаем необходимым принятие нового нормативного акта на уровне федерального закона, который будет регулировать дисциплинарную ответственность работников железнодорожного транспорта. Также в работе были выявлены некоторые проблемы, связанные с применением дисциплинарной ответственности в сфере труда. Урегулирование всех проблематичных направлений, возможно лишь в условиях модернизации системы норм трудового права, их унификации и стандартизации, что значительно упростит правоприменение в целом, а также сформирует надёжную нормативную базу защиты прав и законных интересов каждой из сторон трудовых правоотношений. Таким образом, цель работы достигнута посредством решения поставленных задач.

I. Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) (в ред. от 01.07.2020) // СЗ РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 02.07.2021) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3. 3. Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» (ред. от 30.11.2011) // СЗ РФ. - 2011. - № 11. - Ст. 1504. 4. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (ред. от 18.09.2003) // Собрании актов Президента и Правительства РФ. – 1992. - № 9. - Ст. 608. II. Специальная литература: 5. Батусова Е. С. Трудовой договор с руководителем организации // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2019. – № 1 (20). – С. 123-140. 6. Бережнов А. А. Трудовое право России: учебник / А.А. Бережнов. - М.: Проспект, 2019. – 499 с. 7. Богомолова О.Ю. Управление персоналом и трудовое право: как соотнести интересы и механизмы регулирования // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 3 (41). - С. 43 - 46. 8. Бондаренко Э. Н. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Э.Н. Бондаренко. - М.: Проспект, 2020. – 560 с. 9. Бронникова М.Н. Некоторые особенности дисциплинарной ответственности членов саморегулируемых организаций // Гражданское право. - 2018. - № 5 (30). - С. 25 - 28. 10. Булавкин А.А. Понятие и значение дисциплинарной ответственности // Вестник права. – 2019. - №47 (91). – С. 34. 11. Бычков А.В. Правовое регулирование института дисциплинарной ответственности // Вестник права. – 2020. - №51 (6). – С. 16. 12. Витрук Н.В. Договорные основы трудового права: монография / Н.В. Витрук. – Москва, 2018. – 212 с. 13. Волкова О. Н. Трудовое право: учебник / О.Н. Волков. - М.: Проспект, 2020. – 488 с. 14. Гаврилова А.О. Некоторые аспекты понимания термина «Дисциплина труда» // Вестник Омской юридической академии. - 2019. - № 1 (93). – С. 92. 15. Герасимова Е.С. Трудовое право: учебник / Е.С. Герасимов. – Москва, 2019. – 613 с. 16. Голубева Т.Ю. Трудовое право: учебно-методическое пособие / Т.Ю. Голубева. - М.: Проспект, 2019. – 502 с. 17. Григорьев И.В. Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих за коррупционные правонарушения // Административное и муниципальное право. - 2018. - № 5 (102). - С. 10. 18. Зарубина Е. В. Государственная кадровая политика в России через призму исторической ретроспективы // Образование и право. - 2018. - № 2 (57). - С. 178-183. 19. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / А.И. Иванчак. - М.: МГИМО-Университет, 2019. – 352 с. 20. Кайнова Е. Ю. Зависимость производительности труда от различных методов мотивации персонала // Образование и право. - 2019. - № 5 (34). - С. 236-240. 21. Карпенко О.И. Трудовое право России: учебник / О.И. Карпенко. - Москва: Проспект, 2018. – 515 с. 22. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография / Е.Е. Коломеец. - Москва: Проспект, 2019. – 210 с. 23. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. - 2020. - № 8 (69). - С .22. 24. Лиликова О.С. Дисциплинарная ответственность и ее методы в трудовом праве / О.С. Лиликова. – Москва, 2020. – 270 с. 25. Мироненко Е.С. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный правовой акт // Вопросы территориального развития. - 2020. - № 6 (68). – С. 5. 26. Николаев А.Г. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности // Труды Академии управления МВД России. - 2020. - № 2 (32). – С. 89. 27. Петров А. Я. Дисциплинарная ответственность работников: практическое пособие / А. Я. Петров. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 244 с. 28. Платонов Е. В. Трудовое право: учебник / Е.В. Платонов. - М.: КноРус, 2018. – 455 с. 29. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому трудовому кодексу РФ // Трудовое право. - 2020. - № 3 (62). - С. 69. 30. Пресняков М.В. Трудовое право: учебник / М.В. Пресняков. – М.: Проспект, 2019. – 385 с. 31. Примерная форма должностной инструкции водителя дрезины 3-го разряда. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа «Гарант» (дата обращения 28.09.2021). 32. Рущицкая О. А. Основные тенденции преобразований мировых и российских фирм // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика. - 2019. - № 1 (33). - С. 15-20. 33. Сергеенко Ю. С. Трудовое право России: учебник / Ю.С. Сергеенко. - М.: Юстицинформ, 2018. – 417 с. 34. Ставцева А. И. Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде // Журнал «Справочник кадровика». – 2019. - №31 (90). – С. 42. 35. Фатеева Н. Б. Проблемы управления персоналом на предприятиях: монография / Н.Б, Фатеева. – Москва, 2018. – 215 c/ 36. Хагба М. Б. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания возникновения // Молодой ученый. - 2019. - №22 (108). - С. 362-366. 37. Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. - 2019. - № 7 (18). – С. 86. Материалы судебной практики: 38. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-108. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 28.09.2021). 39. Решение Верховного Суда РФ от 7 июля 2003 № ГКПИ03-624. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 28.09.2021). 40. Решение Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 № ГКПИ2002-375. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 28.09.2021). 41. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 3 июля 2002 № 256пв-01. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 28.09.2021). 42. Решение Верховного Суда РФ от 28 октября 2002 № ГКПИ2002-1100. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 28.09.2021). 43. Решение Борского городского суда Нижегородской области от 24 июня 2018 по делу дело № 2-1590/2018. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения