Способы предотвращения оппортунистического поведения в бюрократических организациях

Экономика – это совокупность наук о ведении хозяйства. Экономика – это вид социальной науки, который изучает взаимоотношение людей в процессе производства, потребления, распределения и обмена товаров или услуг. Предмет экономической теории – то, как человек и общество выбирают способ использования ограниченных ресурсов. В финансовых, общественных и политических критериях преобразований новейшей системы хозяйствования принципиально принимать во внимание воздействие социальных, культурных, исторических, экономических и природных условий труда человека.

---

Лучшее решение это - купить курсовую работу по архитектуре в Work5. Доверьте написание курсовой работы профессиональным авторам!

---

Преобразование экономики должно опираться на принципах и положениях классической и неоклассической экономических доктрин, а также на теоремах институциональной доктрины. В XXI веке на рынке возникают компании, которые непосредственно считаются независимыми хозяйствующими субъектами и взаимодействуют между собой с помощью решения разного рода сделок, что сопутствует повышением транзакционных потерь компаний. Данные расходы содержат следующее: затраты на поиск информации, расходы на ведение переговоров и заключение сделки, расходы на измерение и выполнение расчетов, расходы на оппортунистическое поведение, расходы на политизацию. На данный момент проблема об установлении состава трансакционных издержек оппортунистического поведения однозначно остается дискуссионным. Помимо этого, финансовое формирование единичных фирм замедляется отсутствием методики оценки данных расходов, поэтому тема данной работы актуальна. Объектом данной работы является оппортунистическое поведение работников на предприятиях РФ. Предметом данной работы являются экономические отношения между работником и работодателем, возникающие в системе отношений труда в бюрократических организациях. Цель реферата – рассмотреть сущность оппортунистического поведения и методы предотвращения оппортунистического поведения в бюрократических организациях. Для выполнения цели были поставлены следующие задачи: 1. Проанализировать основные подходы к определению оппортунистического поведения; 2. выделить причины возникновения оппортунистического поведения; 3. рассмотреть способы предотвращения оппортунистического поведения. Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

Реферат посвящен проблемам оппортунизма на производственных предприятиях. В работе рассмотрены теоретические аспекты оппортунистического поведения в системе трудовых отношений, изучены и обобщены формы проявления оппортунизма на бюрократических предприятиях. Оппортунистическое поведение – это такое поведение, которое нацелено на достижение личных целей одной из сторон в итоге обмена какими-то благами, следствием которого есть несоблюдение критериев финансовой «добросовестности». Многообразие форм оппортунизма и его скрытый характер влекут дополнительные издержки, что указывает на необходимость его регулирования. Важным моментом подъёма производительности компании является непосредственное уменьшение недобросовестного поведения сотрудников, отлынивание от своих прямых обязанностей. Важно помнить, что существует два фактора, влияющих на производительность сотрудников: репродуктивный труд и творческий труд, отличает их друг от друга степень заинтересованности сотрудника в его работе. И в данном случае руководителю нужно понимать, что степень заинтересованности сотрудников зависит от финансовой мотивации сотрудников, в виде гонораров или премий, атмосферы доверия лояльности компании. Также руководителю стоит помнить, что ни один из этих методов не избавит компанию от проблемы отлынивания сотрудников. Грамотный руководитель лишь может совмещать и использовать все вышеперечисленные средства, подстраивая их под политику и ценности компании. Все задачи, которые были поставлены в данной работе выполнены, цель реферата: рассмотреть сущность оппортунистического поведения и методы предотвращения оппортунистического поведения в бюрократических организациях достигнута. Работа была выполнена с учетом всех требований.

1. Агапова И.И. – Институциональная экономика: учебное пособие. – Москва, 2020. - 254 с. 130 С. 2. Батыров, К.А. КПРФ на задворках российской политики. Долгий идеологический дрейф вправо партии оппортунизма: моногр. / К.А. Батыров. - Москва: РГГУ, 2018. - 368 c. 78 С. 3. Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М. - Институциональная экономика: Курс лекций. М.: МФТИ, 2017. - 237 с. 81 С. 4. Макаров А.М. Причины возникновения и управленческие методы преодоления оппортунизма в современном предпринимательстве // Российское предпринимательство. — 2016. 34-35 С. 5. Одинцова, М. И. Институциональная экономика : учебник для академического бакалавриата / М. И. Одинцова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 459 с. 260-261 С. Главное, что есть. 6. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016. 74-75 С. 7. Попов Е.В., Симонова В.Л. Эмпирическая оценка теории «принципала – агента»: Пленарные доклады //VI Международный российско-китайский симпозиум «Государство и рынок». – Екатеринбург, 2016. 38-39 С. 8. Тутов Л.А., Лозина О.И. Оппортунистическое поведение человека в современной экономике: междисциплинарный подход // Государственное управление. Электронный вестник. 2019. № 4. C. 255-272. 139 С. 9. Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию. Перевод с английского Д. Павловой, В. Кирющенко, М. Колопотина М.: ООО «Издательство АСТ»: ЗАО НПП «Ермак», 2017. — 730. 560 С. 10. А.Е. Шаститко, А.А. Курдин, О.А. Маркова, А.И. Мелешкина, А.Н. Морозов, А.А. МоросановаМ.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2021. — 144 с. 67 С.