Общая характеристика системы органов занятости населения

Актуальность. Важным элементом экономики государства является рынок труда, ситуация на котором не только неразрывно связана с экономическим развитием страны, но и во многом определяет вектор ее социально-экономической политики, а также отражает происходящие в обществе процессы. Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека [10]. Главная задача социального государства – гарантировать стабильность и социальную защиту граждан.

---

Если есть нужда заказать эссе срочно в Нижнем Новгороде , поможем разобраться с темой.

---

Все члены гражданского общества должны придерживаться принципов социальной справедливости и солидарности. Правительство должно активно внедрять систему законодательных актов и совершенствовать программы, которые гарантируют и обеспечивают достойное и высокое качество жизни граждан. В силу всех этих причин для Российской Федерации, находящейся сегодня в стадии экономического роста, крайне важно сформировать устойчивый рынок труда, который вполне отвечал бы всем актуальным требованиям. И первоочередной задачей здесь является выявление круга основных проблем, подлежащих решению, и определение истинных причин их возникновения. Наиболее серьезной из этих проблем можно назвать разбалансированность рынка труда, существующую на всех его уровнях и во всех сегментах. Это касается регионального, профессионального, квалификационного, отраслевого, демографического рынков труда. Причина же данного явления, кроется в бессистемности и, в известной степени, перегруженности законодательства, определяющего порядок функционирования рынка труда. В настоящее время Российская Федерация проходит этап, когда рабочая сила, ранее распределяемая в административном порядке, становится товаром, чья позиция, как и у прочих товаров, определяется соотношением спроса и предложения. На этом этапе создается механизм регулирования рынка труда и рационального перераспределения рабочих ресурсов на государственном уровне, что совершенно необходимо для оптимального развития экономики, т.к. именно нормальное функционирование данного сегмента обеспечивает функционирование экономической системы в целом, как своеобразный «механизм равновесия» [2]. Цель курсовой – общая характеристика системы занятости в РФ. Задачи курсовой: - рассмотрение компетенций органов занятости населения, их функционала; - нормативно-правовую базу, определяющую работу органов в сфере занятости населения; - обозначить основные направления деятельности органов по занятости населения. Объектом исследования является рынок труда. Предмет исследования - механизмы регулирования рынка труда. В работе были использованы классические методы исследования: синтез, анализ, обобщение. Курсовая включает три самостоятельные части, разделенные на параграфы, а также введение, заключение, список использованных источников.

Рынок труда является совокупностью экономических отношений спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Текущая конъюнктура отечественного рынка труда можно охарактеризовать диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, имеющие застойный характер, чем сдерживается движение сотрудников между организациями, секторами экономики. Применительно к настоящим отечественным условиям, политика страны на рынке труда не обязана ориентироваться лишь на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее воздействие страны не должно мешать осуществлению требований экономической результативности, предполагающие мобильность рабочей силы, высвобождение лишних сотрудников. Довольно высокую степень занятости населения обязаны обеспечивать не сохранением излишней численности сотрудников, а созданием новых рабочих мест, сокращением необходимости в рабочих местах и пр. В настоящее время очевидна необходимость во всестороннем исследовании и глубокой проработке методологических и теоретических аспектов регулирования занятости со стороны государства для того, чтобы достичь самое полного применение трудовых ресурсов общества. Основа расширения занятости и совершенствования ее структуры, а также ликвидации диспропорций на рынке труда – это развитие системы рабочих мест. По этой причине как действенный инструмент государственного управления сферой занятости, а также процессами на трудовом рынке способна представать Генеральная схема создания и сохранения рабочих мест, которая разрабатывается Минтруда России и Институтом макроэкономических исследований при Минэкономики России. Она должна определить перспективные векторы развития системы рабочих мест в территориальном и отраслевом разрезе при учете возможности обеспечить эффективную занятость. Наряду с региональными и отраслевыми проблемами размещения и развития рабочих мест в ближайшем будущем будет необходимо рассмотреть вопрос о стимулировании предпринимателей, которые создают или обновляют рабочие места (в нашей практике управления занятостью данный аспект совершенно упускается). Стоит разработать комплекс мер, направленных на их экономическую поддержку, в первую очередь, кредитных и налоговых.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197- ФЗ (в ред. от 05.10.2016 г.) // Российская газета. N 256. 31.12.2001 2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 02.07.2021 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 17. - ст. 1915 3. Абузярова Н.А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда // Журн. рос. права. - 2018. - N 1. - С.128-137. 4. Ахапкин Н.Ю. Динамика и структурные изменения российского рынка труда в условиях «войны санкций» // Рос. экон. журнал. - 2018. - N 2. - С.38-44. 5. Башина О.Э. Анализ трансформационных процессов на российском рынке труда / О.Э.Башина, Л.В.Матраева, Е.С.Васютина // Вопросы статистики. - 2017. - N 11. - С.35-43. 6. Васильев Я.Т. Совершенствование региональной занятости населения в условиях становления рынка труда: Дис. ... докт. экон. наук. М., 2016. – С.23-47. 7. Жданов В. Проблема экономического развития Свердловской области как региона России / В. Жданов, О. Кузнецова. М.: 2016. 8. Иванова М. Повышение пенсионного возраста и рынок труда / М.Иванова, А.Балаев, Е.Гурвич // Вопросы экономики. - 2017. - N 3. - С.22-39. 9. Охлопкова Н.В. Сегментирование рынка рабочей силы и механизм регулирования. // Сборник научных трудов. Якутск, - 2015. - С.12 - 16. 10. Рынок труда: учебник / под ред. В.С. Буланова. М.: Экзамен, 2016. 448 с.