Российский менеджмент и национальная культура

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что эффективное участие в глобальной конкуренции зависит не только от масштаба предпринимательских структур, но и от эффективности менеджмента. В настоящее время знания, в том числе в сферах менеджмента предпринимательских структур и национальных культур, стали одним из наиболее важных факторов, влияющих на экономическое развитие и рост общественного богатства. На результаты управления предпринимательскими структурами влияют не только финансовые и материальные ресурсы, но и культурные, информационные и другие нематериальные ресурсы. В качестве методов исследования в курсовой работе были использованы методы анализа, классификации, и сравнения. Объектом исследования является влияние национальной культуры на российский менеджмент. Предметом исследования российский менеджмент и национальная культура. Цель курсовой работы – изучить влияние национальной культуры на российский менеджмент.

---

Вместе с Work5 контрольные под заказ в Челябинске делаются быстро.

---

. Для достижения поставленной цели исследования необходимо решить следующие задачи:  изучить сущность менеджмента;  изучить развитие менеджмента в России;  изучить концепции формирования менеджмента в России;  изучить особенности национальной деловой культуры;  изучить роль российской культуры в системе современного менеджмента; Структура работы: Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Специфичность системы управления бизнесом на отечественных предприятиях связана, прежде всего, с тем, что, действуя в искусственной среде, эта система оказалась вне эволюционной логики развития, типичной для всех развитых стран. Для того чтобы успешно осуществлять «догоняющее развитие», наши руководители должны понимать, что изменений требует: 1. Позиция, с которой принимаются основные решения в сфере управления, чтобы перестать действовать для исполнения указаний любой ценой, а начать действовать для достижения экономического успеха; 2. Отношение к проблеме оптимизации. Требование оптимизации должно буквально пронизывать всю систему управления. Для этого должна быть создана необходимая информационная база, использоваться бюджеты, обсуждаться соответствующие результаты, оцениваться деятельность; 3. Практика управления без ясно выраженной измеримой цели и выделения критического фактора успеха; 4. Появившееся в ходе перестройки негативное отношение к организационной культуре. Необходима новая культура, которая поддерживала бы те глубокие преобразования, которые нужно будет совершить. Только изменив все это и создав реально рыночно-ориентированную систему управления, можно будет говорить о заимствовании передовых технологий управления с Запада.

1. Веснин, В. Р. Менеджмент. учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: Проспект, 2016 – 613 с. 2. Денежкин А.В. Функция контроля в современном менеджменте. Проблемы и перспективы экономических отношений предприятий авиационного кластера : сб. науч. Трудов. 2016. – С. 77-79. 3. Дементьева А.Г. Система корпоративного управления в развитых странах и России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- №3.-С.124-138 4. Коротков Э.М.. Менеджмент : учебник. - М. : Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2011 — 640 с. 5. Кверевкина Д.Г. Системный подход к менеджменту. М: Символ науки. – 2016. – С. 113-122 6. Русинов Ф.М. Менеджмент. – М, «ФБК-Пресс», 2019. – 504 с. 7. Поршнев А.Г., Разу М.Л., Тихомирова А.В. Менеджмент. Теория и практика в России. 2-е изд. – М: «ФБК-Пресс», 2003. – 528 с. 8. Пустынникова Е.В. Основы менеджмента : учебное пособие / Е.В. Пустынникова. — 2е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2011. — 320 с. 9. Разу М. Менеджмент : учебник. 3-е изд.— М: КНОРУС, 2017. — 480 с. 10. Семенова И.И. История менеджмента. 2-е изд. – М: « ЮНИТИ», 2020. – 199 с.