Менеджмент

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что за годы осмысленного подхода к управленческой деятельности, многие страны накопили значительный опыт в сфере менеджмента, разработали свои уникальные инструменты и подходы. Изучение национальных моделей менеджмента представляет интерес для теоретиков и практиков в сфере управления, поскольку можно выявить интересные для реализации подходы, которые будут в дальнейшем использоваться в отечественных моделях управления. Причем данный опыт можно использовать как в управлении организациями, так и государственном управлении. При этом важную роль играет не только описание той или иной модели, но и специфики, которая и порождает возникновение тех или иных моделей, одним из таких факторов выступает национальная культура Степень изученности темы исследования высока, однако существует множество моделей, позволяющих описать национальную культуру, что и требует дополнительного уточнения. Цель работы – проанализировать модель культурных измерений Г. Хофстеде В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи: 1) рассмотреть особенности модели Г. Хофстеде; 2) рассмотреть культуру ПАО «Магнит» согласно модели культурных измерений. Объект исследования в работе – ПАО «Магнит».

---

Поможем написать диссертацию на заказ Просто заполните форму на сайте Work5.

---

Предмет исследования – основные культурные измерения по модели Г. Хофстеде Теоретическая и эмпирическая база исследования: в данной работе мы использовали литературу по менеджменту. Методы исследования, использованные при написании работы: анализ, синтез, сравнение. Работа состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения и списка использованных источников, включающего 8 наименований.

В первой части данной работы была рассмотрена модель Г. Хофстеде, ученый рассматривал национальную культуру и ее влияние на поведение организаций и ее членов. По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:  национальная культура оказывает непосредственное влияние на организации, что находит отражение в системе управления и в отношениях между членами организации,  национальную культуру, согласно модели Г. Хофстеде, можно рассматривать через призму шести измерений: дистанция власти, индивидуализм, мужественность, уровень избегания неопределенности, долгосрочная ориентация, индульгенция, охарактеризовав культуру по данным параметрам, можно получить достаточно полное представления о национальных особенностях той или иной модели менеджмента. В практической части исследования была рассмотрена культура ПАО «Магнит» согласно модели Хофстеде, проанализировав культуру организации можно сделать вывод, что для нее характерны основные черты национальной культуры России, например, высокая дистанция власти, высокий уровень избегания неопределенности, долгосрочная ориентация. Система управления в исследуемой организации строится на большом количестве правил и норм, которые ограничивают деятельность рядовых сотрудников.

1. Виханский О. С. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. - 6-е изд., перераб. и доп. - Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2022. - 656 с 2. Гапонова О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Гапонова, Л. С. Данилова, Ю. Ю. Чилипенок. - Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2019. - 480 с 3. Громова Н. М. Межкультурные отличия в практике бизнеса: Учебное пособие / Громова Н. М. - Москва : Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 164 с. 4. Евтихов О. В. Управление персоналом организации : учебное пособие / О. В. Евтихов. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 297 с 5. Организационное поведение : учебник / О. К. Минева, С. А. Арутюнян, Е. А. Белик, Е. В. Крюкова. - Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2020. - 256 с 6. Тебекин А. В. Менеджмент : учебник / А.В. Тебекин. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 384 с. 7. Черкашина Т. Т. Язык деловых межкультурных коммуникаций : учебник / под ред. Т. Т. Черкашиной. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 368 с. 8. Интерактивная модель культурных измерений Г. Хофстеде [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.hofstede-insights.com/country-comparison/ (дата обращения: 22.11.2021)