ВВЕДЕНИЕ 3 1. ГЛАВА ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ 5 1.1 Работодатель как субъект трудового права 5 1.2 Правосубъектность работодателя 10 2 ГЛАВА ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 17 2.1 Права работодателя 17 2.2 Обязанности работодателя 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28

Правовой статус работодателя

курсовая работа
Право
25 страниц
73% уникальность
2021 год
19 просмотров
Шевченко А.
Эксперт по предмету «Трудовое право»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ГЛАВА ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ 5 1.1 Работодатель как субъект трудового права 5 1.2 Правосубъектность работодателя 10 2 ГЛАВА ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 17 2.1 Права работодателя 17 2.2 Обязанности работодателя 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28
Читать дальше
Работодатель является обязательным субъектом трудового правоотношения. В соответствии с ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ ) трудовое отношение возникает на основании соглашения, по которому работник принимает на себя обязанность выполнения трудовой функции за плату с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется обеспечить необходимые условия труда и его оплату. Исходя из данного положения можно сделать вывод, что определение содержания категории «работодатель как субъект права» является одним из ключевых элементов доктрины трудового права. Подобно тому, как без истца не может быть гражданского процесса, так и без работодателя не может быть трудовой деятельности.


Принимаем заказы на работу любой сложности


В связи с этим обусловливается и актуальность данной темы исследования. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе определения правосубъектности, прав и обязанностей работодателя. Предметом исследования выступают нормы российского трудового права, регулирующие трудовую правосубъектность работодателя, доктринальные положения о работодателе как субъекте трудового права. Настоящая курсовая работа ставит своей основной целью исследование правовой природы работодателя как субъекта трудовых правоотношений. Достижение поставленной цели исследования возможна при условии успешного выполнения следующих задач: 1. Исследование основных характеристик и признаков работодателя как субъекта трудового права; 2. Исследовать содержание правосубъектности работодателя, ее отличий от гражданской правосубъектности; 3. Рассмотреть права и обязанности работодателя, а также спорные моменты, связанные с их реализацией в судебной практике. В основу работы положен метод логико-правового и системного анализа положений законодательства, иных нормативных источников, судебной практики и доктринальных источников. При подготовке курсовой работы были использованы работы С.С. Алексеева, Н.Г. Александрова, О.Н. Бухаловского, Л.Я. Гинцбурга, И.К. Дмитриевой, Л.С. Заржицкой, М.П. Карпушина, О.В. Калининой, И.А. Костян, Г.В. Казаковой, Н.Л. Лютова, Е.М. Машуковой, В.И. Миронова, Е.М. Офман, В.В. Тимохина, В.М. Лебедева, В.Н. Смирнова, М.М. Харитоновой, Н.В. Черных и др. Нормативную базу курсовой работы составляет федеральное законодательство, судебная практика Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. Курсовая работа состоит введения, основной части, разделенной на две главы, заключения и библиографического списка.

Читать дальше
В результате проведенного в курсовой работе исследования можно сформулировать следующие основные выводы: 1. Работодатель как субъект трудового права является стороной трудового правоотношения. Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое, а также иное лицо, признаваемое федеральным законом. Для получения статуса работодателя организационно-правовая форма юридического лица не имеет значения. Физические лица являются либо индивидуальными предпринимателями и иными лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации, либо лицами, вступающими в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Работодатель как сторона трудового правоотношения характеризуется наличием имущества, направленного на оплату труда работника, целью получения от работника его личного труда, а также дисциплинарной властью. 2. Закрепленное в ТК РФ положение о том, что работодатель является физическим лицом, либо юридическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работником, является не соответствующим правовой природе трудовой правосубъектности работодателя. Трудовая правосубъектность является разновидностью общей правосубъектности, соответственно, включает в себя трудовую правоспособность, трудовую дееспособность и трудовую деликтоспособность. Еще не находясь в трудовом правоотношении, работодатель обладает трудовой правосубъектностью, например, имеет право заключить трудовой договор с работником. 3. Правосубъектность работодателя – юридического лица и работодателя – физического лица имеет некоторые качественные отличия, обусловленные их гражданско-правовой природой. Так, предпосылкой возникновения трудовой правосубъектности юридического лица является момент его государственной регистрации, в то время как предпосылкой трудовой правосубъектности у физического лица является получение им статуса полностью дееспособного в соответствии с гражданским законодательством. Между тем, смешение гражданско-правовой правосубъектности и трудовой правосубъектности некорректно, поэтому необходимо выделять и общую предпосылку в виде имущества, которым должен обладать работодатель для оплаты труда работника и несения ответственности по обязательствам. 4. Права и обязанности работодателя входят в содержание трудового правоотношения и составляют правовой статус. Под субъективным правом работодателя понимается юридическую меру работодателя требовать от другого лица, находящегося с ним в трудовом и ином производном от него правоотношении совершения определенных действий (поведения). Основные права, закрепленные в ТК РФ называются статутными, поэтому перечень прав работодателя не является исчерпывающим. Права работодателя можно разделить на организационные, имущественные и нормотворческие. 5. Под субъективной обязанностью работодателя понимается юридическая мера должного поведения. Обязанности работодателя разделяются на те, которые требуют совершения определенных действий, например, реализации гарантий прав работника (позитивные обязанности) и действия по соблюдению запретов (негативные). В судебной практике достаточно большое количество споров возникает из-за непонимания того, какое юридическое поведение работодателя является правом или обязанностью или какая обязанность является позитивной или негативной, в связи с чем роль судебной практики для определения прав и обязанностей работодателя является необходимым источником для раскрытия их содержания.  
Читать дальше
РАЗДЕЛ 1 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ АКТЫ 1. Гражданский кодекс РФ (Ч. I) от 30 ноября 1994 г. No 14-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 238-239. Ст. 3301. 2. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Российская газета. 10.08.2001. N 153-154. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. N 256. 4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 20.01.1996. N 12. 5. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // Парламентская газета. 05.06.2002. N 104. 6. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Парламентская газета. 30.11.2002. N 229. РАЗДЕЛ 2 ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА 7. Алексеев, С.С. Общая теория права: учебник / С.С. Алексеев. М.: ТК Велби; Проспект, 2008. 565 с. 8. Александров,Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. М.: Проспект, 2008. 336 с. 9. Андреев, П.В. Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций: монография / П.В. Андреев. М.: Проспект, 2020. 88 с. 10. Бухаловский, О.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству / О.Н. Бухаловский. Изд-во Воронеж. ун-та. Воронеж, 1974. 160 с. 11. Гинцбург, Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Я. Гинцбург. М.: Наука, 1977. 310 с. 12. Зайцева, О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: монография / О.Б. Зайцева. Оренбург: Университет, 2013. 247 с. 13. Зайцева, О.Б. Руководитель организации как субъект трудового права: Монография / О.Б. Зайцева. М.: Проспект, 2017 184 с. 14. Заржицкая, Л.С. К вопросу о правовой природе оценочных понятий в трудовом праве / Л.С. Заржицкая // Мировой судья. 2019. N 7; С. 37 – 40. 15. Карпушин, М.П. Социалистическое трудовое правоотношение / М.П. Карпушин. М., Госюриздат, 1958. 173 с. 16. Калинина, О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права / О.В. Калинина // Социальное и пенсионное право. 2009. N 3. С. 21 – 22. 17. Колобова, С.В., Сергеенко, Ю.С. Трудовое право России: учебник / С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 18. Костян, И.А. Вопросы правосубъектности работодателя (юридического лица) / И.А. Костян // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 7 – 10. 19. Костян, И.А. Принцип недопустимости злоупотребления правом: отдельные вопросы практики его применения / И.А. Костян // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 3 – 6. 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с. 21. Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права. 2009. N 12. С. 38 - 48. 22. Казакова, Г. В. Проблемы правосубъектности работодателя: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Г.В. Казакова. Санкт-Петербург, 2005. 23 с. 23. Лютов, Н.Л. Трудовые отношения с коллективным работодателем: перспективы правового регулирования / Л.В. Лютов // Lex russica. 2018. N 12. С. 9 - 17. 24. Машукова, Е. М. Правосубъектность физических лиц как работодателей: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Е.М. Машукова. М., 2006. 24 с. 25. Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов // Трудовое право. 2003. №10. С. 5 – 14. 26. Офман, Е. М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: монография / Е. М. Офман. Челябинск: Издательство Проспект, 2011. 128 с. 27. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов / под ред. А.С. Пиголкина. М.: Городец, 2003. 544 с. 28. Тимохин, В. В. Правосубъектность работодателя: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / В.В. Тимохин. Томск, 2003. 25 с. 29. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Проспект, 2020. 672 с. 30. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с. 31. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, Проспект, 2004. 536 с. 32. Лебедев, В.М., Мельникова, В.Г., Назметдинов, Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с. 33. Смирнов, В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии / В.Н. Смирнов. Ленинград: Изд-во ЛГУ, 1980. 59 с. 34. Советское трудовое право: Учеб. / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Гос. изд-во юрид. лит. 1972. 360 с. 35. Харитонов, М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: предпосылки появления и пути правового регулирования / М.М. Харитонов // Трудовое право. 2010. N 2. С. 75 – 88. 36. Черных, Н. В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Н.В. Черных. М., 2004. 29 с. РАЗДЕЛ 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЫСШИХ СУДЕБНЫХ ИНСТАНЦИЙ И МАТЕРИАЛЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 37. Определение Конституционного Суда РФ от 08.07.2004 N 235-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Межмала Сергея Леонидовича на нарушение конституционных прав пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" // "Экономика и жизнь", N 44, 2004 38. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004. 39. Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-3 // Документ опубликован не был. 40. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.01.2021 N 53-КГ20-20-К8 // Документ опубликован не был. 41. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017) // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, N 6, 2014. 42. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018) (ред. от 26.12.2018) // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 5, май, 2019.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

курсовая работа
Разработка предложений по совершенствованию развития персонала гостиничного предприятия АО «ЛОТТЕ РУС»
Количество страниц:
30
Оригинальность:
51%
Год сдачи:
2021
Предмет:
Гостиничное дело
курсовая работа
Рационализация режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности труда
Количество страниц:
30
Оригинальность:
62%
Год сдачи:
2021
Предмет:
Экономика труда
курсовая работа
ОСОБЕННОСТИ ЭКОНОМИКИ СОВРЕМЕННОЙ ПОЛЬШИ
Количество страниц:
30
Оригинальность:
91%
Год сдачи:
2021
Предмет:
Экономика
дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image