30 страниц
93% уникальность
2021 год
20 просмотров
Сделаем выполнение дипломных работ на заказ в Казани проще. Work5 - учись на 5!
. Исходя из цели, поставлены следующие задачи исследования: – охарактеризовать особенности определения и основные черты регионального рынка труда Европейского Союза; – показать основные модели рынка труда в европейском сообществе; – оценить структуру регионального рынка труда Германии; – определить безработицу как системную проблему для регионального рынка труда; – рассмотреть особенности регулирования миграции рабочей силы; – сравнить основные направления внутреннего регулирования и поддержки рынка труда в Германии. Объектом исследования является региональный рынок труда зарубежной Европы, предметом – региональный рынок труда Германии как составная часть рынка труда ЕС. При написании работы были использованы разнообразные методы исследования, как общенаучные, так и специальные. Среди общенаучных методов можно выделить использование методов анализа и синтеза. При котором региональный рынок труда Германии рассматривался как совокупность региональных и общеевропейских процессов. Сравнительный метод использовался при сопоставлении государственного регулирования отдельных моделей рынка труда в Европе. Региональный рынок труда зарубежной Европы рассматривался в рамках системного подхода - как результат взаимодействия отдельных государств, европейского населения, крупнейших хозяйствующих субъектов и наднациональных европейских институтов. К специальным методам исследования можно отнести историко-генетический метод, который позволил рассматривать немецкий рынок труда в исторической динамике развития, от его зарождения после объединения ФРГ и ГДР до современного состояния. Информационная база исследования базировалась на изучении разнообразных источников и литературы. К основным источникам следует отнести информационные материалы немецких и общеевропейских учреждений, занимающихся вопросами рынка труда. Так следует отметить материалы сайта организации The European Labour Authority[11], это европейское управление по труду, организация, занимающаяся вопросами координации региональных рынков труда в ЕС. Среди важных немецких источников нужно отметить материалы Немецкого института труда и профессиональных исследований [12], в которых содержаться характеристика последних тенденций рынка труда в Германии в условиях пандемии корона вирусной инфекции. Ценный материал дали для работы статистические данные Немецкого статистического агентства [13, 14] Данные материалы содержали самые актуальные факты о рынке труда Германии. Литература по теме исследования достаточно обширна. Следует отметить монографию исследователя П.М. Лукичева о рынке труда будущего [4]. В данной работе характеризуются новейшие тенденции и факторы развития, как общемирового рынка труда, так и европейского. Научные статьи исследователей-экономистов Т.В. Мосько [5], Д.Ф. Синдюкова [7], Н.В. Говоровой [2] посвящены подробному анализу и разбору рынка труда Германии. Так в статье Г.В. Тогановой подробно раскрывается государственный механизм регулирования рынка труда Германии [8]. Обоснование структуры работы. Структура работы представлена введением, основной частью, состоящей из трех глав и шести параграфов, заключением, списком использованных источников и литературы. Первая глава посвящена теоретическим аспектам развития рынка труда в зарубежной Европе. Вторая и третья главы рассматривают особенности функционирования и регулирования регионального рынка труда на примере ведущей экономики ЕС - Германии. Предполагаемые результаты исследования. Изучение основных особенностей, региональных тенденций рынка труда зарубежной Европы и Германии позволит определить проблемы и возникающие препятствия при развитии трудовых отношений в регионах. А также со значительной долей вероятности сформулировать перспективы и сделать прогнозы на основе проведенного анализа, включая текущей структуры и строения региональных рынков труда в зарубежной Европе с учетом возможных внутренних и внешних рисков и угроз
