Классическая теория организации управления Ф. Тейлора

Актуальность темы исследования заключается в том, что для построения эффективной системы управления в организации, руководителю необходимо не только обладать значительным опытом, но и знать научные основы менеджмента. Хотелось бы отметить, что на сегодняшний день существует множество концепций и подходов к управлению, при этом вовсе не обязательно концентрировать внимание исключительно на современной парадигме управления. Интерес также представляет изучение и классической парадигмы как с позиции актуальности ее в современных условий, так и с позиции выявления ошибок управления, поскольку именно эти концепции прошли уже испытание временем. Одной из таких концепций является классическая теория организации управления (научного менеджмента) Ф. У. Тейлора, несмотря на достаточную ее изученность в литературе, вопросы применимости данной концепции требуют дополнительного уточнения. Целью данной работы является изучение классической теории организации управления. Задачи работы: 1.Выделить предпосылки формирования данной концепции менеджмента и рассмотреть основные идеи основоположника данной концепции – Ф. У.

---

Проще найти курсовые работы на заказ в Нижнем Новгороде с Work5.

---

Тейлора; 2. Рассмотреть основных сторонников научного менеджмента и их идеи; 3. Определить актуальность идей школы научного менеджмента в современных условиях Объектом исследования является классическая теория организации управления, предметом исследования -идеи, последователи, достоинства и недостатки данной концепции. Работа включает три пункта, посвященных раскрытию темы, список источников, включающий 14 наименований.

В рамках данного исследования была изучена классическая теория организации управления Ф. У. Тейлора, в рамках проведенного исследования были решены следующие задачи: 1.Рассмотрены основные предпосылки формирования школы научного менеджмента и основатель школы -Ф. У. Тейлор Предпосылками формирования школы научного менеджмента в первую очередь стали усложнение среды функционирования организаций, в результате чего потребовалось решать множество управленческих задач и отделение менеджмента от владения организацией, что позволило лучше концентрироваться на проблемах управления, это и дало толчок к формированию более осмысленного подхода к управлению, одним из первых таких подходов стал научный менеджмент. Основоположником научного менеджмента принято считать Ф. У. Тейлора, ученый долгое время проработал на производстве, поэтому видел ситуацию «изнутри», что позволило ему сформировать вполне осмысленную концепцию управления, целью которой было повышение эффективности управленческой деятельности. 2. Были рассмотрены основные идеи научного менеджмента Фактически научный менеджмент одним из первых утвердил то, что подход к управленческой деятельности должен быть осмысленным, строится не только на интуиции, но на достижениях науки. В основе научного менеджмента лежит четыре ключевых принципа: рационализация, понимание благосостояния организации как следствие благосостояния рабочих, отбор и обучение рабочих правильному выполнению работ, отделение управления от производственной деятельности. Сторонниками идей научного управления были Г. Гант, Ф. и Л. Гилбрет, Г. Эмерсон, Г. Форд, причем каждый из ученых концентрировался на какой-то определенной области исследований, наиболее прогрессивные взгляды демонстрировали Г. Гант, который уже тогда говорил о необходимости социальной ответственности организаций и Г. Эмерсон, который одним из первых указал на необходимость ценностной основы управления. 3.Были рассмотрены достоинства и недостатки научного менеджмента Достоинствами концепции научного менеджмента являются: ориентация на осмысленный подход к управлению, понимание важности заботы о персонале, понимание важности грамотного отбора работников и их последующего обучения. Эти постулаты могут использоваться и в современных условиях. Недостатками научного менеджмента выступают: механистический подход к пониманию организации, ориентация на материальное стимулирование, что не позволяет в современных условиях повышать лояльность персонала организации. В целом концепция научного менеджмента является классической теорией менеджмента, использовать ее в современных условиях необходимо с осторожностью, дабы не спровоцировать демотивацию персонала и другие системные проблемы организации.

1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник / А.Р. Алавердов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Университет «Синергия», 2017. - 681 с. 2. Грибов В. Д. Управленческая деятельность: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Д. Грибов, Г. В. Кисляков. — Москва: Юрайт, 2019. — 335 с. 3. Дорофеев В. Д. Менеджмент : учебное пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 328 с. 4. История менеджмента : учебное пособие / Э. М. Коротков, А. А. Беляев, Е.М. Трененков [и др.] ; под ред. Э. М. Короткова. — Москва : ИНФРА-М, 2021–240 с. 5. Костенко Е. П. История менеджмента: учебное пособие / Е. П. Костенко, Е.В. Михалкина; - Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2018. - 606 с 6. Маршев В.И. История управленческой мысли : учебник / В.И. Маршев ; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, Экономический факультет. - М. : ИНФРА-М, 2019. - 730 с. 7. Менеджмент : учебник для вузов / Ю. В. Кузнецов [и др.] ; под редакцией Ю. В. Кузнецова. — Москва: Юрайт, 2020. — 448 с. 8. Плотницкая М.Р Понятие «Персонал» в контексте управления человеческими ресурсами // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. 2016. №1 (21) С.56-62 9. Семенова И. И. История менеджмента : учебное пособие / И. И. Семенова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. – 199 с. 10. Титов В. Н. Теория и история менеджмента: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Н. Титов, Г. Н. Суханова. — М. Юрайт, 2020. — 487 с. 11. Тихомирова О. Г. Менеджмент организации: теория, история, практика : учебное пособие / О. Г. Тихомирова, Б. А. Варламов. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 256 с. 12. Фалько С. Г. Фредерик Уинслоу Тэйлор - "Отец научного менеджмента" и "Прародитель" современной бизнес-аналитики //Инновации в менеджменте 2015 .- № 3 (5) .- С. 2–6 13. Фаррахов А. Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: Учебное пособие / А.Г. Фаррахов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 272 с 14. Хохлова Т. П. Теория менеджмента: история управленческой мысли: Учебник / Хохлова Т. П. - Москва :Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 384 с.: