Правовой статус государственного служащего.

Государственная служба как вид деятельности характеризуется тем что закон устанавливает, государственную службу как вид деятельности, а именно это профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению обороноспособности, безопасности государства, защите прав человека, борьбе с преступностью и обеспечению деятельности органов государственной власти. Актуальность исследования обусловлена тем, что в Российской Федерации особое значение имеет правовое регулирование статуса государственных служащих. В нашей стране данный вопрос урегулирован нормами: – конституционного; – административного; – других отраслей права. Актуальность проблем, связанных с регламентацией правового статуса государственных служащих в РФ обусловлена: – ответственностью в их служебной деятельности по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ; – определенными запретами и гарантиями; – повышенными требованиями к результатам деятельности государственных служащих в РФ.

---

Для того чтобы купить дипломную работу по программированию не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.

---

. Целями дальнейшего развития законодательства о государственной службе выступают кардинальное повышение эффективности ее функционирования и создание единой целостной системы с учетом национальных, исторических и иных особенностей нашего государства, а также проводимых в стране реформ. Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с организацией государственной гражданской службы как разновидности государственной службы Российской Федерации. Предметом исследования являются юридические конструкции, закрепленные в нормативных правовых актах, регулирующих права, обязанности, запреты, ограничения и гарантии, связанные с прохождением государственной гражданской службы, а также в теоретических исследованиях. Цель исследования заключается в изучении правового регулирования статуса государственных служащих. На основе намеченной цели поставлены следующие основные задачи: – рассмотреть понятие и виды государственной службы; – проанализировать взаимосвязь государственной гражданской службы и другими видами государственных и муниципальных служб РФ; – исследовать права и обязанности государственных гражданских служащих; – охарактеризовать юридическую ответственность государственных служащих. Методологическую основу курсовой работы составила совокупность общенаучных и частно-научных методов исследования явлений и процессов, включающая методы: материалистический, системного анализа, сравнительно-правовой, формально-юридический. Структура исследования определена ее целью и задачами и содержит введение, две главы, заключение и список использованной литературы.

Государственная служба является специфичной сферой деятельности, в которой присутствует регламентированность трудовых отношений. При этом необходимо учитывать значительное количество нормативно-правовых актов, постоянное внесение изменений в существующие документы и принятие новых. Согласно действующему законодательству государственная гражданская служба РФ является особым видом государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ. Правовой статус государственного служащего включает в себя три составляющие: – конституционный статус российского гражданина; – статус (или отдельные элементы статуса) наемного работника в соответствии с трудовым законодательством РФ; – административно-правовой статус в соответствии с законодательством РФ о государственной службе. Необходимо отметить: 1) обязанности госслужащего являются логичным продолжением его прав и в совокупности с ними делают возможным сделать систему государственного управления более эффективной; 2) рассмотренные права и обязанности гражданских служащих являются элементами правового статуса государственного гражданского служащего. Развитие государственной службы во всех странах имеет две основных базовых тенденции. Во-первых, государство старается ориентироваться на обстановку в мире и на те положения, которые диктует мировое сообщество. Во-вторых, в каждой отдельно взятой стране государственная служба имеет свои отличия, исходя от национальных особенностей. Социально-правовой характер профессиональной деятельности государственных служащих делает их обладателями делегированной официальной власти и определяет социально значимые параметры их статуса. Ряд исследователей среди проблем, существующих в России в профессиональной деятельности госслужащих, обозначают проблему их правового положения: «правовой статус не обеспечивает эффективной работы государственной службы, так как у государственных служащих существует значительное число избыточных функций, и неэффективные механизмы их реализации являются серьезным препятствием для нормальной работы государственных органов, что в свою очередь ведет к подрыву доверия населения к государственной власти». Таким образом, прочное правовое положение (статус) госслужащих выступает основополагающей характеристикой максимальной эффективности и престижа государственной службы и государства. Именно поэтому изучение правового положения (статуса) государственных служащих и его составляющих выступает одним из наиболее перспективных направлений не только для научных изысканий, но и для практического становления государственной службы как социально значимого института.

Нормативно-правовые акты 1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. 2. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152. 3. Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // СЗ РФ. 2019. № 40. Ст. 5488. Научная и учебная литература 4. Земляной С.В. Система государственной гражданской службы и кадровой работы в РФ // Инновационная наука. – 2020. – № 3. – С. 65-68. 5. Киут Д.И. Правовое регулирование профессионального развития и ответственности государственных служащих // В сборнике: Право в современном мире Сборник научных статей по итогам работы II международного круглого стола. Донецк, 2019. – С. 79-85. 6. Крицкая А.А., Кургузкина О.В., Финько Н.С. Стратегический подход к управлению кадрами на государственной службе в России // Синергия Наук. – 2019. – № 41. – С. 636-641. 7. Кужугет А.Ш. Карьерная система государственной службы: основные формы и принципы организации // В сборнике: Прорывные научные исследования: проблемы, закономерности, перспективы сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. – 2020. – С. 127-129. 8. Лученкова А.В. Оптимизация правового регулирования статуса государственных гражданских служащих в российской федерации // Академия педагогических идей Новация. – 2018. – № 12. – С. 307-311. 9. Охотский Е.В. Государственная служба в парламенте: Отечественный и зарубежный опыт // Е.В. Охотский. – М.: Российская политическая энциклопедия, Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД РФ, 2016. – 400 c. 10. Смыслова О.Ю. Современные подходы к развитию института наставничества на государственной службе // В сборнике: Глобальные проблемы модернизации национальной экономики Материалы VIII Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А.А. Бурмистрова. 2019. – С. 526-533. 11. Государственная служба и этика государственного служащего / [составители: С.А. Болтунова, Ю.О. Новикова]. Владимир: Шерлок-пресс, 2018. – 59 с.