Актуальность темы.
Нормирование труда рассматривается как технико-экономическая, организационная и в то же время правовая деятельность, которая состоит в обосновании и юридическом оформлении норм труда и сопровождается выявлением резервов повышения производительности труда. Вопросам нормирования труда посвящена глава 22 Трудового кодекса РФ, отличающаяся предельной краткостью. На протяжении ряда лет ученые отмечали, что существующего регулирования явно недостаточно и что государство, судя по всему, не нуждается в регулировании нормирования затрат труда в строгом соответствии с напряженностью и обоснованностью. Обращалось внимание на отсутствие законодательных определений понятий и процедурных положений, что порождает проблемы в установлении и введении норм труда. Однако ситуация практически не меняется. Единственное дополнение появилось в ст.
Онлайн-калькулятор рассчитает стоимость доклада в Омске на сайте.
161 ТК РФ: уточнен орган, который устанавливает типовые нормы труда, — уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. Нормирование труда в юридической литературе обычно рассматривают как процесс проектирования, обоснования и правового закрепления норм. При этом в числе обязанностей работодателя, сформулированных в ст. 22 ТК РФ, нет упоминания об обязанности разрабатывать систему нормирования труда, что является существенным недостатком закона. Как справедливо подмечено учеными, отсутствие обязанности разрабатывать систему нормирования труда дает повод считать разработку, пересмотр и замену норм не обязанностью, а правом работодателя. Нормирование стало делом самих организаций, и работодатели посчитали ненужными отделы организации и нормирования труда. За последние десятилетия были утрачены профессиональные кадры в области нормирования труда в связи с массовым их сокращением. Это отрицательно сказалось на состоянии нормирования труда. На многих предприятиях по-прежнему используются нормативы, разработанные для производственных процессов, не соответствующих современным технологическим реалиям. Отдельные работодатели передают нормирование труда на аутсорсинг, поскольку специалист-нормировщик на постоянной основе им не требуется. Некоторые работодатели забывают о нормировании труда, а кое-кто даже не предполагает существование такого института, как нормирование труда. В то же время условия рыночной экономики заставляют работодателей задуматься о своей конкурентоспособности, заботиться о снижении издержек, об оптимизации численности работников, о повышении производительности труда.
Теоретико-методологической основой написания работы является научно-методическая литература по нормированию труда отечественных ученых: Борщева А.В., Ильченко С.В., Гонина О.О., Е. В. Зверева, Есикова Р.С., Зародина В.В., Колесниченко Е.А., Радюкова Я.Ю., Лапшин В.Ю., Меньшикова М.А., Гребенникова М.А., Одегов Ю.Г., Халиулина В.В., Романадзе Е.Л., Семина А.П., Селиверстова М.В. и другие.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов работы в дальнейших исследованиях по указанной тематике.
Цель работы – анализ нормирования и регламентации труда персонала ООО «Сибирская кондитерская фабрика».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть планировку ООО «Сибирская кондитерская фабрика» и расстановка персонала;
2. Представить описание процессов верхнего уровня ООО «Сибирская кондитерская фабрика»;
3. Дать описание технологического процесса в ООО «Сибирская кондитерская фабрика»;
4. Провести изучение затрат рабочего времени персонала в ООО «Сибирская кондитерская фабрика» методом индивидуальной ФРВ;
5. Проанализировать изучение производственной операции персонала в ООО «Сибирская кондитерская фабрика» хронометражным методом;
6. Осуществить расчет норм труда персонала в ООО «Сибирская кондитерская фабрика»;
7. Составить график работы персонала ООО «Сибирская кондитерская фабрика»;
8. Осуществить разработку штатного расписания ООО «Сибирская кондитерская фабрика»;
9. Разработать Положения об оплате труда персонала ООО «Сибирская кондитерская фабрика».
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе управления персоналом в ООО «Сибирская кондитерская фабрика».
Предмет исследования – нормирование и регламентация труда персонала.
Информационная, теоретическая и практическая основа исследования. В ходе написания работы были использованы следующие источники: положения нормативно-правовых актов, материалы учебной и научной литературы.
Методологическая основа исследования. При написании курсовой работы были использованы следующие методы – рационалистический; поведенческий; системный; ситуационный; процессный; кибернетический; синергетический.
По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. Работа содержит 9 таблиц.
40 страниц
78% уникальность
2021 год
39 просмотров
