Нормирование и регламентация труда персонала на примере ООО «Сибирская кондитерская фабрика»

Актуальность темы. Нормирование труда рассматривается как технико-экономическая, организационная и в то же время правовая деятельность, которая состоит в обосновании и юридическом оформлении норм труда и сопровождается выявлением резервов повышения производительности труда. Вопросам нормирования труда посвящена глава 22 Трудового кодекса РФ, отличающаяся предельной краткостью. На протяжении ряда лет ученые отмечали, что существующего регулирования явно недостаточно и что государство, судя по всему, не нуждается в регулировании нормирования затрат труда в строгом соответствии с напряженностью и обоснованностью. Обращалось внимание на отсутствие законодательных определений понятий и процедурных положений, что порождает проблемы в установлении и введении норм труда. Однако ситуация практически не меняется. Единственное дополнение появилось в ст.

---

Онлайн-калькулятор рассчитает стоимость доклада в Омске на сайте.

---

161 ТК РФ: уточнен орган, который устанавливает типовые нормы труда, — уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. Нормирование труда в юридической литературе обычно рассматривают как процесс проектирования, обоснования и правового закрепления норм. При этом в числе обязанностей работодателя, сформулированных в ст. 22 ТК РФ, нет упоминания об обязанности разрабатывать систему нормирования труда, что является существенным недостатком закона. Как справедливо подмечено учеными, отсутствие обязанности разрабатывать систему нормирования труда дает повод считать разработку, пересмотр и замену норм не обязанностью, а правом работодателя. Нормирование стало делом самих организаций, и работодатели посчитали ненужными отделы организации и нормирования труда. За последние десятилетия были утрачены профессиональные кадры в области нормирования труда в связи с массовым их сокращением. Это отрицательно сказалось на состоянии нормирования труда. На многих предприятиях по-прежнему используются нормативы, разработанные для производственных процессов, не соответствующих современным технологическим реалиям. Отдельные работодатели передают нормирование труда на аутсорсинг, поскольку специалист-нормировщик на постоянной основе им не требуется. Некоторые работодатели забывают о нормировании труда, а кое-кто даже не предполагает существование такого института, как нормирование труда. В то же время условия рыночной экономики заставляют работодателей задуматься о своей конкурентоспособности, заботиться о снижении издержек, об оптимизации численности работников, о повышении производительности труда. Теоретико-методологической основой написания работы является научно-методическая литература по нормированию труда отечественных ученых: Борщева А.В., Ильченко С.В., Гонина О.О., Е. В. Зверева, Есикова Р.С., Зародина В.В., Колесниченко Е.А., Радюкова Я.Ю., Лапшин В.Ю., Меньшикова М.А., Гребенникова М.А., Одегов Ю.Г., Халиулина В.В., Романадзе Е.Л., Семина А.П., Селиверстова М.В. и другие. Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов работы в дальнейших исследованиях по указанной тематике. Цель работы – анализ нормирования и регламентации труда персонала ООО «Сибирская кондитерская фабрика». Задачи исследования: 1. Рассмотреть планировку ООО «Сибирская кондитерская фабрика» и расстановка персонала; 2. Представить описание процессов верхнего уровня ООО «Сибирская кондитерская фабрика»; 3. Дать описание технологического процесса в ООО «Сибирская кондитерская фабрика»; 4. Провести изучение затрат рабочего времени персонала в ООО «Сибирская кондитерская фабрика» методом индивидуальной ФРВ; 5. Проанализировать изучение производственной операции персонала в ООО «Сибирская кондитерская фабрика» хронометражным методом; 6. Осуществить расчет норм труда персонала в ООО «Сибирская кондитерская фабрика»; 7. Составить график работы персонала ООО «Сибирская кондитерская фабрика»; 8. Осуществить разработку штатного расписания ООО «Сибирская кондитерская фабрика»; 9. Разработать Положения об оплате труда персонала ООО «Сибирская кондитерская фабрика». Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе управления персоналом в ООО «Сибирская кондитерская фабрика». Предмет исследования – нормирование и регламентация труда персонала. Информационная, теоретическая и практическая основа исследования. В ходе написания работы были использованы следующие источники: положения нормативно-правовых актов, материалы учебной и научной литературы. Методологическая основа исследования. При написании курсовой работы были использованы следующие методы – рационалистический; поведенческий; системный; ситуационный; процессный; кибернетический; синергетический. По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. Работа содержит 9 таблиц.

Итак, по итогам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: Начнем с того, что же такое трудовые отношения между работником и работодателем. Данные отношения основаны на определенном соглашении, которое заключается между двумя лицами, которыми являются работник и работодатель. В соглашении прописывается, какие функции должен выполнять работник, чтобы в последствии получить вознаграждение за выполнение данной работы, которым и является заработная плата. Помимо функций, которые должен выполнять сотрудник, в данном соглашении прописываются также распорядок внутреннего труда, который предусмотрен трудовым законодательством, а также и другими правовыми нормативными актами. То есть, сотрудники, выполняющие свои служебные обязанности, получают вознаграждение за труд, т.е. это все расходы, которые работодатель должен заплатить в соответствии с заключенным трудовым договором сотруднику за выполняемые трудовые функции. Другими словами, вознаграждение труда — это определенная сумма денег, которую один человек платит другому лицу. Человеком, выплачивающим и получающим вознаграждение может быть частный предприниматель и физические лицо, так же им может являться государство. Вознаграждение обычно оплачивается в обмен на оказанные услуги, выполненную работу и т.д. Также, кроме того, что работнику выплачивается заработная плата, могут производиться и другие выплаты. В трудовом кодексе понятие заработной платы используется для описания вознаграждения за работу. Понятие заработной платы определяется ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата является вознаграждением работнику за работу в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества его работы, к заработной плате относятся компенсационные выплаты и поощрительные выплаты. Поэтому оплата труда должна быть разумной, т.е. быть способной удовлетворить текущие потребности работника, но при этом она не должна 10 быть чрезмерно высокой. Вознаграждением за труд является оплата труда, выраженная в денежной или натуральной форме. Становление термина «заработная плата» осуществлялось одновременно с развитием человеческого общества и трудовых отношений. С развитием товарного производства и развитием промышленного капитала возникла необходимость стимулировать труд работников для получения лучших производственных результатов. В современных рыночных условиях вознаграждение за труд представляет важный интерес для всех участников трудовых отношений: наёмных работников, работодателей и государства в целом. Для большинства работников приоритетным для выбора места работы является именно уровень оплаты труда. По сути, вознаграждение за труд является главным источником доходов для основной части населения, т.к., каждый работник берет плату за свой проделанный труд вне зависимости от выполняемой им работы. От размера оплаты труда зависят условия жизни работника, уровень удовлетворения его повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности. Следует сказать, что оплата труда выполняет несколько функций. При повременной оплате труда заработок сотрудника рассчитывают исходя из фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда. Рассказываем, как начисляется такая зарплата и кто её получает. Повременную оплату труда используют в организациях, где невозможно или не нужно разбираться в объёмах проделанной работы. Есть четыре типа такой оплаты: простая повременная, повременно-премиальная, окладная и повременно-сдельная. То, по какой системе оплачивается работа сотрудника, фиксируют в трудовом договоре.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // СПС КонсультантПлюс 2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" // СПС КонсультантПлюс 3. Бычин В. Б., Новикова Е. В. Нормирование труда как элемент эффективного внутрифирменного управления в современных условиях // Экономика труда. — 2018. — № 1. — С. 77—85. 4. Гребенщиков, А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2018. - 607 с. 5. Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2018. - 227 с. 6. Кравченко Ю.Р. Профессиональный отбор, расстановка и подготовка кадров как основное направление деятельности службы управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №10-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnyy-otbor-rasstanovka-i-podgotovka-kadrov-kak-osnovnoe-napravlenie-deyatelnosti-sluzhby-upravleniya-personalom (дата обращения: 09.11.2021). 7. Комков, С.А. Сделки в российском трудовом праве / С.А. Комков // Сибирский юридический вестник. 2018. № 2. С. 15 8. Лютов, Н.Л. Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика / Н.Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 15 9. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2018. - 463 с. 10. Марченко И. С. Моделирование бизнес-процессов для предприятий пищевой промышленности // Вестник МГТУ. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modelirovanie-biznes-protsessov-dlya-predpriyatiy-pischevoy-promyshlennosti (дата обращения: 09.11.2021). 11. Мищенко, М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2018. - 255 с. 12. Оспичев И.М. Проблемы действия трудовых договоров и пути их решения // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-deystviya-trudovyh-dogovorov-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 16.11.2021). 13. ООО «Сибирская кондитерская фабрика» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sibkon.ru/ (дата обращения 09.11.2021) 14. Пиляева В. В. Трудовое право России; Питер - Москва, 2018. - 448 c. 15. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2018. - 149 с. 16. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2018. - 149 с. 17. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право; Норма, Инфра-М - Москва, 2018. - 352 c. 18. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России; Юристъ, 2018. - 480 c. 19. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России; Юрайт, Юрайт - Москва, 2018. - 544 c. 20. Семакин С. М. Оплата и мотивация труда при управлении персоналом // Московский экономический журнал. 2016. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-i-motivatsiya-truda-pri-upravlenii-personalom (дата обращения: 16.11.2021). 21. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 158 с. 22. Тихомирова, Л. В. Юридический справочник по работе с кадрами / [Л. В. Тихомирова, М. Ю. Тихомиров. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 406 с. 23. Тихомиров, М. Ю. Образцы трудовых договоров / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 126 с. 24. Трудовое право: практикум / Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2018. - 290 с. 25. Теплицкий, А.Ю.; Гурович, А.Б.; Карпова, Е.Г. Зеленый коридор. Таможенные правила. Трудовое законодательство. Жилищное право. Семейное право. Нотариат; Л. ИКА Здравствуйте - Москва, 2018. - 128 c. 26. Филющенко Л.И. Гарантии прав работников при нормировании труда // Актуальные проблемы российского права. 2020. №1 (110). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/garantii-prav-rabotnikov-pri-normirovanii-truda (дата обращения: 16.11.2021).