Актуальность исследования. Специфика нашего времени состоит в том, что рыночная среда за счет своей динамичности и конкуренции оказывает заметное усиливающееся воздействие на организации, и эффективное управление любым экономическим объектом предполагает наличие соответствующей организационной структуры, с одной стороны, и ее обеспечение кадровым составом – с другой. На сегодняшний день активно развиваются производственные технологии, но наблюдается значительное отставание в развитии организационных систем, поэтому необходимо ясное понимание современных концептуальных подходов и парадигм, которые могли бы способствовать выживанию, развитию и функционированию любой организации.
Никто не хочет тратить время на написание реферата. Гораздо проще купить реферат по хирургии. Переходите по ссылке, заказывайте реферат и не тратьте свое время.
В такой ситуации многие руководители организаций осознают, что необходимость быстро реагировать на внешние изменения и возросшая сложность управления внутриорганизационными процессами, вынуждает формировать группы высококлассных специалистов на уровне топ-менеджмента для эффективного управления организациями, которые представляют собой качественно новые сообщества людей. Наиболее продуктивно эти группы специалистов работают в том случае, когда образовываются команды, имеющие значительный совокупный профессиональный потенциал за счет синергетического эффекта.
Тем не менее, несмотря на большой интерес к теме командной работы в управлении организацией многие разноплановые и разнопредметные исследования приводят к дезинтеграции теоретико-методологических оснований осмысления команды, показывая отсутствие единого подхода и слабо разработанной единой концепции к изучению данного явления.
Сущность исследования заключается в том, что деятельность многих российских организаций связана с нестандартными ситуациями и действия административного характера, в большинстве случаев, становятся неэффективными. Однако, несмотря на возрастающую потребность командной работы в деятельности организации, потенциальные возможности команд в деятельности российских организаций до сих пор практически не используются. Причиной такого факта является то, что руководители недостаточно четко понимают, как создать и правильно использовать команду. Таким образом, выявление особенностей формирования команд, их использование для повышения эффективности организации и разработка специальных методик становятся важными для современной российской практики в управленческой сфере.
Объект исследования – АО «Покровский хлеб».
Предмет исследования – статусы, роли и нормы – как процессы формирования и функционирования эффективной команды в АО «Покровский хлеб».
Цель исследования – определить значение статусов, ролей и норм для формирования эффективной команды в АО «Покровский хлеб».
Реализация цели данного исследования потребовала решения следующих задач:
- Рассмотреть теоретические аспекты понятия статус, роль и норма в команде;
- Проанализировать и оценить статусы, роли и нормы организации персонала в АО «Покровский хлеб»;
- Разработать рекомендации устранения нарушений норм, статусов, ролей в команде в АО «Покровский хлеб».
Основными предпосылками исследования являются теоретические и практические труды российских и зарубежных авторов. В значительной мере позволили вплотную подойти к раскрытию специфики определения команды, следующие отечественные исследователи: Т.Д. Зинкевич-Евстигнеева, Р.П. Золотовицкий, Е.Н. Картушина, Г.В. Ковтун, Р.Л. Кричевский, В. Д. Пак, Н.В. Савина, И.Н. Хломов и другие. К числу наиболее известных отечественных представителей, изучающих факторы и критерии, влияющие на эффективность работы команды, следует отнести научные труды таких авторов как О.Е. Артемов, Н.Р. Ипатова, Д.В. Нежданов, М.В.Плотников, С.В. Смельцова и др. В зарубежной литературе можно выделить труды следующих авторов: Й. Ларер, А. Фридман и др.
Исследования, посвященные становлению команд в организации, а также различным технологиям формирования команд, представлены среди таких авторов как Н.В. Голубева, С.Р. Кови, А.Л. Кошек, Л.Д. Моргунова, Е.В. Сидоренко и др.
Для решения поставленных задач применялись следующие методы исследования: сбор первичной социологической информации, основанный на устном обращении к исследуемой совокупности людей с вопросами; метод эмпирического исследования, который основывается на социально-статистической диагностике через ранжирование показателей, характеризующих деятельность предприятия АО «Покровский хлеб». Дополнительными методами выступали: наблюдение и анализ документов АО «Покровский хлеб».
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав; заключения, в котором подводятся итоги исследования и формулируются выводы по рассматриваемой теме, а также списка используемых источников и приложений.
40 страниц
74% уникальность
2021 год
30 просмотров
