Актуальность данной темы объясняется тем, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой кодекс четко определяет понятие трудового договора, его содержание и формы, порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания, условия и процедуру его прекращения.
Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только в законодательстве.
В трудовом законодательстве употребляются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Так прекращение и расторжение трудового договора - употребляются применительно к трудовому договору; увольнение, освобождение от должности, отставка служащего госаппарата, в случаях, когда речь идет о работнике.
Не откладывайте время, чтобы купить кандидатскую . Закажите на нашем сайте
.
Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (работодателя или работника или по требованию третьего лица). Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника).
Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы.
Увольнение работника, расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений являются сложным общественным процессом, поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), именно этим и определяется значимость данной темы.
Целью данной работы является анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Для достижения данной цели необходимо решить несколько основных задач:
1) дать общую характеристику трудового договора и специальных оснований его прекращения;
2) рассмотреть понятие и проблемы действия трудового договора;
3) изучить специальные основания прекращения трудового договора;
4) провести анализ общих оснований расторжения трудового договора на основе материалов судебной практики;
5) выявить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
6) охарактеризовать расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Методологическую основу исследования составили:
1) логические приемы и операции (анализ, синтез, дедукция, индукция);
2) различные (общие, частные и специальные) методы познания, в частности:
- диалектический;
- системно-структурный;
- метод правового регулирования;
- сравнительно-правовой;
- функциональный;
- формально-юридический.
Объектом работы выступают трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем в следствии расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Предметом работы являются материалы судебной практики, по делам о прекращении трудового договора по основания, предусмотренным ТК РФ.
Комплексность и многогранность исследуемой темы предопределила необходимость обращения к трудам ученых, правоведов, занимающихся исследованием основных вопросов, связанных с изучением оснований прекращения трудового договора.
Теоретическую основу данной работы составили труды таких ученых, как А.В. Шубина, Н.Л. Лютов, А.М. Леонтьева, С.А. Комков, Р.В. Туманов и др.
Настоящая курсовая работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
28 страниц
71% уникальность
2021 год
24 просмотров
