Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ

Актуальность данной темы объясняется тем, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой кодекс четко определяет понятие трудового договора, его содержание и формы, порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания, условия и процедуру его прекращения. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только в законодательстве. В трудовом законодательстве употребляются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Так прекращение и расторжение трудового договора - употребляются применительно к трудовому договору; увольнение, освобождение от должности, отставка служащего госаппарата, в случаях, когда речь идет о работнике.

---

Не откладывайте время, чтобы купить кандидатскую . Закажите на нашем сайте

---

. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (работодателя или работника или по требованию третьего лица). Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Увольнение работника, расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений являются сложным общественным процессом, поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), именно этим и определяется значимость данной темы. Целью данной работы является анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Для достижения данной цели необходимо решить несколько основных задач: 1) дать общую характеристику трудового договора и специальных оснований его прекращения; 2) рассмотреть понятие и проблемы действия трудового договора; 3) изучить специальные основания прекращения трудового договора; 4) провести анализ общих оснований расторжения трудового договора на основе материалов судебной практики; 5) выявить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 6) охарактеризовать расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Методологическую основу исследования составили: 1) логические приемы и операции (анализ, синтез, дедукция, индукция); 2) различные (общие, частные и специальные) методы познания, в частности: - диалектический; - системно-структурный; - метод правового регулирования; - сравнительно-правовой; - функциональный; - формально-юридический. Объектом работы выступают трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем в следствии расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Предметом работы являются материалы судебной практики, по делам о прекращении трудового договора по основания, предусмотренным ТК РФ. Комплексность и многогранность исследуемой темы предопределила необходимость обращения к трудам ученых, правоведов, занимающихся исследованием основных вопросов, связанных с изучением оснований прекращения трудового договора. Теоретическую основу данной работы составили труды таких ученых, как А.В. Шубина, Н.Л. Лютов, А.М. Леонтьева, С.А. Комков, Р.В. Туманов и др. Настоящая курсовая работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Таким образом, подводя итог данной работы, стоит сделать несколько основных выводов. Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателем. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора, как одного из основных способов реализации права на труд, сегодня существуют некоторые неясности. Анализ правовых норм, регулирующих порядок прекращения трудового договора, и судебной практики, показывает, что прекращение трудового договора – это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких, однако Трудовой кодекс РФ не раскрывает эти понятия. Представляется необходимым в ТК РФ ввести ст. 1.1 «Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе», раскрыв в нем понятие «прекращение трудового договора – это расторжение трудового договора связано с наличием волеизъявления одной или обеих сторон трудового договора, а прекращение трудового договора возможно, как по инициативе его стороны, так и без волеизъявления работника или работодателя». Придерживаться данного подхода необходимо для устранения пробелов и коллизий норм трудового права, ввиду наличия которых на практике возникает немало споров относительно прекращения трудовых договоров в отдельных случаях либо с отдельными категориями работников. Судебная практика рассмотрения трудовых споров за последние годы свидетельствует о том, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. На современном этапе нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим велика потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников. Именно поэтому представляется необходимым уделить внимание вопросу о прекращении трудового договора за виновное поведение работника. В настоящее время возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника, и при прекращении трудового договора часто ущемляются права работника, что приводит к обращению того или другого за судебной защитой. Также при проведении процедуры увольнения по инициативе работодателя в качестве основы законности судебных решений следует считать четкую регламентацию прав работника и работодателя, отдельных процессуальных действий и мероприятий в ТК РФ. Вследствие того, что срока для обращения в суд работника по искам о восстановлении на работе, закрепленного в ТК РФ, недостаточно, его представляется необходимым продлить до двух месяцев.

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Собрание законодательства РФ. -2002. - № 46. - Ст. 4532. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 22.11.2021) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3. 3. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П по делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 23.12.2021). 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (ред. от 24.11.2015) . - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 23.12.2021). 5. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10.07.2013 по делу № 33-1837/2013. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 23.12.2021). 6. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 12.03.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года». - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 23.12.2021). 7. Решение Сулейман-Стальского районного суда Республики Дагестан по делу № 2-123/2020 от 12.05.2020 г. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/Thg0XHslaV1K/ (дата обращения: 23.12.2021). 8. Решение Городского суда г. Дагестанские Огни Республики Дагестан по делу № 2-544/2019 от 16.07.2020. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/LhBHbtKyiKgh/ (дата обращения: 23.12.2021). 9. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 5 сентября 2019 г. по делу № 33-17311/2019. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://vs.bkr.sudrf.ru/ (дата обращения: 23.12.2021). 10. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 22.12. 2019 г. по делу № 33- 1627/2019. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 23.12.2021). 11. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 8.05.2018 г. по делу № 33- 3482/18. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 23.12.2021). 12. Аппеляционное определение Пермского краевого суда от 20.11.2017 г. по делу № 33-12841/2017. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: consultant.ru. (дата обращения 23.12.2021). 13. Батусова Е. С. Трудовой договор с руководителем организации // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2018. – № 1. – С. 123-140. 14. Герасимова Е.С. Трудовое право: учебник / Е.С. Герасимова. – М., 2019. – 477 с. 15. Загвоздина Н.А. Проблемы рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения // Законность. - 2020. - № 7. - С. 51-53. 16. Комков С.А. Сделки в российском трудовом праве // Сибирский юридический вестник. - 2020. - № 2. – С. 21. 17. Леонтьева А.М. Специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации // Право. – 2018. - №15. – С. 36. 18. Лютов Н.Л. Современные проблемы действия трудовых договор и способы их решения // Вестник права. – 2019. - №47. – С. 35. 19. Малинина Л.Ю. Распространение общих и специальных норм трудового законодательства на руководителя организации // Право. – 2019. - №8. – С. 29. 20. Нечипас Ю. Прекращение трудового договора с руководителем организации (дополнительные основания) // Право. – 2019. - №16. – С. 81. 21. Туманов Р.В. К вопросу о соотношении трудового договора с некоторыми гражданско-правовыми договорами // Юстиция. - 2019. - № 1. – С. 42. 22. Шубина А.В. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора // Синергия наук. - 2020. - №50. - С. 66.