Изменение трудового договора

Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Именно он порождает трудовые отношения, а соответственно служит основанием для применения норм трудового права. Настоящее трудовое законодательство продолжает активно развиваться, регулярно вносят изменения и дополнения.

---

Даже если требуется заказать ответы на экзаменационные билеты в Хабаровске , наш сервис поможет вам.

---

Все это связано с большими изменениями в жизни общества и государства. В соответствии с этим нормы, регулирующие основные положения о трудовом договоре также изменяются, а значит, меняется и сам трудовой договор, его содержание и прочие законодательные требования к нему. Актуальность темы заключается в том, что очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Любой работник рано или поздно сталкивается с фактом изменения условий трудового договора. Эта тема очень обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно достаточно полно ее рассмотреть. Однако я постараюсь дать общую характеристику данной темы, обозначить и охарактеризовать такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы. Цель работы – изучить изменения трудового договора. Задачи: - изучить историю возникновения трудового договора; - рассмотреть общее положение об изменении трудового договора; - раскрыть виды изменения трудового договора; - определить правовые аспекты изменения условий трудового договора. Объект исследования – правовые нормы, закрепляющие положения об изменении трудового договора. Предмет исследования – нормы трудового законодательства, регулирующие изменение трудового договора. Теоретическую базу исследования составили монографии и аналитические научные статьи, посвященные проблемам изменения трудового договора, таких авторов, как: Крылов К.Д., Михальская А.О., Коршунова Т.Ю., Федоров И.Ю., Чернышева Л.А., Чаннов С. Е. и др. Методы исследования: диалектический метод познания социально-правовой действительности, статистический, социологический, сравнительно-правовой, аналитический методы, а также метод исторического анализа. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, регулирующее возникшие между ними трудовые правоотношения. При этом очень важно отличать трудовой договор от группы гражданско-правовых договоров, также связанных с трудом. Законодатель выделяет два основных вида договора: заключенный на неопределенный и определенный срок. Основная масса договоров заключается на неопределенный срок, однако в отдельных случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Срочный договор заключатся тогда, когда невозможно установить трудовые правоотношения на неопределенный срок. Случаи, когда трудовые отношения должны быть установлены посредством заключения срочного трудового договора, оговорены ТК РФ. Закон устанавливает перечень обязательных условий, то есть условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. В частности, к таким условиям относят место работы, трудовая функция, сведения о работнике и работодателе, условия оплаты труда. Также закон не исключает включение в трудовой договор иных дополнительных условия – об испытании, права и обязанности сторон, уточнение места работы. Подводя итог данной работы можно констатировать то, что при разрешении любых трудовых споров, связанных с правоотношениями в сфере изменения трудового договора (изменения определенных сторонами условий трудового договора), суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, что создает дополнительные трудности работодателю в отстаивании своих интересов. Чтобы этого не случалось, каждое уполномоченное лицо, исполняющее функции работодателя в отношениях с работниками, должно помнить и строго соблюдать нормы ТК РФ, предписывающие определенное поведение в вопросах регулирования указанных правоотношений. Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. В соответствии с действующим законодательством работодатель не может требовать от работника тех трудовых функций, которые не закреплены в трудовом договоре. Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются только соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу. Законодательное урегулирование вопроса изменения трудового договора позволяет защитить работников от незаконного и необоснованного перевода на другую работу, перемещения, отстранения от работы. Это является гарантией, предоставленной работнику, и позволяет ему в случае незаконных действий работодателя защищать свои права. Какими бы ни были основания для изменения трудового договора, одно правило для работодателя должно остаться незыблемым: изменения трудового договора оформляются в том же порядке, что и сам трудовой договор, то есть письменно. Об этом свидетельствуют положения ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется путем соглашения, заключенного в письменной форме. Несоблюдение требования об обязательной письменной форме такого соглашения влечет его недействительность, а вместе с ним и недействительность любых изменений трудового договора. Из данного правила нет никаких исключений.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) 2. Бондаренко Э. Н. Изменение трудового договора: общие и специальные нормы. - Образование и право. – 2021. - №8. – С. 291-296 3. Зубова А. О. Трудовое право России. Часть 1: учебное пособие / А.О. Зубова. – Самара: Издательство Самарского университета, 2021. – 64 с. 4. Иванкина, Т. В. Трудовое право России — СПб.: Издательство Санкт–Петербургского университета, 2019. — 328 с. 5. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. — 2019. — № 4. — С. 2 6. Крылов К.Д., Михальская А.О. К реализации конституционно-правовых новаций в регулировании социально-трудовых отношений // Образование и право. - 2020. - № 9. – С. 290-295 7. Коршунова Т.Ю. Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений // Журнал росс. права. - 2020. - № 2. - С. 118-120 8. Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 4. - С. 3-6 9. Пашкова Г.Г. Трудовое право: учеб. пособие. – Томск: Издательский Дом Томского государственного университета, 2018. – 258 с. 10. Петров А. Я. Перевод на другую работу и перемещение // Образование и право. - 2021. - №2. - С. 391–396 11. Синюшина, О. Ф. История возникновения трудового договора / О. Ф. Синюшина. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 48 (338). — С. 338-341 12. Федоров И.Ю. Правовое регулирование перевода работника на постоянную работу к другому работодателю // Альманах мировой науки. - 2019. - № 8 (34). - С. 102–106 13. Филющенко, Л. И. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с. 14. Чаннов, С. Е. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 439 с. 15. Чернышева Л.А. Правовые аспекты изменения условий трудового договора. - Ленинградский юридический журнал. – 2021. – С. 177-184